人力资源部工作范围。
1、负责公司人员的选拔、配置、开发、考核和培养工作；
2、负责公司培训前的调查、培训后的跟踪、培训内容的准备和培训工作的开展；3、负责制定、修订人力资源管理制度，并对其进行解释和运用；
4、在推行生产一线计件工资和管理层绩效考核制度的基础上，完善公司薪酬福利政策和薪酬调整工作，调动员工积极性；5、负责公司员工的考勤记录和请休假办理；6、负责公司人员的测评和晋升工作；
7、负责公司人员劳动合同的签订和解除、终止；
8、协助员工职业生涯规划，激发员工潜能；做好人才的考察和培养9、负责公司企业文化的建设和推行工作；10、及时完成总经理交办的其他工作。
行政管理中心工作。
1、认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
3、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全；
4、负责公司办公用品的管理与发放；
5、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；6、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
7、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；8、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
人力资源部职责范围
一 负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析和人力 的，制定人力资源发展计划 二 设计 推行 改进 监督人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施 三 建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化 规范化 四 建立广泛 畅通的人才输入渠道，并做...
人力资源部工作职责
一 根据公司发展战略，制订 修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化 规范化 科学化的人力资源管理体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。二 人力资源规划 根据本企业的业务发展要求，在工作调查的职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来的一段时间内人力资源...
人力资源部岗位职责及范围
公司人力资源部受常务副总领导，人力资源部职员直接向人力资源部经理报告工作，人力资源部经理再向常务副总汇报。一 部门职责。总则。1 根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标 计划，报公司批准 2 制定本部门年度和月度工作目标 计划，报经公司常务副总批准，负责组织落实 3 制定本部门...