岗位名称直属上级职业发展方向岗位目的。
人力资源部主管企业管理中心经理企业管理中心经理。
岗位编号所属部门职位级别。
企业管理中心。
负责公司的人事管理、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动管理等方面的工作，保证公司人力资源的正常供给和人力资源的高效率运用。
一）协助公司人力资源战略的执行。
1、根据公司的情况，协助企业管理中心经理制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并负责实施。
2、参与公司发展规划的制定。
3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
二）人事管理。
1、负责组织员工招聘、录用、调动及离职管理。
2、协助上级进行公司后备干部选拔、考察、建档及培养工作。3、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。
4、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。（三）绩效考核。
1、协助企业管理中心经理制订绩效考核制度。
2、负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果及时予以反馈。（四）薪酬福利管理。
工作职责。1、协助企业管理中心经理制订薪酬福利制度。
2、组织公司薪酬福利管理工作，根据绩效考核结果，编制公司员工每月的薪酬表，提交薪资调整方案。
五）培训与开发。
1、负责制定并实施公司员工培训计划。2、监督、指导各部门的内部培训工作。
3、开发相关的培训课程，不断满足公司发展的要求。（六）劳动管理。
1、负责组织劳动纪律检查。
2、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决劳务纠纷。
3、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、意外伤害保险等工作。
4、协助标准化管理部做好员工安全教育，预防职业病的发生，处理相关工伤及职业病的相关事务。
5、代表公司与**部门、其他单位进行沟通和交流，协调外部劳动关系。6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。（七）下属人员管理。
1、负责下属人员的思想、业务培训，开展职业道德的教育，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。
2、监督下属员工的工作目标执**况，及时给予指导。（八）完成上级领导交办的其它临时工作。
1、人力资源管理制度修改的建议权。
工作权限。2、员工招聘、薪酬工资、绩效工资、培训计划的审核权。3、对下级各项工作有指挥权。4、对下级岗位有调配权。
5、对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
教育人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。背景工作经验培训。
任职资格。经历。
2年以上人力资源管理工作经验。接受过人力资源管理相关知识培训。
1、掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。熟悉国家相关法律法规；
技能2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；技巧3、具备一定的处理劳动纠纷的能力；
3、优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光；4、熟练使用相关办公软件。
给予下级的指导：主要考核点。
人力资源管理制度完善及时性、培训计划编制及完成及时性、薪酬核算的准确性和及时性、岗位人员配置率。
人力资源部经理岗位说明书
工艺制品厂。文件名称制定部门基本信息。岗位说明书人力资源部岗位名称直接上级。文件编号制定人。人力资源部经理副总经理。所属部门。人资部。审批人生效日期。岗位编制编制人。直接下属企划 行政 人事。职责摘要。项目 项目。规划 指导 协调公司人事 行政 企划 安保管理工作，审批部门各种计划方案和监督实。施，...
人力资源部 职责说明书
1.部门名称 人力资源部。2.上级部门或直接上级 总经理。3.下属部门或下属岗位 人事部经理。组织架构。构建专业的人力资源管理体系，推进公司人力资源规划，加强绩效管理与关键人员的招聘 培训，做好薪酬与人事管理，为公司的发展提供持续有力的人力资源支持。一 人力资源规划职责。1 负责制定符合公司发展战略...
人力资源部副部长职位说明书
一 职位基本信息。职位名称所属部门直接上级职位直接下级职位。人力资源部副部长。人力资源部。人力资源部部长。无 可兼任本部门不同的专业职位 对内 其他各部门。工作关系。对外 卫生局 厅 人事局 厅 市职业技能鉴定中心 市仲裁委 市档案局 市社会保障局 市住房公积金中心 人才市场 培训机构 保险公司 学...
人力资源部劳资干事岗位任务说明书
扬州瘦西湖天沐温泉实业 部门 人事部。名称 人事部劳资主管岗位职责受控文件 a 0版 编号 tmwq hr 003 zy共2页。工作岗位描述。对人事部副经理负责，全面负责人事部劳资方面工作。主要职责。1 做好工资计算与劳资报表。2 核算 缴纳社会保险费。3 做好劳动合同管理。4 协助处理员工劳动关系...
人力资源部岗位职责
本职 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作。一 人力资源部经理岗位职责。1 认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部...
人力资源部岗位职责
四川莫名信息科技 人力资源部岗位职责。1 目的 为保证人力资源部工作顺利执行，提高工作效率，明确各自工作职责，促进共同进步，确保部门工作顺利实施，特制定本办法。2 范围 本制度实施于四川莫名信息科技 人力资源部全体员工。3 部门职责。1 编写并组织实施公司的人力资源规划，制定公司的人力资源管理制度。...
人力资源部职能说明书及流程图
人力资源部职责及岗位说明书 部门名称 人力资源部。直接上级 总经办 下属部门 部门成员 部门性质 人员招聘 制度制定，监督实施，部门沟通 后勤保障 职位设置 人力资源部主管 出纳兼档案管理文员，前台文员 司机。部门文化 平等，开放，团结，细致 服务。管理权限与义务 1.起草公司各项规章制度的权限。2...
人力资源部面试流程
第三句 那我们公司的优势 1是保证客户所见即所得的家装效果 2是至少为客户节省15 的居家装饰费用 3是实现客户轻松家装，拎包入住的愿望。5 目的 人事主管向面试人员介绍所应聘岗位的所属的部门，以及这个岗位所做的工作。话术 第一句 您所应聘的业务专员隶属于我们业务部，目前我们有x个业务分部，每个业务...