岗位名称薪酬等级。
主任14直接上级岗位类别。
总经理直接下级副主任1
定编人数管理。
安溪县供电有限责任公司人力资源部工作标准。
文化程度所学专业工作经历。
具有大专及以上文化程度。
具有人力资源管理、企业管理等管理类专业知识具有二年人资部门副职管理、工作实践经验。
1.掌握有关职工教育、专业技术职务评聘的政策和规定。
任职资格。专业知识。
2.熟练工资计划与统计、社会保险等现行有关保险的政策、法规、法令以及劳动合同知识熟悉社会保险知识有关。
专业技术等级。
具备人力资源管理中级师专业技术任职资格。
1.主持并负责人力资源部的全面工作；
职责与权限2.负责组织制定人力资源开发规划并实施；
3.参与公司中层及其后备人员的管理和考核工作。
1.能正确理解上级文件、指示精神和公司领导的工作部署。具有准确传达文件、布置工作，总结汇报工作的口头表达能力；能独立起草行政文件、报告、总结的文字写作能力。
工作能力。2.具有从事电力生产工作的经验，善于调查研究，掌握情况，有一定的预见性和前瞻意识，对全局有关问题能为领导决策提供参考意见。
对本职的主要工作，能独立正确决断。3.具有处理各项公共关系的能力。
4.具有处理和协调各种突发事件的能力。5.
能独立完成和协调领导交办的各项工作。
1.认真贯彻执行党和国家有关人事制度、劳动制度、工资制度、教育培训制度和保险制度改革的方针、政策、法规，做好干部管理、工资管理、教育培训和劳动保险管理、职工转岗再就业工作，并相应地建立健全各项管理规章制度；
1-2.负责职工教育培训、新员工转正管理工作；
3.负责人事管理工作；
安溪县供电有限责任公司人力资源部工作标准。
岗位名称薪酬等级。
副主任13文化程度所学专业工作经历。
任职资格。专业知识。
直接上级岗位类别。
主任管理。直接下级定编人数。部门专责。
具有大专及以上文化程度。
具有人力资源、企业管理、电力管理专业具有从事电力管理工作五年以上经验。
1.掌握有关职工教育、专业技术职务评聘的政策和规定。2.熟练工资计划与统计、社会保险等现行有关保险的政策、法规、法令以及劳动合同知识熟悉社会保险知识有关。
专业技术等级具有初级专业技术任职资格1.协助主任开展各项工作；2.负责机构、定员定编管理工作；3.负责工作标准管理工作；
4.负责薪酬、绩效、社会保险、劳动保护等综合管理工作。
1.能正确理解上级文件、指示精神和公司领导的工作部署。具有准确传达文件、布置工作，总结汇报工作的口头表达能力；能独立起草行政文件、报告、总结的文字写作能力。
2.具有从事电力生产工作的经验，善于调查研究，掌握情况，有一定的预。
工作能力。见性和前瞻意识，对全局有关问题能为领导决策提供参考意见。对本职的主要工作，能独立正确决断。
3.具有处理各项公共关系的能力。4.
具有处理和协调各种突发事件的能力。5.能独立完成和协调领导交办的各项工作。
职责与权限。
安溪县供电有限责任公司人力资源部工作标准。
1.认真贯彻执行党和国家有关人事制度、劳动制度、工资制度、教育培训制度和保险制度改革的方针、政策、法规，做好工资管理、教育培训和劳动保险管理、职工转岗再就业工作，并相应地建立健全各项管理规章制度。2.
负责指导做好人事档案、工资档案和劳动保险档案的归档、保管与管理工作。
工作内容。3.负责全公司工资、奖金、社会保险、住房公积金、劳动保护和劳动组织、劳动计划管理工作。
4.组织制订本企业内部分配方案和岗位技能工资的实施方案。5.
