一、根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。
二、人力资源规划：根据本企业的业务发展要求，在工作调查的职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来的一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法，经总经理审批后实施。
1、调研现有的各种人力资源**与空缺情况；
2、分析人力资源流动情况；
3、**和规划未来人力资源供给情况；
4、**和规划未来人力资源的需求趋势；
5、制定有关解决人力资源需求及过剩的措施。
三、招聘管理：根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。
1、人员增补的审核，制定招聘计划；
2、确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等；
3、发布招聘广告；
4、收集、筛选应聘信息；
5、组织面试、甄选和录用；
6、评价招聘结果，改进招聘工作。
四、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
五、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
六、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
七、做好人才特别是青年人才的培养、考察工作。
八、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、公积金缴纳标准，缴纳社会保险。
九、做好专业技术职称的申报评审工作。
十、做好员工人事档案管理工作。
十。一、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
十。二、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员和其他部门负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
十。三、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
十。四、承办相关企业董事会、监事会出任人员的委派、推荐、更换事宜。
十。五、对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务。
十。六、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。
十。七、搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
十。八、完成公司领导交给的其他任务。
人力资源部经理岗位职责。
一、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。
二、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
三、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
四、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
五、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作，呈报审批并监督实施。
六、组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
七、对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。
八、抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。
九、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
十、根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
十。一、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
十。二、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
十。三、负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作；负责员工请假及出勤统计。
十。四、根据公司实际营运状况，拟定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜，呈报总经理审批。
十。五、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
十。六、完成总经理交办的其他各项工作。
人事助理岗位职责。
一、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 二、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
三、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
四、 组织、安排应聘人员的面试；
五、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
六、组织、实施员工文化娱乐活动；
七、管理公司人事的档案；
八、协助实施员工培训活动；
九、协助处理劳动争议；
十、完**力资源部经理交办的其它事项。
人力资源部部门职责
人力资源部。1 部门定位。提高人力资源价值贡献，保障战略实施中的人力资源供给。2 工作范围。人力资源开发与管理。3 职责内容。3.1 人力资源规划。3.1.1 负责拟定 调整 执行公司人力资源规划。3.1.2 组织制定 修订 调整公司各部门职责，制订职位说明书。3.1.3 组织制定各部门定岗 定编和...
人力资源部职责范围
一 负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析和人力 的，制定人力资源发展计划 二 设计 推行 改进 监督人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施 三 建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化 规范化 四 建立广泛 畅通的人才输入渠道，并做...
人力资源部有关职责
第五章人力资源部有关职责。第一节人力资源部部长职责。一 在副总经理领导下开展工作，对公司的人事管理和控制负直接责任。二 编制公司职工年度培训计划及临时培训计划，并督促相关部门实施。三 负责组织公司新聘 岗 职工上岗前培训。四 保证船舶配备足够 合格 健康的船员，把好用人关。五 负责体系内职工 除船长...
人力资源部工作职能
一 人力资源规划管理。1 制定人力资源规划，并经批准后实施 2 组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制 3 人力资源支出预算编制，成本控制 二 人力资源规章制度管理。1 人力资源管理制度的制定 修订 更正和废止 2 执行经批准的人力资源管理制度 3 人力资源管理制度的解释和运用 三 人事管理...
人力资源部工作标准
岗位名称薪酬等级。主任14直接上级岗位类别。总经理直接下级副主任1 定编人数管理。安溪县供电有限责任公司人力资源部工作标准。文化程度所学专业工作经历。具有大专及以上文化程度。具有人力资源管理 企业管理等管理类专业知识具有二年人资部门副职管理 工作实践经验。1.掌握有关职工教育 专业技术职务评聘的政策...
人力资源部岗位职责
本职 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作。一 人力资源部经理岗位职责。1 认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部...
人力资源部岗位职责
四川莫名信息科技 人力资源部岗位职责。1 目的 为保证人力资源部工作顺利执行，提高工作效率，明确各自工作职责，促进共同进步，确保部门工作顺利实施，特制定本办法。2 范围 本制度实施于四川莫名信息科技 人力资源部全体员工。3 部门职责。1 编写并组织实施公司的人力资源规划，制定公司的人力资源管理制度。...
人力资源部岗位主要工作职责
1 人力资源战略规划和计划 根据公司的发展战略 经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展 持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人。力资源优势。2 人力资源制度 拟订并持续优化 完善合法 规范...