人力资源部职责及岗位说明书
部门名称：人力资源部。
直接上级；总经办
下属部门：部门成员
部门性质：人员招聘、制度制定，监督实施，部门沟通、后勤保障、
职位设置：人力资源部主管、出纳兼档案管理文员，前台文员、司机。
部门文化：平等，开放，团结，细致、服务。
管理权限与义务：
1. 起草公司各项规章制度的权限。
2. 实施招聘及员工培训计划的权限。
3. 对公司的管理及各项规章制度提出合理化建议的权限。
4. 依照总经理指示，协调各部门间的工作关系。
5. 对公司人事分配、调动提出合理化建议的权限。
管理职能：1）各部门的人力资源供需分析。
2）掌握各部门员工的个人情况。
3）参与并组织培训各部门员工的专业业务能力。
4）实现各部门的合理分工与协作。
5）协助做好各部门的员工的绩效评估。
6）创造良好的工作氛围。
一）本部门岗位职责：
负责制定完善公司人力资源政策，以及公司的劳动、人事、分配制度改革方案。
负责组织机构及岗位的设计、评价和改善工作，健全内部管理制度负责组织工作分析，岗位说明书的编写及人员的定岗定编工作。
负责制定符合公司发展战略的人力资源战略规划，制定公司的培训及职业生涯发展制度，并组织实施。
密切和全公司员工的沟通，合理进行人事调配，并即时修正人力资源政策和制度，以保证人力资源处于良好状态，使优秀人才能得以发挥优势、并获得相应的报酬和待遇。
负责员工招聘、聘任、岗位变动的管理工作，建立和维护员工档案。
负责制定员工绩效考核的标准和制度，并定期组织绩效考核、并对绩效考核结果进行分析。
负责建立畅通的沟通渠道，负责受理员工投诉，及时了解员工想法和建议。
负责制定公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资方案，并适时进行调整
了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作
制定及完善公司内部的职称评聘体系。
负责组织公司员工的职称评定工作和社会保障工作。
二）部门建设：将围绕以下工作展开。
1、岗位缺乏系统设计。
2、薪酬管理不科学。
3、缺乏系统化的绩效管理体系。
4、员工培养体系缺失。
5、员工对公司缺乏认同感，员工队伍缺乏凝聚力。
三）岗位职责。
目前公司人力资源部配备人员为：
人力资源部主管，人力资源部文员兼出纳、前台接待、司机。
1）人力资源部主管岗位职责：
一、培训工作：
1、负责公司新入职员工公司制度的培训工作，不断更新培训教材，合理安排培训时间，经总经理助理审核后实施。
2、配合别的其它部门的培训工作，协调安排各项培训事宜。
3、评估培训结果。
二、招聘工作：
1、由各部门负责人根据部门的实际情况结合公司总体情况填写招聘申请计划表，送人力资源部报总经理助理审批。
2、如确需增加员工，人力资源部根据总经理意见并结合各部门人员配置情况，优先从内部选拔，如有合适人选，可与各部门负责人及当事人协商，上报总经理审批同意后调动；如无合适人员，落实招聘工作。
3、人力资源部本着公平、公正、公开的原则向社会进行公开招聘，招聘手段：① 网络招聘；② 报纸招聘；③ 中介机构；④ 由员工推荐介绍等。
4、应聘者应通过初试、复试、录用、签订《劳动合同》四个程序：
初试：分为文职类、技术类。
1) 文职类人员由人力资源部部主持，验证其资历（包括学历、职称、工作经历等）并考核计算机水平、外语水平等内容。
2）技术类人员由人力资源部验证其资历（包括学历、职称、工作经历等），再由相关的专业技术人员考核其专业知识及技能，初步筛选出合格者，上报需招聘人员的部门领导。
复试：复试由用人部门领导主持，根据所需人员的条件，全方位考核应聘人员，人力资源部将初试及复试结果进行汇总后，上报至总经理助理审批。
3 总经理对通过复试的人员进行考核，按照公司的工资标准决定其工资待遇、福利等问题。最后，由总经理助理通知人力资源部录用人员名单。
