四川莫名信息科技****人力资源部岗位职责。
1、 目的：为保证人力资源部工作顺利执行，提高工作效率，明确各自工作职责，促进共同进步，确保部门工作顺利实施，特制定本办法。
2、范围：本制度实施于四川莫名信息科技****人力资源部全体员工。
3、部门职责。
1、编写并组织实施公司的人力资源规划，制定公司的人力资源管理制度。
2、有效开发公司的人力资源，合理设置岗位，落实人员编制。
3、参与对公司管理人员的考核与管理。
4、拟订并审核公司的人员招聘计划，并负责组织招聘计划的实施。
5、负责新招聘员工相关证件的审核、保管，编制员工花名册。
6、拟订公司基础教育计划，及时有效开展员工培训工作。
7、负责公司员工的社会保险缴纳，劳动合同的签订和人事档案的管理工作。
8、负责员工薪金、职务调整的申报，奖惩通报的公布，并归档管理。
9、完成总经理交办的其他工作。
4、岗位职责。
4.1 人力资源部经理职责。
1）组织制定人力资源部工作发展规划、计划实施方案。按照每周、月度、季度、年度进行规划并做专题汇报；
2）组织制定人事管理体系及各项规章制度，并按月检查各项制度的贯彻、执行；
3）负责公司人员储备（每月制定话务员、管理人员的招聘计划，人力**数量和质量100%满足公司需求）；
4）负责组织并实施绩效管理。（学习长松组织系统，按照公司绩效管理制度实施绩效考核，对员工绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈）；
5）监督档案管理专员完**事管理工作。（新入职员工劳动合同的签订（要求1个月内完成）；跟踪试用期员工工作情况，完成试用期员工的转正手续；与离职人员面谈并完成离职人员的相关手续办理；合同到期的员工是否续签的把控）；
6）负责协调解决公司劳动纠纷，及时解决，不扩大，不影响公司形象和利益；
7）负责沟通、协调、维系本部门与公司各部门、公司与合作单位的关系，为本部门员工开展工作提供必要的支持；
8）完成领导临时下达的任务（及时完成，以领导认可为准）。
4.2 人力资源部副经理。
1）协助经理执行人力资源部工作计划（各项规划及计划实施率达90%以上）；
2）协助经理执行人事管理体系及各项规章制度；
3）负责薪资审核（次月18日到20日审核完毕，要求审核薪资准确无误，核算的保险与实际缴纳保险账务相符）；
4）负责监督协助薪酬绩效专员及时到社保局打印交款单据，各项保险缴纳按时完成，当月新转正及离职人员社保增加减少需在当月内完成）；
5）负责组织并实施绩效管理。（学习长松组织系统，按照公司绩效管理制度实施绩效考核，对员工绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈）；
6）协助经理组织内外部培训，培养部门储备干部2名，并提交月度工作总结和人才培养计划；
7）完成领导临时下达的任务（及时完成，以领导认可为准）。
4.3 薪酬绩效专员。
1）执行公司制定的薪酬绩效体系，公平、公正、公开的开展薪资统筹工作。每月根据执**况修订、完善各岗位薪酬考核指标；
2）每月18日前完成员工薪酬核算。每月25日前通过最终审核并报送财务中心，督促财务中心确保每月28日前发放上月工资；
3）具体负责公司员工社保、医保、公积金等的新增、停止及缴费工作，确保员工流转手续办理的及时性、规范性；
4）每月5日前向上级提交上月薪酬分析报告（包括但不限于员工数量情况、工资总额与平均工资情况、新增与流失人员情况、异常情况汇报、想法和建议）；
5）负责处理、解决公司劳资纠纷，妥善处理率100%；
6）完成领导临时下达的任务（及时完成，以领导认可为准）。
4.4 绩效专员。
1）执行公司制定的绩效体系，公平、公正、公开的开展绩效考核工作。每月根据执**况修订、完善各岗位绩效考核指标；
2）根据长松组织系统理论和方法完成新增岗位的工作分析表、岗位价值评估得分、绩效考核表，提交公司薪酬委员会讨论通过；
3）每月5日前积极向各部门催收绩效表，并且仔细审核各部门绩效表，给出合理的建议，有问题要主动与各部门经理沟通；
