**。一、人力资源规划管理。
1、制定人力资源规划,并经批准后实施;
2、组织拟定公司机构人员编制,并经批准后实施该编制;
3、人力资源支出预算编制,成本控制;
二、人力资源规章制度管理。
1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止;
2、执行经批准的人力资源管理制度;
3、人力资源管理制度的解释和运用;
三、人事管理。
1、新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定;
2、人事管理办法的分析研究、修正、实施、废止;
3、人事管理办法的解释、人事问题的解决处理、人事关系的协调;
四、人事档案管理。
1、人事档案的汇集、整理、存档;
2、人事档案的调查、分析和研究;
3、人事资料及报表的检查、督办及人事报表的汇编、转呈和保管;
五、劳动合同管理;
1、新进人员的录用;
2、新进人员聘用手续的办理,合同签订;
3、在职人员迁调计划的编制,并经批准后实施;
4、在职人员迁调的办理,迁调事项通知的下发、登记;
5、聘用及解雇等事项办理;
六、薪酬管理。
1、拟定薪酬制度,并经批准后执行;
2、薪酬管理制度和方法的研究、改进;
3、薪酬调整事项的办理;
七、勤务管理。
1、人员请假、勤务事件登记办理;
2、人员请假、勤务资料汇编事项;
3、员工动态管理;
4、人员辞职手续的转办;
5、各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理;
八、考评奖惩管理。
1、考评制度的拟定,并经批准后实施;
2、考评工作的开展及考评结果的审核、签办;
3、奖惩制度的研究、修订、改进;
九、教育培训管理。
1、培训制度的拟定,并经批准后实施;
2、培训计划的编制与实施;
3、职前培训、进修等开展;
二〇一一年十月十日。
人力资源部工作职责
一 根据公司发展战略,制订 修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化 规范化 科学化的人力资源管理体系,实现公司人力资源的有效提升和合理配置,确保满足企业发展的人才需求。二 人力资源规划 根据本企业的业务发展要求,在工作调查的职位分析的基础上,分析企业人力资源现状和未来的一段时间内人力资源...
人力资源部工作标准
岗位名称薪酬等级。主任14直接上级岗位类别。总经理直接下级副主任1 定编人数管理。安溪县供电有限责任公司人力资源部工作标准。文化程度所学专业工作经历。具有大专及以上文化程度。具有人力资源管理 企业管理等管理类专业知识具有二年人资部门副职管理 工作实践经验。1.掌握有关职工教育 专业技术职务评聘的政策...
人力资源部面试流程
第三句 那我们公司的优势 1是保证客户所见即所得的家装效果 2是至少为客户节省15 的居家装饰费用 3是实现客户轻松家装,拎包入住的愿望。5 目的 人事主管向面试人员介绍所应聘岗位的所属的部门,以及这个岗位所做的工作。话术 第一句 您所应聘的业务专员隶属于我们业务部,目前我们有x个业务分部,每个业务...
人力资源部部门职责
人力资源部。1 部门定位。提高人力资源价值贡献,保障战略实施中的人力资源供给。2 工作范围。人力资源开发与管理。3 职责内容。3.1 人力资源规划。3.1.1 负责拟定 调整 执行公司人力资源规划。3.1.2 组织制定 修订 调整公司各部门职责,制订职位说明书。3.1.3 组织制定各部门定岗 定编和...
人力资源部职责范围
一 负责制定公司人力资源战略规划,配合公司经营目标,根据人力分析和人力 的,制定人力资源发展计划 二 设计 推行 改进 监督人力资源管理制度及其作业流程,并确保其有效实施 三 建立健全人力资源工作程序及制度,确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化 规范化 四 建立广泛 畅通的人才输入渠道,并做...
人力资源部有关职责
第五章人力资源部有关职责。第一节人力资源部部长职责。一 在副总经理领导下开展工作,对公司的人事管理和控制负直接责任。二 编制公司职工年度培训计划及临时培训计划,并督促相关部门实施。三 负责组织公司新聘 岗 职工上岗前培训。四 保证船舶配备足够 合格 健康的船员,把好用人关。五 负责体系内职工 除船长...
人力资源部工作手册
人力资源部。工作手册。人力资源工作的主要目标。安排好每位员工现在的工作,并提供与其贡献相符合的待遇 规划好每个人的将来,为他们进行相关培训。力争让每个来日昌的人在物质和精神两个方面都有好的收获。推动理念。热爱工作 精彩生活 丰盛人生。人力资源部的人员组成。现设人力资源助理。人力资源主管。基本职责及权...
人力资源部工作总结
2010年,人力资源部围绕公司的发展要求,在薪资核算 人事手续办理 保险缴纳 人员招聘 绩效考核 员工发展及员工关系等各个方面都取得了一定的成绩,同时也存在着很多问题。一 人力资源部取得的成绩。一 薪资方面。根据公司的实际情况,一线3000余人,二线近200人的薪资核算全部由人力资源部负责,在整个年...