1 玩具厂工人产生作业疲劳的原因是（）。
a.工作环境因素。
b.生理因素。
c.心理因素。
d.合作因素。
2 工作研究中的方法研究主要包括（）。
a.过程分析。
b.作业分析。
c.动作分析。
d.精神分析。
3 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。
a.操作简单，成本低。
b.适合各类企业开展。
c.结构化程度高。
d.具备多方沟通协调的功能。
e.有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广。
4 单调感的心理特征主要有（）。
a.疲劳。b.在工作中幻想另外一件事。
c.有"摆脱工作"的心理。
d.职业生涯规划。
e.拥有职业培训与开发的机会。
5 工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。
a.工作规范。
b.工作描述。
c.工作说明。
d.工作分析。
e.工作评价。
人力资源第五章工作分析
判断题。1定额是合理编制定员的前提。2工作分析的结果是职务说明书。3优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。4看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。5职位和职务并非一一对应的关系，一个职位可能不止一个职务...
人力资源管理规划 工作岗位分析
人力资源管理规划。工作岗位分析。广西职业培训网。一 工作岗位分析概述。一 工作岗位分析的概念。工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务 职责权限 岗位关系 劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。二 工作岗位分析的内容。在企业单位...
人力资源管理复习总结五
博雅教育企业人力资源管理10天备考 第5天。第三章培训与开发。培训需求分析的作用p115 有利于找出差距确立培训目标 有利于找出解决问题的方法 有利于进行前瞻性 分析。有利于进行培训成本的预算 有利于促进企业各方达成共识，一 做好培训前期的准备工作。建立员工背景档案 同各部门人员保持密切联系 向主管...