职务描述。
制定招聘计划，设计招聘策略；办理录用手续，建立人事档案；设计培训项目、培训计划、培训目标并保证该目标可被衡量，组织实施培训方案；确定考核内容，选择确定考核人员与被考核对象，实施考核，分析考核结果；薪酬制度设计，员工保险与福利政策的办理、制定；员工劳动关系管理与劳动纠纷处理；根据组织发展设计员工职业生涯规划；员工激励制度的制定与实施；人力资源规划的适时调整。
岗位职责：1. 负责组织制定集团人事管理制度和人力资源发展的长远和年度计划。
2. 组织制定劳动工资管理体系和分配方案。
3. 制定招聘，录用，考核，调动，晋升等人事计划并付诸实施，加强人力资源的统筹预算管理。
4. 制定培训方案、培训预算、培训大纲，检查各部门的培训工作的落实。
5. 制定人员激励体制及福利政策，劳保政策。
6. 检查各项人事工作计划，审批各种人事报告和**，检查督导《员工守则》《人事管理规章》的执行和落实。
7. 负责解决和处理劳动人事方面的投诉问题。
8. 熟练操作电脑，提供各种数据，做到准确无误。
9. 认真做好各部门考勤记录的交收，汇总，登记工作。
10. 将各部门每月在岗人员考核情况汇总，按规定分别进行人员工资的单独核算。
11. 按经营效果，制定人员奖金发放标准，提出预算，提交有关领导审批实施。
12. 建立集团员工工资、福利、奖罚、扣款的记录统计档案。
13. 汇编薪资预算及变动计划，提出薪资改革方案。
14. 完成领导交办的其它工作任务。
人力资源部工作职责
一 根据公司发展战略，制订 修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化 规范化 科学化的人力资源管理体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。二 人力资源规划 根据本企业的业务发展要求，在工作调查的职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来的一段时间内人力资源...
人力资源部经理岗位职责
2011 10 20 12 19 提问者 469509199 浏览次数 39244次。1.主导公司各部门进行swot 公司优势 劣势 威胁 机会等 分析，协助总经理拟定公司的长 中 短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划 2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度...
人力资源部部门职责
人力资源部。1 部门定位。提高人力资源价值贡献，保障战略实施中的人力资源供给。2 工作范围。人力资源开发与管理。3 职责内容。3.1 人力资源规划。3.1.1 负责拟定 调整 执行公司人力资源规划。3.1.2 组织制定 修订 调整公司各部门职责，制订职位说明书。3.1.3 组织制定各部门定岗 定编和...
人力资源部职责范围
一 负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析和人力 的，制定人力资源发展计划 二 设计 推行 改进 监督人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施 三 建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化 规范化 四 建立广泛 畅通的人才输入渠道，并做...
人力资源部有关职责
第五章人力资源部有关职责。第一节人力资源部部长职责。一 在副总经理领导下开展工作，对公司的人事管理和控制负直接责任。二 编制公司职工年度培训计划及临时培训计划，并督促相关部门实施。三 负责组织公司新聘 岗 职工上岗前培训。四 保证船舶配备足够 合格 健康的船员，把好用人关。五 负责体系内职工 除船长...
人力资源部经理培训计划
岗位说明 培训对象 人力资源部各部门经理，企业内部其他部门愿意参加培训的副经理。培训目标 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任 全员劳动合同制负组织责任。发生劳动争议时，应承担协商处理责任。由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相...
如何应聘人力资源部经理
一 应聘前的准备工作 不多说了 1.简历 简练 突出重点，真实 2.公开招聘渠道 主要采用网上招聘 报纸刊登 招聘会 3.尽量别让公司里的人看出来是否准备跳槽，或直接坦诚地公开，明说自己的打算，听取别人意见。4.非常熟悉招聘，自己应该非常专业，甚至就是这方面的专家。二 招聘方分析 1 一般招聘人力资...
人力资源部工作职能
一 人力资源规划管理。1 制定人力资源规划，并经批准后实施 2 组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制 3 人力资源支出预算编制，成本控制 二 人力资源规章制度管理。1 人力资源管理制度的制定 修订 更正和废止 2 执行经批准的人力资源管理制度 3 人力资源管理制度的解释和运用 三 人事管理...