1. 部门名称：
人力资源部。
2. 上级部门或直接上级：
总经理。3. 下属部门或下属岗位：
人事部经理。
组织架构。构建专业的人力资源管理体系，推进公司人力资源规划，加强绩效管理与关键人员的招聘、培训，做好薪酬与人事管理，为公司的发展提供持续有力的人力资源支持。
一、人力资源规划职责。
1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划、人员配置计划与人力资源成本预算；
2、负责对组织设计及组织优化提供建议、并组织各部门进行部门职责的编写；
3、负责对组织的岗位进行分析、评价、完善以及岗位说明书的编写；
4、负责合理进行人事调配，并及时修正人力资源政策的制度，保证人力资源处于良性状态；
5、负责进行招聘渠道的选择、招聘费用的预算、构建人才招聘评价体系；
6、负责按计划执行招聘；
三、员工培训管理职责。
7、负责按照人力资源发展策略，结合公司当前实际情况，制定并实施年度培训计划；
8、负责组织、指导各部门内部的培训工作；
四、公司绩效管理职责
9、负责组织制定并完善绩效管理体系；
10、负责组织拟定绩效考核的指标和制度、组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈；
五、塑造企业形象
11、负责组织制定薪酬管理体系，负责执行薪酬管理体系；
12、负责编制和执行工资、福利计划及员工薪酬方案，并适时进行调整；
六、其他。13、负责人事档案的保管、员工职称评估、员工晋级、升职管理工作；
14、负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展；
15、参与传播和推动企业文化，用良好的企业文化来持续的推动企业的健康发展；
16、制定《员工日常行为规范》。
人力资源部经理岗位说明书
工艺制品厂。文件名称制定部门基本信息。岗位说明书人力资源部岗位名称直接上级。文件编号制定人。人力资源部经理副总经理。所属部门。人资部。审批人生效日期。岗位编制编制人。直接下属企划 行政 人事。职责摘要。项目 项目。规划 指导 协调公司人事 行政 企划 安保管理工作，审批部门各种计划方案和监督实。施，...
人力资源部主管岗位说明书
岗位名称直属上级职业发展方向岗位目的。人力资源部主管企业管理中心经理企业管理中心经理。岗位编号所属部门职位级别。企业管理中心。负责公司的人事管理 绩效考核 薪酬福利管理 培训与开发 劳动管理等方面的工作，保证公司人力资源的正常供给和人力资源的高效率运用。一 协助公司人力资源战略的执行。1 根据公司的...
人力资源部副部长职位说明书
一 职位基本信息。职位名称所属部门直接上级职位直接下级职位。人力资源部副部长。人力资源部。人力资源部部长。无 可兼任本部门不同的专业职位 对内 其他各部门。工作关系。对外 卫生局 厅 人事局 厅 市职业技能鉴定中心 市仲裁委 市档案局 市社会保障局 市住房公积金中心 人才市场 培训机构 保险公司 学...