2.2.7 负责处理公司员工的劳动关系及劳资纠纷。
2.2.9 负责本部门的廉政建设情况。
2.2.10 负责按期召开部门例会。
2.2.11 负责上级领导交办的其它事情。
2.3 权限。
2.3.1 有权对本部门工作和人员做出安排和调整。
2.3.2 有权要求各部门提供上述各项工作相关的资料和信息。
2.3.3 有权要求相关部门做好上述各项工作的参与、协助、配合工作。
2.3.4 有对违反人力资源管理制度的部门和个人提请处罚的权力；
2.3.5 有对各部门员工实施考评及任免的建议权。
2.3.6 有对一线员工的聘用、解聘权。
2.3.7 有对一线员工、基层管理人员工资核定的建议权。
3 岗位人员资格要求。
3.1 教育：具有大学本科以上学历，中级以上职称。
3.2 经历：具有五年以上相应岗位的工作经验；或任本公司初级管理达三年以上，历次考评均优良者。
3.3 知识能力：熟悉现代企业人力资源管理知识，具有丰富的人力资源管理经验，具有组织、协调各部门人员及调动员工工作积极性的能力，具有超前意识。
4 工作内容与要求。
4.1 认真贯彻监督执行公司的人力资源管理制度，并对在执行过程**现的问题及时解决，并做好记录，后上报总经理，提出修改及解决意见，确保人力资源管理制度建立健全和完善。
4.2 做好本部门员工的培训教育工作，保证本部门员工都胜任本职工作。
4.3 做好本部门员工的工作安排，保证本部门的正常有序开展。
4.4 制定公司员工的考评方案，确保员工试用期考评、年中考评及年终考评的公平、公正、公开性。
4.5 制定并监督执行公司人员增补计划，确保公司各部门人员的需求。
4.6 监督办理员工意外伤害险和员工社会统筹保险，并处理员工的劳动关系，确保妥善解决员工的劳动关系。
4.7 审核部门各种人事报表、考勤报表、工资报表，保证其准确性。
4.8 根据工资标准，对一般管理人员、一线工人的工资的制定提出建议，确保制定合理的员工工资。
4.9 根据公司各岗位实际情况，制定出合理的薪资方案。
4.10 做好部门员工廉政建设的宣传学习工作，保证本部门员工都遵守廉政建设规定。
4.11 按时组织本部门人员召开例会，并按时参加公司例会并传达会议内容，确保完成本部门的工作及领导交办的其他工作。
5 检查与考核。
5.1 对人力资源部部长工作的检查和考核由主管领导和公司考评小组进行。
5.2 具体考核办法按照《工作标准考核办法》执行。
人力资源部工作标准
岗位名称薪酬等级。主任14直接上级岗位类别。总经理直接下级副主任1 定编人数管理。安溪县供电有限责任公司人力资源部工作标准。文化程度所学专业工作经历。具有大专及以上文化程度。具有人力资源管理 企业管理等管理类专业知识具有二年人资部门副职管理 工作实践经验。1.掌握有关职工教育 专业技术职务评聘的政策...
人力资源部工作职责
一 根据公司发展战略，制订 修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化 规范化 科学化的人力资源管理体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。二 人力资源规划 根据本企业的业务发展要求，在工作调查的职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来的一段时间内人力资源...
人力资源部部门职责
人力资源部。1 部门定位。提高人力资源价值贡献，保障战略实施中的人力资源供给。2 工作范围。人力资源开发与管理。3 职责内容。3.1 人力资源规划。3.1.1 负责拟定 调整 执行公司人力资源规划。3.1.2 组织制定 修订 调整公司各部门职责，制订职位说明书。3.1.3 组织制定各部门定岗 定编和...
人力资源部职责范围
一 负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析和人力 的，制定人力资源发展计划 二 设计 推行 改进 监督人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施 三 建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化 规范化 四 建立广泛 畅通的人才输入渠道，并做...
人力资源部有关职责
第五章人力资源部有关职责。第一节人力资源部部长职责。一 在副总经理领导下开展工作，对公司的人事管理和控制负直接责任。二 编制公司职工年度培训计划及临时培训计划，并督促相关部门实施。三 负责组织公司新聘 岗 职工上岗前培训。四 保证船舶配备足够 合格 健康的船员，把好用人关。五 负责体系内职工 除船长...
人力资源部工作职能
一 人力资源规划管理。1 制定人力资源规划，并经批准后实施 2 组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制 3 人力资源支出预算编制，成本控制 二 人力资源规章制度管理。1 人力资源管理制度的制定 修订 更正和废止 2 执行经批准的人力资源管理制度 3 人力资源管理制度的解释和运用 三 人事管理...
人力资源部岗位职责及范围
公司人力资源部受常务副总领导，人力资源部职员直接向人力资源部经理报告工作，人力资源部经理再向常务副总汇报。一 部门职责。总则。1 根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标 计划，报公司批准 2 制定本部门年度和月度工作目标 计划，报经公司常务副总批准，负责组织落实 3 制定本部门...
人力资源部岗位职责
本职 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作。一 人力资源部经理岗位职责。1 认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部...