一、负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析和人力**的，制定人力资源发展计划；
二、设计、推行、改进、监督人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；
三、建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化；
四、建立广泛、畅通的人才输入渠道，并做好公司人才储备；
五、建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；
六、致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值；
七、创造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道；
八、负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作；
九、制订公司招聘制度、录用政策并组织实施；
十、管理公司劳动用工合同、员工人事档案；
十。一、负责员工考勤、人事任免及奖惩工作；
十。二、制定员工的薪资福利政策；
十。三、制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训；
十。四、制定人事考核制度，定期组织开展员工的考评，重点是员工的绩效考评；
十。五、逐步建立、完善公司员工职业生涯管理系统；
十。六、负责公司与外部组织或机构的人事协调工作；
十。七、指导、协助各部门做好人事服务工作；
十。八、做好员工生日、及其家庭重大事件的慰问协调处理工作。
人力资源部行政部工作职责范围
人力资源部工作范围。1 负责公司人员的选拔 配置 开发 考核和培养工作 2 负责公司培训前的调查 培训后的跟踪 培训内容的准备和培训工作的开展 3 负责制定 修订人力资源管理制度，并对其进行解释和运用 4 在推行生产一线计件工资和管理层绩效考核制度的基础上，完善公司薪酬福利政策和薪酬调整工作，调动员...
人力资源部岗位职责及范围
公司人力资源部受常务副总领导，人力资源部职员直接向人力资源部经理报告工作，人力资源部经理再向常务副总汇报。一 部门职责。总则。1 根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标 计划，报公司批准 2 制定本部门年度和月度工作目标 计划，报经公司常务副总批准，负责组织落实 3 制定本部门...
人力资源部部门职责
人力资源部。1 部门定位。提高人力资源价值贡献，保障战略实施中的人力资源供给。2 工作范围。人力资源开发与管理。3 职责内容。3.1 人力资源规划。3.1.1 负责拟定 调整 执行公司人力资源规划。3.1.2 组织制定 修订 调整公司各部门职责，制订职位说明书。3.1.3 组织制定各部门定岗 定编和...
人力资源部工作职责
一 根据公司发展战略，制订 修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化 规范化 科学化的人力资源管理体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。二 人力资源规划 根据本企业的业务发展要求，在工作调查的职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来的一段时间内人力资源...
人力资源部有关职责
第五章人力资源部有关职责。第一节人力资源部部长职责。一 在副总经理领导下开展工作，对公司的人事管理和控制负直接责任。二 编制公司职工年度培训计划及临时培训计划，并督促相关部门实施。三 负责组织公司新聘 岗 职工上岗前培训。四 保证船舶配备足够 合格 健康的船员，把好用人关。五 负责体系内职工 除船长...
人力资源部岗位职责
本职 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作。一 人力资源部经理岗位职责。1 认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部...
人力资源部岗位职责
四川莫名信息科技 人力资源部岗位职责。1 目的 为保证人力资源部工作顺利执行，提高工作效率，明确各自工作职责，促进共同进步，确保部门工作顺利实施，特制定本办法。2 范围 本制度实施于四川莫名信息科技 人力资源部全体员工。3 部门职责。1 编写并组织实施公司的人力资源规划，制定公司的人力资源管理制度。...
人力资源部面试流程
第三句 那我们公司的优势 1是保证客户所见即所得的家装效果 2是至少为客户节省15 的居家装饰费用 3是实现客户轻松家装，拎包入住的愿望。5 目的 人事主管向面试人员介绍所应聘岗位的所属的部门，以及这个岗位所做的工作。话术 第一句 您所应聘的业务专员隶属于我们业务部，目前我们有x个业务分部，每个业务...