第五章人力资源部有关职责。
第一节人力资源部部长职责。
一、在副总经理领导下开展工作， 对公司的人事管理和控制负直接责任。
二、编制公司职工年度培训计划及临时培训计划，并督促相关部门实施。
三、负责组织公司新聘**岗）职工上岗前培训。
四、保证船舶配备足够、合格、健康的船员，把好用人关。
五、负责体系内职工（除船长、轮机长外）的聘用、调配、辞退，职务升降、奖惩等审核工作。
六、加强劳动合同管理，确定劳动形式，签订劳动合同。
七、负责全公司职工工伤事故调查、处理、统计及上报工作。
八、参与船岸应急行动和演习。
九、替代关系：人力资源部部长不在岗时由劳动管理员临时替代。
第二节劳动管理员职责。
一、在人力资源部部长领导下开展工作，熟悉并执行公司体系文件的相关规定。
二、协助部长组织公司职工培训。
三、负责建立、健全人事档案。
四、协助部长做好职工的聘用、调配、职务升降、奖惩等审核工作。
五、组织船员的证书外培工作及船员证书的管理。
六、替代关系：劳动管理员不在岗时由人力资源部部长临时替代。
人力资源部部门职责
人力资源部。1 部门定位。提高人力资源价值贡献，保障战略实施中的人力资源供给。2 工作范围。人力资源开发与管理。3 职责内容。3.1 人力资源规划。3.1.1 负责拟定 调整 执行公司人力资源规划。3.1.2 组织制定 修订 调整公司各部门职责，制订职位说明书。3.1.3 组织制定各部门定岗 定编和...
人力资源部工作职责
一 根据公司发展战略，制订 修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化 规范化 科学化的人力资源管理体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。二 人力资源规划 根据本企业的业务发展要求，在工作调查的职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来的一段时间内人力资源...
人力资源部职责范围
一 负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析和人力 的，制定人力资源发展计划 二 设计 推行 改进 监督人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施 三 建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化 规范化 四 建立广泛 畅通的人才输入渠道，并做...