4 被录用人员应带身份证、学历证的原件或复印件到公司，签订《劳动合同》。三、《劳动合同》签定、解除工作：
1、经人力资源部经理授权，负责向员工解释《劳动合同》的各项条款，并和新员工进行《劳动合同》的签订工作。
2、负责劳动纠分的协调、处理工作。
四、人事档案的管理工作：
1、收集《劳动合同》、《毕业证》、《入职人员登记表》、身份证复印件，1寸免冠**，体检证明等文件，整理完毕，罗列出清单，以便查询。
2、电子档案的建立，新员工入、离职后的不断更新；
五、各种保险、福利的办理工作：
1、有责任、有义务向员工解释各项保险、福利政策的条款。
六、员工的解聘工作：
对于因各种原因离职的员工，经总经理助理批准后，发放《员工离职单》，经各部门领导签字后，严格办理离职手续，审核该员工的事务移交情况，上报总经理助理批准后，汇报总经理助理核算发放此人工资。
七、制度建设：
1、制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；
2、制定、监督、执行公司行政规章制度，确保行政后勤管理的顺利进行；
3、人力资源部进行公司人事管理有关制度的编制、组织实施和落实工作；
八、监督考勤工作：监管前台考勤，每月3日前按公司相关制度要求汇总考勤表、绩效表、人事变更表等依次报总经理助理审核，在报北京总经理审批。
九、妥善监管公司钥匙、印章、有关资质证件和空白介绍信，委托书等，并按照规定程序使用；
十、协调员工之间及员工与公司之间的关系，真正了解员工心中所想，以增强企业凝聚力，提高工作效率，并与员工一起商讨以后的职业发展方向，制定员工《职业生涯规划》。
十。一、积极配合总经理助理、部门其它员工的工作。
十。二、完成总经理助理交付的其他工作。
十。三、车辆行驶及管理工作。
2）出纳兼档案管理文员岗位职责：
一．文件档案管理：组织公司西安区档案管理；
认真做好存档文件的登记、借调和管理工作，做到分类明确，保管齐全。
1、文件进行存档时应详细填写《档案存档登记簿》。
2、公司部门或个人因工作需要进行调档时，应填写《档案借调本》并请部门负责人签字确认后方可借出。
3、对于存档文件应登记好借调和归还的具体日期。要定期对所存文档进行整理 ，对于一些没有保存价值的文档向领导请示后按规定进行相应的处理。
二、物资采购：
1、 应根据各部门工作需要每月进行一次采购，计划采购低值易耗品及固定资产，计划采购低值易耗品应由部门负责人经总经理助理批准后，交由人力资源部方可进行采购；固定资产的选购则应申请人力资源部主管，对比地区**，方可购买。
2、 在采购时，应“货比三家”，尽量做到物美价廉。
三、物业管理：
1. 负责公司的水、电、汽费准确性核对、交纳费用及相关协调事务。
2. 负责公司房产设施的维护保养。
3. 负责714宿舍的管理，作到物品安全、整洁，并定期检查。
四、每周一及每月1号向人力资源部主管提交各部门各员工周报、月报；
五、负责公司西安区财务报销票据审核工作；
六、其他日常行政管理工作，做好后勤保障；
七、领导交付的其它工作。
出纳工作职责：
一、现金收支。
1、现金的提取：
1 仔细清点现金数量辨别真伪，及时缴存银行。
2 按用款计划提现，保证库存金额不能过大，多余现金及时交存。
2、现金的支付：
根据《费用报销单》或《借款单》，检查审批手续是否完备，付款金额是否在支现范围内。
付出时，领款人及时签名。
三、现金、有价**及印鉴的保管和使用。
1、保管好公司的现金，做到库存现金不超过规定限额。
2、保管好公司的专用章，保证按规定使用。
3、做好其他重要物品的保管。
四、每周末编报《资金周报》，上交至财务人员处，配合财务部做好资金管理工作。
五、办理员工费用报销及临时借款；按要求给员工报账，完成上级安排的其他工作。
