人力资源部。
1 部门定位。
提高人力资源价值贡献，保障战略实施中的人力资源供给。
2 工作范围。
人力资源开发与管理。
3 职责内容。
3.1 人力资源规划。
3.1.1 负责拟定、调整、执行公司人力资源规划。
3.1.2 组织制定、修订、调整公司各部门职责，制订职位说明书。
3.1.3 组织制定各部门定岗、定编和定员方案。
3.1.4 组织拟定并执行人才发展规划和晋升方案。
3.1.5 组织拟定并执行能力发展规划和考核方案。
3.1.6 负责根据企业年度经营计划编制、调整、执行人力资源年度计划和实施方案，包括组织调整、编制、补充、晋升、培训、薪酬、绩效。
3.2 招聘管理。
3.2.1 拟定、完善招聘管理制度与流程。
3.2.2 审核公司各部门人员增补申请。
3.2.3 根据年度计划、部门编制及部门人员增补申请，拟定招聘计划。
3.2.4 建立报刊、网络、人才市场、猎头、学校、中介等招聘渠道与相关体系，安排、实施招聘。
3.2.5 组织相关部门筛选求职资料，根据任职资格实施专业知识、心理测试，合格者安排相关技能面试。
3.2.6 对面试合格者，安排体检、上班日期、入职手续、住宿等入职安置。
3.3 任用管理。
3.3.1 组织任职资格评定，建立任职资格数据库。
3.3.2 负责新员工转正考核，评定任职资格。
3.3.3 审核员工调动申请，管理员工内部调整。
3.4 培训管理。
3.4.1 组织部门分析培训需求，结合人力资源规划、组织发展计划、任职资格数据库、绩效改进点、公司文化氛围等，分析培训需求，制定年度培训计划。
3.4.2 根据培训计划，制定培训内容，组织开发、审定内部培训教材，实施培训，督导部门实施培训。
3.4.3 组织培训效果测试，分析培训对员工观念、态度、行为、质量、效率、正确性、绩效、管理水平等的影响，评估培训效果。
3.4.4 培养内部师资，建立内部讲师队伍，管理外聘师资。
3.5 绩效管理。
3.5.1 拟定、修订、完善绩效管理制度。
3.5.2 组织、指导、督查绩效考核的实施。
3.5.3 汇总、统计、分析考核数据，为公司、部门绩效改进、人员调配、淘汰、晋升、奖金、薪资制定和公司有关政策提供信息。
3.5.4 受理员工的考核投诉，监察各类考核工作的公正性。
3.6 薪酬福利管理。
3.6.1 制定、完善公司薪酬制度，建立激励体系。
3.6.2 掌握国家有关薪资法规、政策，了解市场薪酬**，分析公司薪酬现状，调查、分析员工满意度，修订公司薪酬激励政策。
3.6.3 分析、控制人力资源成本。
3.6.4 核算工资、福利、奖金等，组织发放。
3.7 人力资源服务。
3.7.1 负责组织拟定并维护《员工手册》，并组织提供政策咨询。
3.7.2 负责劳动合同、人事档案管理。
3.7.3 负责员工异动手续办理。
3.7.4 负责社会保险管理。
3.7.5 负责员工考勤、请休假管理。
3.7.6 负责工作纪律管理。
3.7.7 负责劳动保护及员工健康管理。
3.8 企业文化工作。
3.8.1 在公司企业文化战略的指导下，负责制定公司企业文化战略及其具体的实施、调整和监控的运行体系， 为公司发展战略提供支撑，建立基于绩效导向、能力文化的充满凝聚力和创业激情的企业文化体系；指导、组织和最终确定各职能部门和控股公司、分公司的企业文化建设纲领，并对其实施体系具有监控、建议和修改的权利。
3.8.2 在内外部环境分析的前提下，明确公司战略发展对企业文化建设的要求和差距，并制定针对性的解决方案。
3.8.3 制定公司企业文化各项工作原则和制度，如建立以能力文化为基础的培训、考核、奖励、文娱、宣传和信息管理制度和体系。
3.8.4 制定公司企业文化的推进计划，并组织实施，提高全体员工的士气和归宿感。
3.8.5 根据企业文化年度计划，制定年度企业文化活动内容。
3.8.6 负责公司企业文化活动的策划、组织和评估工作，指导下属企业的企业文化活动工作。
3.9 例外工作。
3.9.1 负责处理领导交办事项，按时完成并反馈。
3.9.2 处理无明确分工的事务性工作。
3.9.3 负责例外工作向例行转化。
人力资源部工作职责
一 根据公司发展战略，制订 修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化 规范化 科学化的人力资源管理体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。二 人力资源规划 根据本企业的业务发展要求，在工作调查的职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来的一段时间内人力资源...
人力资源部职责范围
一 负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析和人力 的，制定人力资源发展计划 二 设计 推行 改进 监督人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施 三 建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化 规范化 四 建立广泛 畅通的人才输入渠道，并做...
人力资源部有关职责
第五章人力资源部有关职责。第一节人力资源部部长职责。一 在副总经理领导下开展工作，对公司的人事管理和控制负直接责任。二 编制公司职工年度培训计划及临时培训计划，并督促相关部门实施。三 负责组织公司新聘 岗 职工上岗前培训。四 保证船舶配备足够 合格 健康的船员，把好用人关。五 负责体系内职工 除船长...
人力资源部部门职能和岗位职责
人力资源部职能说明书。一 基本信息。部门名称 人力资源部部门人员编制 3人。部门直接主管领导 常务副总部门负责人 人力资源部部长。二 部门定位。负责制定人力资源规划，通过组织实施绩效管理 薪酬和社会保险管理 培训管理 内外部招聘管理及日常人事管理等，实现公司人力资源的有效提升和合理配置。三 部门职能...
人力资源部职能及部门经理职责
人力资源部部门职能 1 根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划 2 建立 完善公司各项人力资源相关管理制度 工作流程 3 明晰岗位用人要求，设定合理选人标准，实现人岗匹配 4 建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系 5 制订并实施各项福利政策及员工职业生涯计划，调动积极性，激发潜能 ...
人力资源部部门职责与人员编制
公司名称文件名称文件编号。部门名称。人力资源部。科技 部门职责说明书。wi hrd 001 0503隶属中心。管理中心。生效日期部门属性。2014年3月。职能。版次页次编制时间。a.0共1页2014年2月。1.制定完善公司人事管理制度，优化人事管理流程，组织 协调 监督制度和流程的落实。2.负责公司...
人力资源部岗位职责
本职 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作。一 人力资源部经理岗位职责。1 认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部...
人力资源部岗位职责
四川莫名信息科技 人力资源部岗位职责。1 目的 为保证人力资源部工作顺利执行，提高工作效率，明确各自工作职责，促进共同进步，确保部门工作顺利实施，特制定本办法。2 范围 本制度实施于四川莫名信息科技 人力资源部全体员工。3 部门职责。1 编写并组织实施公司的人力资源规划，制定公司的人力资源管理制度。...