1、任职资格。
2）培训经历：受过管理学、劳动法规、人力资源管理及技术、心理学、基本财务知识等方面的培训。
3）经验：3年以上相关工作经验，熟悉员工关系管理。
4）技能与素质。
a.具有解决比较复杂的员工关系实际问题的能力。
b.具有一定的领导管理才能。
c.具有亲和力，有很强的沟通及说服能力。
d.具有一定的逻辑思维能力，条理清晰。
e.具备较出色的观察力和分析能力。
f.具备一定的应变能力和协调能力。
g.了解一定的激励艺术。
h.了解最新的人事管理理念和方法。
i.能熟练操作办公软件。
j.具备良好的英语听说读定能力。
h.熟悉企业的各项规章制度。
5）个性特征：温和，有耐心，工作态度积极主动，富有责任感，有团队精神。
2、工作内容。
1）指导相关员工实施员工关系工作。
2）制定并研究员工关系政策，确保与其他公司政策和程序的一致性。
3）制定各种争端的解决程序，并负责解决各种争端。
4）对员工关系问题采取最合适的纠正行动。
5）组织开展各类融洽员工关系，提高工作效率，增加企业凝聚力的。
6）其他相关工作。
3、权责范围。
1）权力。a.对企业人力资源战略规划提出建议的权力。
b.对违反人力资源管理制度的单位和个人提请处罚的权力。
c.对下级员工考核的权力。
d.要求其他相关人员配合工作的权力。
2）责任。a.对员工关系管理工作的质量负责。
b.因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
4、工作关系。
1）向谁报告工作：人力资源总监。
2）监督：员工关系管理员工。
3）指导：员工关系管理员工。
4）合作者：各职能部门负责人、人力资源部内部员工。
人力资源总监岗位说明书
一 基本资料。岗位名称 人力资源部总监岗位评分 岗位编号定员标准 1人。直接上级 总经理分析日期 年月。二 岗位职责 1.概述。统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并致力于提高公司的综合管理水平。2.工作职责。1 明确公司人力资源目标和总体方...
人力资源总监岗位说明书
一 基本资料。岗位 人力资源总监编制 1人。直接上级 公司总经理。二 岗位职责。1.从公司战略目标角度出发，制定公司人力资源战略规划和实施细则，并报公司领导审核 2.按已核准的人力资源战略规划，布署 指导人力资源实施工作 3.监督 指导公司整体绩效管理工作 4.监督 指导公司中高级人才选拔竞聘工作 ...
人力资源专员岗位说明书
工作职责 1 协助上级推行公司各类规章制度的实施。2 拟订公司规章制度 招聘制度草案。3 填制和分析各类人事统计报表。4 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。5 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导。6 制定 完善和监督执行企业的招聘制度。7 负责建立...
人力资源专员岗位说明书
文件名称人力资源专员。岗位信息。岗位名称所属部门薪资等级。人力资源专员办公室。任职资格。性别男。年龄25岁 40岁学历大专及以上专业知识。人力资源 行政或相关专业优先。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 熟悉国家 地区及企业关于合同管理 薪金制度 用人机制 保险福利待遇 培训等方面的法律法规及...
岗位说明书 员工关系经理
江苏绿领空间投资 员工关系经理人力行政部人力行政总监1 岗位说明书。岗位编号岗位定员。直属下级岗位名称薪酬类型 等级。员工关系主管 专员。岗位名称所在部门直接上级岗位名称所辖人员数。一 岗位设置目的。保障公司员工关系管理工作的有序开展和有效发生。二 主要岗位职责。1 管理和优化公司的员工关系管理体系...
人力资源部经理岗位说明书
工艺制品厂。文件名称制定部门基本信息。岗位说明书人力资源部岗位名称直接上级。文件编号制定人。人力资源部经理副总经理。所属部门。人资部。审批人生效日期。岗位编制编制人。直接下属企划 行政 人事。职责摘要。项目 项目。规划 指导 协调公司人事 行政 企划 安保管理工作，审批部门各种计划方案和监督实。施，...
人力资源总监职务说明书
职务名称 直属上级 岗位目的 人力资源总监总经理。职务编号 所属部门 制定公司的人力资源发展战略规划 行政和法务管理政策及规章制度，并监督实施，确保公司总体战略目标的实现。工作内容。1 负责制定公司的人力资源发展战略规划 2 全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理 员工职业发展规划和培训...
人力资源部主管岗位说明书
岗位名称直属上级职业发展方向岗位目的。人力资源部主管企业管理中心经理企业管理中心经理。岗位编号所属部门职位级别。企业管理中心。负责公司的人事管理 绩效考核 薪酬福利管理 培训与开发 劳动管理等方面的工作，保证公司人力资源的正常供给和人力资源的高效率运用。一 协助公司人力资源战略的执行。1 根据公司的...