3）前台接待岗位职责：
一、前台接待：对来访客户，要做到礼貌、热情、大方，起到一个好的窗口作用，当客户来访时应热情接待，认真填写《会客记录》并将客户及时领到会客部门，同时要拒绝恶意来访。
二、接转**：要使用文明用语，做到语言清晰、简洁，转接准确。
1、 要仔细听清和领会对方的来电内容，对待客户的询问要耐心解答。
2、 接转**时要确保客户能找到被访对象，如被访对象不在时，应请对方留言并及时告知被访对象。如遇转接出现故障，则应及时请工程部进行技术维修。
3、 若需暂时离开前台，必须告知人力资源部其他人员代接**，杜绝**无人接听现象发生。
4、 午休或下班时，将**设置到自动接收状态。
5、 做到**记录详实，认真填写《前台来电记录》及《来访人员记录》《传真收发记录》
三、会务组织工作：
1、首先做好会议的筹备工作，部门工作会议与全体员工大会根据公司的规定执行，其它会议也应提前书面或口头通知参会人员，协助有关部门组织重大活动，提供后勤保证；
2、提前通知参会人员会议议题和议程，准备好会议所需的文件、资料，准备工作应当准确、及时。
3、按照总经理助理要求，根据公司实际情况随时召开办公会；于每周五通知公司各部门经理召开部门经理会议；
4、作好《会议纪要》的整理工作，交由总经理助理及人力资源部主管。
四、考勤及物品出入登记：
1、 积极认真地做好日常考勤工作，每日详细地进行考勤登记、检查考勤登记本、登记每日迟到人数，严格执行请假手续， 每月3号前将《考勤统计表》交人力资源主管。
2、 做好员工日常的外出登记及外出物品登记，当员工外出时有权请其填写《外出登记表》并请其部门负责人签字，若同时携带公司的物品外出，则应填写《出门物品登记表》并请其领导签字确认。
五、办公用品管理：
1、认真进行入库和出库登记，做到数目准确。
2、员工领取办公用品时，应详细填写《办公用品领用单》后方能领取。
3、认真做好出库登记，并随时清点库存办公用品、及时向行政文秘提供《购买办公用品清单》，确保员工正常工作。
六、印刷品的管理：
负责日常报刊、杂志、信件的收发等工作。
1、 对取回的报刊、杂志进行分类，属于公司的应整齐地摆放在报架上，属于个人的应详细地进行登记后准确的发送到本人手中。
2、 每年11月中旬开始进行次年的报刊征订工作，征订种类须总经理同意。
3、 信件或物品邮寄方式为**信、包裹或特快专递时要详细地登记凭单的查询号码，以备查证。
4、 负责公司特快专递、中铁快运的发送工作，对于所发送的物品和文件进行详细的登记和核对，月底统计出各部门当月的邮寄费用，并请该部门的负责人签字确认。
人力资源部招聘流程图及分析
招聘流程图。招聘流程。1 凡公司招聘人员 新增编人员或编制内缺员 必须由用人部门填写 人员需求申请表 经主管领导审核，送人力资源部核对是否符合定编定岗要求，再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。审批流程 用人部门申请 主管领导审核 人力资源部主管审核 总经理审批。2 人力资源部主管根据...
人力资源部 职责说明书
1.部门名称 人力资源部。2.上级部门或直接上级 总经理。3.下属部门或下属岗位 人事部经理。组织架构。构建专业的人力资源管理体系，推进公司人力资源规划，加强绩效管理与关键人员的招聘 培训，做好薪酬与人事管理，为公司的发展提供持续有力的人力资源支持。一 人力资源规划职责。1 负责制定符合公司发展战略...
人力资源部经理岗位说明书
工艺制品厂。文件名称制定部门基本信息。岗位说明书人力资源部岗位名称直接上级。文件编号制定人。人力资源部经理副总经理。所属部门。人资部。审批人生效日期。岗位编制编制人。直接下属企划 行政 人事。职责摘要。项目 项目。规划 指导 协调公司人事 行政 企划 安保管理工作，审批部门各种计划方案和监督实。施，...