一、职位基本信息。
职位名称所属部门直接上级职位直接下级职位。
人力资源部副部长。
人力资源部。
人力资源部部长。
无（可兼任本部门不同的专业职位）对内：其他各部门。
工作关系。对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、市职业技能鉴定中心、市仲裁委、市档案局、市社会保障局、市住房公积金中心、人才市场、培训机构、保险公司、学院相关单位等。
职位编号职位定员。
rlzyb－002
3人。二、职位职责与工作依据。
协助部长主持部门日常工作，协助其组织制定全院人力资源管理制度，辅助其对全院人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系。
概要描述。等进行统筹管理，保证全院人力资源的有效供给和高效使用。职位职责重要性。
职责要项。职责具体描述。
根据本院发展规划，协助部长提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系；
组织与制度体系建设。
协助部长组织制定全院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系；
依据本院发展战略和发展规划，协助部长组织。
人力资源规划制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督。
执行，为人力资源管理提供决策依据。招聘与配置管。
理。协助部长监督员工招聘与面试计划的实施，保证及时提供合格的后备人才；
协助部长定期组织评估全院人力资源的使用状况，优化配置全院的人力资源。
协助部长定期指导员工培训需求调查，审核培训预算与计划并监督实施，保证培训工作顺利开展；
协助部长组织评估培训效果，审核员工职业发展计划，确保员工职业发展通道的顺畅。协助部长监督全院员工的绩效考评体系实施情况，保证考评工作的顺利开。
审核全院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核。
薪酬福利管理员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激。
励效果；薪酬管理制度职工教育培训制度员工职业。
发展管理制度绩效管里制度本院发展战略规划本院发展战略规划工作依据。
人力资源规划书。
培训与开发管理。
5绩效管理。
指导全院员工薪酬满意度调查，不断完善员工激励机制。
监督员工入职、离职等劳动人事关系手续办理，规范其操作程序；
审核本院各种劳动合同并组织处理各种与其相关的事宜，维系良好的劳资关系；
协助部长组织建立本院内部沟通机制，及时了解员工的思想动态。
协助部长组织编制相关委员会、协会的工作管理制度，规范其运作管理；
协助部长组织安排相关委员会、协会会议，确。
相关委员会、协。
保会议顺利进行；相关委员会、协会。
会工作落实。
协助部长组织整理相关委员会、协会会议资料，工作制度。
督导。起草会议纪要，随时为相关部门提供查阅咨询；
协助部长组织调查落实相关委员会、协会审议的各项决议，及时向部长汇报落实进展情况。
劳动关系管理制度劳动合同管理办法。
7劳动关系管理。
三、工作权限。
对全院机构设置和职位设计有建议权；
对全院各项人力资源管理制度有监督检查权、督促权；对全院员工招聘与培训需求有审核权；对应征者个人背景资料有审核权；
对员工培训经费有审核权；
对全院绩效考评的执行操作有监督检查权、督促权；对全院薪酬福利计划及薪酬调整方案有审核权；对员工入职、离职等劳动人事关系手续办理有审核权；对员工考勤统计有审核权；
对相关委员会、协会的工作落实有监督检查权。
性别身高。不限不限。
年龄28岁以上健康状况良好。
四、任职资格标准。
生理要求。学历要求大专以上学历专业要求管理类相关专业知识与技能要求。
具有较系统的医院管理、人力资源管理、心理学及医疗相关专业知识，掌握医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序，熟练使用电脑，具有助理人力资源管理师资格证书。
经验与。4年以上工作经验，其中2年以上医院管理工作经验。
经历要求素质要求。
素质名称。计划能力执行能力指导能力关系建立能力。
素质要求程度。
强。中√√√一般。弱。
备注。冲突管理能力√
五、关键业绩考核指标。
人力资源管理制度建设完整性、招聘合格率、培训计划完成率、员工考评完成率、核心和关键员工流失率、员工满意度等。
六、版本控制。
修订时间2006.03.01
修订内容版本建立。
修订者。审核者。
审批者。
人力资源部 职责说明书
1.部门名称 人力资源部。2.上级部门或直接上级 总经理。3.下属部门或下属岗位 人事部经理。组织架构。构建专业的人力资源管理体系，推进公司人力资源规划，加强绩效管理与关键人员的招聘 培训，做好薪酬与人事管理，为公司的发展提供持续有力的人力资源支持。一 人力资源规划职责。1 负责制定符合公司发展战略...
人力资源部经理岗位说明书
工艺制品厂。文件名称制定部门基本信息。岗位说明书人力资源部岗位名称直接上级。文件编号制定人。人力资源部经理副总经理。所属部门。人资部。审批人生效日期。岗位编制编制人。直接下属企划 行政 人事。职责摘要。项目 项目。规划 指导 协调公司人事 行政 企划 安保管理工作，审批部门各种计划方案和监督实。施，...
人力资源部主管岗位说明书
岗位名称直属上级职业发展方向岗位目的。人力资源部主管企业管理中心经理企业管理中心经理。岗位编号所属部门职位级别。企业管理中心。负责公司的人事管理 绩效考核 薪酬福利管理 培训与开发 劳动管理等方面的工作，保证公司人力资源的正常供给和人力资源的高效率运用。一 协助公司人力资源战略的执行。1 根据公司的...