4）每月10日前向上级提交上月绩效考核表，若有异议，主动与领导沟通修改；
5）完成领导临时下达的任务（及时完成，以领导认可为准）。
4.5 档案管理专员。
1）及时建设、更新、完善员工档案数据库保证完整性、并每周提交行政中心备档；
2）新入职员工劳动合同的签订（要求1个月内完成）；跟踪试用期员工工作情况，完成试用期员工的转正手续；与离职人员面谈并完成离职人员的相关手续办理；合同到期及时签续；
3）负责公司人事档案的统计、归档工作（包括但不限于个人简介、面试表、入职表、离职表、劳动合同、员工奖励/处罚统计表、员工身份证复印件、毕业证复印件、各种专业资格证件复印件）；
4）每天统计人事报表总报表，报表数据无误，每天下班前将确认无误的报表提交给相关部门查看；
5）完成领导临时下达的任务（及时完成，以领导认可为准）。
4.6招聘专员。
1）执行并完善招聘的相关制度和流程，建立、健全公司的招聘管理体系；
2）按照公司组织架构、部门和岗位职责定岗核编，并通过招聘完**员配备，满足公司各部门人员需求；
3）结合公司发展需要、各部门用人需求和岗位要求，开发、建立有效的招聘渠道，招聘渠道包括但不限于**、现场、学校、猎头等；
4）制作标准的招聘资料（包括但不限于文档、ppt、器材、物料等），更新、维护公司的招聘信息，负责公司用于招聘的场地和物料管理；
5）执行公司队伍建设的具体工作，按月收集并提交人才培养报表（包括但不限于人员名称、现任岗位、培养方向、培养人、月度培养内容、月度绩效得分），建立公司人才资料库；
6）完成领导临时下达的任务（及时完成，以领导认可为准）。
4.7 培训专员。
1）执行并完善培训的相关制度和流程，建立、健全公司的培训管理体系；
2）对在职话务员进行企业文化、现场管理制度、晋升制度等提升培训，对在职管理人员（特别中层以上人员）进行工作说明书及绩效考核、薪酬制度、晋升制度、奖惩制度、oa操作软件、商务礼仪等在职培训，培训时间每周不低于4课时 ；
3）根据公司发展和各岗位要求制定员工月度培训计划，培训形式为内培和外培，培训后提交培训总结，月度培训计划课时数不低于4课时；
4）制作标准的培训资料（包括但不限于文档、ppt、器材、物料等），更新公司的相关信息，负责公司用于培训的相关资料；
5）执行公司队伍建设的具体工作，按月收集并提交人才培养报表（包括但不限于人员名称、现任岗位、培养方向、培养人、月度培养内容、月度绩效得分），建立公司人才资料库；
6）完成领导临时下达的任务（及时完成，以领导认可为准）。
5、相关文件。
1、 人力资源部岗位分析。
2、 人力资源部管理制度。
四川莫名信息科技****。
行政中心人力资源部。
二○一四年八月十五日。
人力资源部岗位职责
本职 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作。一 人力资源部经理岗位职责。1 认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部...
人力资源部经理岗位职责
2011 10 20 12 19 提问者 469509199 浏览次数 39244次。1.主导公司各部门进行swot 公司优势 劣势 威胁 机会等 分析，协助总经理拟定公司的长 中 短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划 2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度...
人力资源部岗位职责及范围
公司人力资源部受常务副总领导，人力资源部职员直接向人力资源部经理报告工作，人力资源部经理再向常务副总汇报。一 部门职责。总则。1 根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标 计划，报公司批准 2 制定本部门年度和月度工作目标 计划，报经公司常务副总批准，负责组织落实 3 制定本部门...