按上级有关规定做好测算本公司的定员定编工作。6.负责组织有关劳动纪律、规章制度的制定、修改。
7.完成领导交办的其他工作。
1.根据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准由本部门主任进行考核。2.按相关考核标准，结合部门年度工作目标及工作计划进行考核。教育培训专责10文化程度所学专业工作经历。
检查与考核。
岗位名称直接上级副主任直接下级。
薪酬等级岗位类别管理定编人数。
具有中专及以上文化程度。
具有电力专业、经济专业或企业管理等专业从事电力生产管理工作三年以上。
掌握有关职工教育、教育行政、教育**与规划、各类专。
任职资格。专业知识业技术职务评聘方面的方针、政策和规定，掌握电业安全工作规程。
安溪县供电有限责任公司人力资源部工作标准。
专业技术等级具有初级技术职务任职资格1.协助主任开展各项工作；2.负责机构、定员定编管理工作；3.负责工作标准管理工作；
4.负责薪酬、绩效、社会保险、劳动保护等综合管理工作。1.熟悉计算机操作。
2.有较强烈的责任心，能独立开展工作。3.有一定的写作能力，能参与标准的编写工作。
4.能撰写业务调研报告、工作计划、工作总结及有关技术文件。5.
能协调与本职位范围有关的部门人员共同开展工作。6.能根据工作计划按时完成本专业的工作。
1.认真贯彻执行有关职工教育方针、政策；
2.负责起草本企业人才需求**以及职工教育长远规划和年度计划，并组织实施；
3.负责编制全公司职工培训计划、技能考试、考核计划并组织实施；4.负责编写各部门（单位）教育培训年度、月度计划并对完成情况进行考核；
工作内容5.负责各类人员各类培训的组织管理工作，做好职工培训档案的收集、整理、
建档工作，并及时修正；
6.负责对全公司上岗、转岗、待岗和晋级培训的组织与管理工作；7.配合安监部门做好新入厂人员**教育工作及做好各类学生实习工作；8.
负责教育培训相关报表统计管理和上报、分析工作；9.协助职工职称评定和技能鉴定和管理工作；
职责与权限。
工作能力。安溪县供电有限责任公司人力资源部工作标准。
10.完成领导交办的其它任务；
1.根据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准由本部门主任进行考核。2.按相关考核标准，结合部门年度工作目标及工作计划进行考核。
检查与考核。
岗位名称薪酬等级。
离退休管理。
8文化程度所学专业。
任职资格。工作经历专业知识。
直接上级岗位类别。
副主任管理。
直接下级定编人数。
具有中专及以上文化程度。
电力专业、经济专业或企业管理专业具有从事电力企业生产或管理的工作经历。
熟悉社会保险知识有关、企业管理与政策动态和发展趋势。
专业技术等级具备初级专业技术职务任职资格，并取得本岗位培训证书1.对履行职责及完成本职工作任务负全面责任。
职责与权限2.有权对本部门规章制度进行修订。
3.有权向公司分管领导及部门主任反映离退休职工的意见和建议。
安溪县供电有限责任公司人力资源部工作标准。
4.有权管理使用离退职工的有关经费。
1.能正确理解上级文件，指示精神和领导的工作部署，结合本职位的职责范围对离退休工作**现的具体问题作出分析和判断。。2.能协调与本职位范围有关的部门人员共同开展工作。
工作能力3.有较强的语言文字能力，能正确传达上级指示，能独立起草与本职位有关。
的行政文件、报告、总结的文字材料。
4.根据本职位的职责范围制定出加强和改善离退休工作的措施，并协同有关人员按期完成。
1.负责贯彻落实国家、部、省市颁发的离退休职工有关政策规定。2.负责落实离退休职工的政治、生活、福利待遇。
3.负责落实离退休职工的管理服务工作，建立健全离退休职工管理委员会、老体协等组织，组建好离退休职工各个行政片，配合组建关工委组织，组织离退休职工开展有益于身心健康的文体活动。
4.负责做好离退休职工的老、病、死的有关事项及抚恤工作。
工作内容5.配合活动室的管理员做好日常管理。负责活动室维修和低耗用品添置。
6.负责离退休职工文件传阅、登记、保管和保密工作，组织学习和召开会议。7.
