为提高驾驶员的安全意识和服务水平,规范驾驶员的驾驶行为,保障从业人员在经营活动中的安全,保障人民群众的生命和财产安全,促进公司健康稳定发展。特制定如下安全考评制度:
一.安全保证金的收取。
云阳县渝泰客运有限责任公司。
为提高驾驶员的安全意识和服务水平,规范驾驶员的驾驶行为,保障从业人员在经营活动中的安全,保障人民群众的生命和财产安全,促进公司健康稳定发展。特制定如下安全考评制度:
一.安全保证金的收取
每位驾驶人员收取3000元安全保证金。
二、违反公司安全学习等制度的处罚。
安全学习、技能培训、应急演练、公司会议,每缺席一次公司对驾驶员诚信考核扣2分;处罚20元/次,迟到扣1分,年内缺席达五次及以上,公司对驾驶员诚信考核加扣10分;处罚100元,年内迟到达五次及以上扣5分;处罚50元。
三、违反公司管理制度及交通违法的处罚。
(一)下列违法行为公司对驾驶员诚信考核每次扣2分;处罚20-50元。
1.一般交通违法,且交管部门不计分;
2.车辆转向系统严重松旷及制动不良但未造成交通事故;
3.车辆前轮使用翻新胎或光板胎(导向轮其胎冠花纹深度不小于3.2mm,其余轮胎的胎冠花纹深度不小于1.6mm);
4.车辆雨刮无效和灯光不全的;
5.安全隐患未在规定时间内整改;
6.未按规定每日进行车辆日检。
(二)下列违法行为每次公司对驾驶员诚信考核扣5分;处罚50-100元。
1.一般交通违法:交管部门一次记6分以下的;
2.驾驶故障车上路,影响行车安全;
3.车辆未按规定进行年审和二级维护的;
4.机动车驾驶证、从业资格证未按规定进行年审的;
5.公司管理人员上路检查时,驾驶员拒不接受安全检查的;
6.未按规定进行车辆日检超过2日的;
7.把车辆交给未经公司认可的驾驶员(注:有符合驾驶客运车辆的相关资质)驾驶本公司车辆的。
三)下列违法行为每次公司对驾驶员诚信考核扣10分;处罚100-2000元。
1.车辆载客超过核定人数20%以下、超速50%以下、交管部门一次记12分以下的;
2.疲劳驾车的;
3.发现安全隐患拒不整改;
4.车辆窜线营运或未经审批越线营运;
5.把车辆交给未经公司认可的驾驶员(注:无驾驶客运车辆的相关资质)驾驶本公司车辆的。
(四)下列违法行为每次公司对驾驶员诚信考核扣30分;处罚300-30000元,并调整下车,取得驾驶资格后再参与公司强制安全教育学习7天,经考试合格后重新上岗,在一年周期内取消春运资格。
1.车辆载客超过核定人数20%以上50%以下,交管部门一次记12分的;
2.车辆行驶超过规定时速50%的;
3.酒后驾车的;
4.车辆在严禁客运车辆驶入的路段行驶的;
五)下列违法行为每次处罚500-30000元,公司考核扣100分,并进入驾驶员黑名单,同时解除劳动用工合同。
1.车辆载客超过核定人数50%以上;
2.车辆行驶超过规定时速50%以上的;
3.醉酒后驾驶车辆的;
六)年度内发生两次且每次属严重交通违法行为,交管部门每次记6分的,公司考核每次扣20分;发生3次以上且交管部门年度累计记分12分以上的,处罚500-30000元,公司考核扣40分,并进入驾驶员黑名单同时解除劳动用工合同。
发生以上第三条一款,第三条二款,第三条三款,第三条四款,第三条五款等违法行为,在处罚的同时公司有权停止该车营运,直至违法行为消除。
四、发生交通事故的处罚。
一)车损事故及人员轻微伤:
1.事故损失在2000元以下的,按保险赔付金额的5%对驾驶员予以处罚,公司考核扣5分;
2.事故损失在2000元以上5000元以下的,按保险赔付金额的5%对驾驶员予以处罚,公司考核扣10分;
3.事故损失在5000元以上的,按保险赔付金额的5%对驾驶员予以处罚,公司考核扣20分。
二)伤人事故:每轻伤1人公司考核扣10分。
三)发生一般以上事故并负同等责任以上的:
1.每重伤1人公司考核扣30分,并调整下车强制学习3天;
2.每死亡1人公司考核扣100分,并进入驾驶员黑名单同时解除劳动用工合同;
3.当年发生轻微事故3次以上的,公司考核扣40分,并调整下车强制学习3天;
4.全年累计发生轻微事故5次以上的,公司考核扣100分,并进入驾驶员黑名单同时解除劳动用工合同。
五、违反职业道德的处罚。
一)乘客因服务质量差投诉到公司的,公司考核扣5分;处罚50元。
二)乘客因服务质量差投诉到主管部门的,公司考核扣20分;处罚200元。
三)乘客因服务质量差投诉到主管部门,并被报纸、电视、网络等新闻****,公司考核扣30分;处罚300元。
特别说明:营运人负有对驾驶员的直接管理责任,如驾驶员违反本细则第三至第五项,公司对营运人聘用的驾驶员进行处罚时,驾驶员拒绝接受处罚,由营运人承担驾驶员处罚罚款。
六、特别规定。
乙方在合同期间,乙方不得擅自停运、罢运,不得违法上访和闹访,如有违反,每发生一次向甲方支付违约金3000元,甲方有权单方解除劳动用工合同。
七、考评规则及奖励。
公司考核实行100分考核制,70分为及格,(以学习签到、公司记录、日常行为、遵章守纪情况、上级部门抄告为准)。
一)年终考评得分65-70分(不含70分),将组织不少于3天的强制安全教育学习。
二)一次扣分达30分或累计扣分30分以上且未达35分的,由公司组织安全教育学习3天,并经考核合格后方能重新上岗。
三)一次扣分达35分以上或年终考评得分低于60分的驾驶员,立即清退,并进入驾驶员黑名单、同时解除劳动用工合同。
四)奖励主要以精神奖励为主,物质奖励为辅。
1.年终考评得分95分以上的,给予50元奖励,得分为100分的,给予100元奖励。连续两年以上得分为100分的驾驶员,将给予200元奖励,连续三年及以上得分为100分的驾驶员,将给予500元奖励,最高奖励为500元。
2.在物质奖励的同时,给获奖励驾驶员颁发荣誉证书,相应车辆制作文明标兵车标牌。
八、为提高驾驶员的安全意识和服务水平,规范驾驶员的驾驶行为,保障从业人员在经营活动中的安全,保障人民群众的生命和财产安全,促进公司健康稳定发展。特制定如下安全考评制度:
一.安全保证金的收取。
驾驶员安全考评制度
1.车辆载客超过核定人数20 以下 超速50 以下 交管部门一次记12分以下的 2.疲劳驾车的 3.发现安全隐患拒不整改 4.车辆窜线营运或未经审批越线营运 5.把车辆交给未经公司认可的驾驶员 注 无驾驶客运车辆的相关资质 驾驶本公司车辆的。四 下列违法行为每次公司对驾驶员诚信考核扣30分 处罚30...
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