公司名称文件名称文件编号。
部门名称。人力资源部。
***科技****。
部门职责说明书。
wi-hrd-001-0503隶属中心。
管理中心。生效日期部门属性。
2023年3月。
职能。版次页次编制时间。
a.0共1页2023年2月。
1.制定完善公司人事管理制度，优化人事管理流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。2.
负责公司组织架构的调整与优化，对部门设置的必要性进行评估。3.负责审核各中心、部门、岗位的职责说明。
4.负责审核确定各中心的人员编制。5.
负责组织公司的培训。
部门职责。6.负责公司人员的招聘及入职、离职手续的办理。7.负责公司人事调动、人事任命及人事档案的管理。8.负责公司的薪酬管理与绩效考核工作。
9.负责公司的企业文化建设与员工关系的维护工作。10.负责维护与外部相关机构或部门的关系。
人力资源部。
组织架构。人事专员招聘专员。
岗位经理。人员编制。
人事专员招聘专员合计。人员编制。
职等cee职族类别管理类（m）文职类文职类。
编制审核审批。
日期日期日期。
人力资源部部门职责
人力资源部。1 部门定位。提高人力资源价值贡献，保障战略实施中的人力资源供给。2 工作范围。人力资源开发与管理。3 职责内容。3.1 人力资源规划。3.1.1 负责拟定 调整 执行公司人力资源规划。3.1.2 组织制定 修订 调整公司各部门职责，制订职位说明书。3.1.3 组织制定各部门定岗 定编和...
人力资源部工作职责
一 根据公司发展战略，制订 修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化 规范化 科学化的人力资源管理体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。二 人力资源规划 根据本企业的业务发展要求，在工作调查的职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来的一段时间内人力资源...
人力资源部职责范围
一 负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析和人力 的，制定人力资源发展计划 二 设计 推行 改进 监督人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施 三 建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化 规范化 四 建立广泛 畅通的人才输入渠道，并做...