工艺制品厂。
文件名称制定部门基本信息。
岗位说明书人力资源部岗位名称直接上级。
文件编号制定人。
人力资源部经理副总经理。
所属部门。人资部。
审批人生效日期。
岗位编制编制人。
直接下属企划、行政、人事。
职责摘要。项目***项目。
规划、指导、协调公司人事、行政、企划、安保管理工作，审批部门各种计划方案和监督实。
施，组织管理下属人员完成本职工作；根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，实现人力资源的合理配置和有效开发，为公司战略目标的实现提供保障。
具体描述。制定人资部年度工作目标和工作计划；
审核各个部门的人员需求计划，评定人事汇总年度人员需求计划；指导各个部门确定考核指标的内容和标准；
审核公司各部门规章制度和推行规章制度的落实与执行；公司策划方案、品牌的实施与推广；
审核公司绩效管理体系，修正绩效管理体系不完善之处；负责部门所有输出文件及表单的审批，确保文件与单据的有效性；审核薪酬体系，包括薪酬的结构，发放的方式，确定的标准；
审核培训体系，包括培训的形式、培训的项目、培训的责任，组织实施培训计划，收集反馈意见；审核指导企业文化建设的方案；负责公司安全保卫和消防管理工作，负责协调本部门与其他相关部门的工作衔接与沟通。完成上级交办的临时工作任务。
考评标准。%%%条件不限。30-50岁。大专以上。
企业管理、人力资源管理。
具有系统人力资源管理理论知识，掌握管理学理论知识；
5年以上人力资源管理经验。
具有较强的策划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等。
人际交往能力与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人。
熟练使用windows操作系统及word、powerpoint、excel等office办公软件。
较强的语言组织和表达能力，普通话标准。
无传染疾病，身体健康。无不良嗜好，背景良好。总经理、副总经理、公司各职能部门。劳动局、社保局、人才招聘公司、各大中院校。
副总经理。考评人公司各部门财务公司各部门公司各部门绩效组。岗。位。
职。责。
关键绩效指标）
考评要素。12345项目123456789101112
任职资格。岗位关系职务发展注意事项。
本岗位说明书交由人力资源部根据公司发展及部门或岗位职责变动时进行修订。本岗位说明书属公司机密，未经批准不得对外公开。
人力资源部主管岗位说明书
岗位名称直属上级职业发展方向岗位目的。人力资源部主管企业管理中心经理企业管理中心经理。岗位编号所属部门职位级别。企业管理中心。负责公司的人事管理 绩效考核 薪酬福利管理 培训与开发 劳动管理等方面的工作，保证公司人力资源的正常供给和人力资源的高效率运用。一 协助公司人力资源战略的执行。1 根据公司的...
人力资源部 职责说明书
1.部门名称 人力资源部。2.上级部门或直接上级 总经理。3.下属部门或下属岗位 人事部经理。组织架构。构建专业的人力资源管理体系，推进公司人力资源规划，加强绩效管理与关键人员的招聘 培训，做好薪酬与人事管理，为公司的发展提供持续有力的人力资源支持。一 人力资源规划职责。1 负责制定符合公司发展战略...
人力资源部劳资干事岗位任务说明书
扬州瘦西湖天沐温泉实业 部门 人事部。名称 人事部劳资主管岗位职责受控文件 a 0版 编号 tmwq hr 003 zy共2页。工作岗位描述。对人事部副经理负责，全面负责人事部劳资方面工作。主要职责。1 做好工资计算与劳资报表。2 核算 缴纳社会保险费。3 做好劳动合同管理。4 协助处理员工劳动关系...