人力资源部职能说明书。
一、基本信息。
部门名称：人力资源部部门人员编制：3人。
部门直接主管领导：常务副总部门负责人：人力资源部部长。
二、部门定位。
负责制定人力资源规划，通过组织实施绩效管理、薪酬和社会保险管理、培训管理、内外部招聘管理及日常人事管理等，实现公司人力资源的有效提升和合理配置。
三、部门职能。
1. 负责制定公司人力资源管理制度，并监督执行，确保人力资源管理的顺利进行。
2. 人力资源规划。
1) 负责收集组织信息，分析企业人力资源现状和人力资源的供需情况。
2) 负责编制公司人力资源规划及具体的实施办法。
3) 负责人力资源管理费用预算的编制、执行及成本核算。
3. 招聘管理。
1) 负贵根据公司人力资源发展计划和业务需要，组织公司的外部招聘与内部竞聘。
2) 参与人员录用决策，负责办理录用员工的各项事宜。
3) 负责招聘成本、招聘质量与招聘效果评估。
4. 绩效管理。
1) 协同相关部门建立公司的员工绩效管理体系。
2) 指导和监督各部门、各单位的进行绩效管理具体实施工作。
3) 跟踪并有效地利用考评结果，提升员工及公司的整体绩效。
5. 薪酬福利管理。
1) 负责制定合理且有竞争性的薪酬、福利管理制度体系，实现公司的薪酬激励目的。
2) 负责办理公司员工各项社保统筹。
6. 培训管理。
1) 负责建立人才培训管理制度。
2) 负责制定培训计划，指导和组织各部门、单位进行落实。
3) 负责培训成本、培训质量与培训效果评估。
7. 劳动关系管理。
1) 负责本公司劳动合同和专项协议的拟定、签订、签订、续订、变更与解除。
2) 负责劳动合同和专项协议文档的管理。
3) 参与职业安全卫生管理。
4) 负责进行员工沟通，进行员工工作满意度调查。
8. 企业文化。
根据公司发展需要，建立并推动适合企业发展需要的企业文化。
人力资源部部长岗位职责。
一、岗位描述。
全面负责公司人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、薪酬福利、劳动保障、绩效考核、培训开发等方面的方针政策。
二、岗位职责。
1. 贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定公司人力资源工作规划。
2. 组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡人力定额和人力资源的管理。
3. 组织、制定薪酬管理办法和分配方案。
4. 组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人力资源管理制度体系，并监督实施情况。
5. 合理控制、调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强公司人力资源的**和统筹管理。
6. 处理员工有关劳动人事方面的问题和投诉。
7. 对本部门的工作负责。
8. 负责制定本部门各级人员的职责和权限。
9. 完成领导交办的其他任务。
人力资源部主管岗位职责。
一、岗位描述。
根据部门工作要求，配合部门部长全面开展人力资源管理工作。
二、岗位职责。
1. 根据部门工作要求，协助人力资源部长开展人力资源招聘工作，保障公司人力资源需求。
2. 根据部门工作要求，协助人力资源部长开展员工培训工作，按公司培训规划组织实施员工培训。
3. 执行公司的人力资源管理制度，办理员工的聘用、调动、离职、解聘及劳动关系等日常的人事管理。
4. 完成领导交办的其他工作事宜。
人力资源部岗位职责
本职 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作。一 人力资源部经理岗位职责。1 认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部...
人力资源部岗位职责
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人力资源部部门职责
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