一、基本资料。
岗位：人力资源总监编制：1人。
直接上级：公司总经理。
二、岗位职责。
1. 从公司战略目标角度出发，制定公司人力资源战略规划和实施细则，并报公司领导审核；
2. 按已核准的人力资源战略规划，布署、指导人力资源实施工作；
3. 监督、指导公司整体绩效管理工作；
4. 监督、指导公司中高级人才选拔竞聘工作；
三、其他职责。
完成总经理交办的临时工作。
四、监督及岗位关系。
一）所受监督和所施监督。
1. 所受监督：人力资源总监直接受公司总经理的监督指导。
2. 所施监督：对下属的人力资源经理直接进行监督指导。
二）与其他岗位关系。
1. 内部联系：本岗位与财务总监、技术总监、客服总监有业务上的指导和协调关系。
2. 外部联系：本岗位与同行业企业人力资源部门有业务上的交流与联系工作。
三）本岗位职务晋升阶梯图。
总经理。人力资源总监
五、工作内容和工作要求。
六、岗位权限。
1. 有制定公司人力资源规划并组织布署、实施的权利；
2. 对关于公司人力资源的业务和管理工作有指导和监督权；
3. 有权对属下员工的奖惩提出指导性建议；
4. 有对公司总经理提出合理化建议和意见的权利；
人力资源经理岗位说明书。
9. 基本资料。
岗位：人力资源经理编制：1人。
直接上级：人力资源总监。
二、岗位职责：
1. 根据公司人力资源需求，提出人力资源任务指标和实施细则；
2. 组织、培训和指导本部门和其他各部门绩效管理工作；
3. 监督、检查公司业绩评估过程；
4. 监督、检查公司绩效管理档案，作为浮动工资发放、薪酬调整、职务升降、职位调动、培训、奖励惩戒等的依据；
5. 组织提取/完善公司各部门的绩效考核指标，管理公司绩效考核指标库；
6. 协调、受理各部门/员工关于内部投诉、业绩评估申诉的具体工作，重要问题及时上报主管领导协调解决；
7. 对公司的绩效管理制度提出修改建议并具体进行修订；
8. 审核公司培训任务计划，检查培训效果。
三、其他职责。
完成领导交办的临时工作。
四、监督及岗位关系。
一）所受监督和所施监督。
1. 所受监督：人力资源经理直接受人力资源总监的监督指导。
2. 所施监督：对下属的薪酬主管、招聘与绩效主管、培训主管等直接进行监督指导。
二）与其他岗位关系。
1. 内部联系：本岗位与财务部、客服部、工程部、保安部有业务上的指导和协调关系。
2. 外部联系：本岗位与同行业企业人力资源部门有业务上的交流与联系工作。
三）本岗位职务晋升阶梯图。
总经理。人力资源总监
人力资源经理
五、工作内容和工作要求。
六、岗位权限。
1. 对关于人力资源部的业务和管理工作有指导和监督权；
2. 有权对本部门属下员工的奖惩提出建议；
3. 有对主管上级领导提出合理化建议和意见的权利；
4. 有就本部门的规划，向上级领导提出申请和建议的权利；
5. 对公司的人力资源规划有具体实施和监督的权利。
汇报关系图。
人力资源总监岗位说明书
一 基本资料。岗位名称 人力资源部总监岗位评分 岗位编号定员标准 1人。直接上级 总经理分析日期 年月。二 岗位职责 1.概述。统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并致力于提高公司的综合管理水平。2.工作职责。1 明确公司人力资源目标和总体方...
人力资源总监职务说明书
职务名称 直属上级 岗位目的 人力资源总监总经理。职务编号 所属部门 制定公司的人力资源发展战略规划 行政和法务管理政策及规章制度，并监督实施，确保公司总体战略目标的实现。工作内容。1 负责制定公司的人力资源发展战略规划 2 全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理 员工职业发展规划和培训...
人力资源专员岗位说明书
工作职责 1 协助上级推行公司各类规章制度的实施。2 拟订公司规章制度 招聘制度草案。3 填制和分析各类人事统计报表。4 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。5 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导。6 制定 完善和监督执行企业的招聘制度。7 负责建立...