负责离退休职工台帐的建立和统计工作，掌握离退休职工的基本情况。8.负责协助主任做好各项规章制度的建立和实施工作。
9.协助部定出全年的活动经费收、支计划。负责离休干部疗养计划的编制的实施。组织好离退休职工外出参观活动。
10.做好每年离退休工作年终总结和自检工作，经常走访离退休职工，及时。
安溪县供电有限责任公司人力资源部工作标准。
反映他们的建议和意见，帮助他们排优解难。负责搞好本部门自身建设，不断提高管理水平，积极认真做好离退休职工管理服务工作。
11.对省内外易地安置离退休职工按上级有关部门的规定给予慰问，对市内的离退休职工，不定期走访，关心、慰问、解决实际问题。
12.圆满完成省公司离退休职工管理部及本公司领导的交给的各项任务。13.负责制定全年的工作计划及各种经费的提取使用，管好、用好各种经费，严格遵守财经纪律。
14.负责完成领导交办的其它工作。
检查与考核。
1.根据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准由本部门主任进行考核。2.按相关考核标准，结合部门年度工作目标及工作计划进行考核。
直接上级岗位类别。
副主任管理。
直接下级定编人数。
岗位名称社会保险管理薪酬等级。
8文化程度。
任职资格。所学专业工作经历。
具有中专及以上文化程度电力类专业或经济类、管理类。
在电力系统工作6年及从事本专业管理工作2年以上。
人力资源部工作职责
一 根据公司发展战略，制订 修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化 规范化 科学化的人力资源管理体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。二 人力资源规划 根据本企业的业务发展要求，在工作调查的职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来的一段时间内人力资源...
人力资源部工作职能
一 人力资源规划管理。1 制定人力资源规划，并经批准后实施 2 组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制 3 人力资源支出预算编制，成本控制 二 人力资源规章制度管理。1 人力资源管理制度的制定 修订 更正和废止 2 执行经批准的人力资源管理制度 3 人力资源管理制度的解释和运用 三 人事管理...
人力资源部工作职责及管理标准
2.2.7 负责处理公司员工的劳动关系及劳资纠纷。2.2.9 负责本部门的廉政建设情况。2.2.10 负责按期召开部门例会。2.2.11 负责上级领导交办的其它事情。2.3 权限。2.3.1 有权对本部门工作和人员做出安排和调整。2.3.2 有权要求各部门提供上述各项工作相关的资料和信息。2.3.3...
人力资源部面试流程
第三句 那我们公司的优势 1是保证客户所见即所得的家装效果 2是至少为客户节省15 的居家装饰费用 3是实现客户轻松家装，拎包入住的愿望。5 目的 人事主管向面试人员介绍所应聘岗位的所属的部门，以及这个岗位所做的工作。话术 第一句 您所应聘的业务专员隶属于我们业务部，目前我们有x个业务分部，每个业务...
人力资源部部门职责
人力资源部。1 部门定位。提高人力资源价值贡献，保障战略实施中的人力资源供给。2 工作范围。人力资源开发与管理。3 职责内容。3.1 人力资源规划。3.1.1 负责拟定 调整 执行公司人力资源规划。3.1.2 组织制定 修订 调整公司各部门职责，制订职位说明书。3.1.3 组织制定各部门定岗 定编和...
人力资源部职责范围
一 负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析和人力 的，制定人力资源发展计划 二 设计 推行 改进 监督人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施 三 建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化 规范化 四 建立广泛 畅通的人才输入渠道，并做...
人力资源部有关职责
第五章人力资源部有关职责。第一节人力资源部部长职责。一 在副总经理领导下开展工作，对公司的人事管理和控制负直接责任。二 编制公司职工年度培训计划及临时培训计划，并督促相关部门实施。三 负责组织公司新聘 岗 职工上岗前培训。四 保证船舶配备足够 合格 健康的船员，把好用人关。五 负责体系内职工 除船长...
人力资源部工作手册
人力资源部。工作手册。人力资源工作的主要目标。安排好每位员工现在的工作，并提供与其贡献相符合的待遇 规划好每个人的将来，为他们进行相关培训。力争让每个来日昌的人在物质和精神两个方面都有好的收获。推动理念。热爱工作 精彩生活 丰盛人生。人力资源部的人员组成。现设人力资源助理。人力资源主管。基本职责及权...