(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。
上述条件出现，用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放；第二种情形最多不超过12个月；第一种情形还要视病情和劳动能力状况，发给一定的医疗补助费。劳动者非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以**的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
3．经济性裁员的条件。
1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间的；
2)用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。
当上述条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。
第六章大型管理工具 人力资源
第六章人力资源管理。本章指引。随着经济的迅猛发展，人们越来越清晰地认识到人力资源在组织中的重要作用，它已成为企业的核心竞争力之一。对人力资源进行开发与管理成为一个迫切需要解决的问题。而传统的人事管理，只限于人员招聘 选拔 分派 工资发放 档案保管之类较琐碎的具体工作，明显不适应发展的需要。从20世纪...
人力资源管理第二次计分作业答案
记分作业 2012春第二次计分作业。1.下列对角色扮演法的描述中不正确的是 单选题 a.为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色 b.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中 c.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力 d.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥 第1题正...
人力资源管理师第二讲招聘和人员配置制度
第二讲 招聘和人员配置制度。第一部分招聘的需求分析。一 招聘目标与前提。一 招聘目标。人员招聘的目标是为了即使满足企业发展的需要，弥补岗位的空缺。最直接的目的是获得企业所需要的人，并降低招聘成本，规范招聘行为，确保人员质量等。二 招聘前提。1.人力资源规划 主要是进行人员需求分析与 决定预计招聘的职...