一、 基本资料。
岗位名称：人力资源部总监岗位评分：
岗位编号定员标准：1人。
直接上级：总经理分析日期： 年月。
二、 岗位职责：
1. 概述。
统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并致力于提高公司的综合管理水平。
2. 工作职责。
1） 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，并致力于公司综合管理水平。
2） 制定本公司人力资源的方针，政策和制度。
3） 组织制度公司人力资源发展的长期，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施。
4） 塑造、维护、发展和传播企业文化。
5） 研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系）。
6） 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、职称和技术等级评定等人事管理方式，政策、规章和标准监督执行。
7） 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘，员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行、确保公司人力资源合理使用。
8） 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
9） 计划和审核人力资源管理成本。
10） 及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。
三、 其它职责。
完成总裁临时交待的各项工作。
四、 监督及岗位关系。
一) 所受监督和所施监督。
1. 所受监督：人力资源总监直接受总裁的监督和指导。
2. 所施监督：对下属的人事主管、行政主管等进行直接监督指导。
二) 与其它岗位关系。
1. 内部关系：与各部门主管沟通、协调各部门之间的关系。
2. 外部关系：对外签订合同或处理业务，招聘人才。
三) 工作汇报关系图。
五、 工作内容和工作要求。
六、 岗位权限。
1、 具有人事任务建议权，对本部门有人事决定权。
2、 对所属经理级管理人员有聘用、解聘、薪资调整的建议权。
3、 对所属经理级以下管理人员有聘用，解聘的权利及薪资调整审核权。
4、 有权批准本部门的决策权。
5、 公司涉及人力行政或重大项目的知情权。
七、 劳动条件和环境。
本岗位属于手工工作，公司配备电脑，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
八、 工作时间。
本岗位实行每周40小时的标准工时制。
九、 资历。
1. 工作经验：8年以上工作经验，3年以上相关行业人力资源总监或人力资源经理经验。
2. 学历要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历。
一十、 身体条件。
本岗位要求身体健康，精力充沛，具有一定的协调力、控制力、调整力和记忆力。
一十一、 所需知识和专业技能。
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能的工作，具备现在人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家，地区及企业关于管理、薪酬体制、用人机制，保险福利待遇，培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件的人事管理软件。
一十二、 心理品质及能力要求。
知识素养高，知识面广，知识结构合理。
具备先进的人事管理灌南和人事管理方法。
对现代企业人力资源开发有较深入得认识。
具备极强的领导及管理能力，善于沟通。
具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
具备较强的观察能力与应变能力。
具备较强的交往能力。
品德高尚，道德素养好。
优秀的中英文表达能力，有较强的计划，控制能力。
富有亲和力，较强的说明能力和洞察力。
一十三、 绩效管理。
见附件。
人力资源总监岗位说明书
一 基本资料。岗位 人力资源总监编制 1人。直接上级 公司总经理。二 岗位职责。1.从公司战略目标角度出发，制定公司人力资源战略规划和实施细则，并报公司领导审核 2.按已核准的人力资源战略规划，布署 指导人力资源实施工作 3.监督 指导公司整体绩效管理工作 4.监督 指导公司中高级人才选拔竞聘工作 ...
人力资源总监职务说明书
职务名称 直属上级 岗位目的 人力资源总监总经理。职务编号 所属部门 制定公司的人力资源发展战略规划 行政和法务管理政策及规章制度，并监督实施，确保公司总体战略目标的实现。工作内容。1 负责制定公司的人力资源发展战略规划 2 全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理 员工职业发展规划和培训...
人力资源专员岗位说明书
工作职责 1 协助上级推行公司各类规章制度的实施。2 拟订公司规章制度 招聘制度草案。3 填制和分析各类人事统计报表。4 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。5 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导。6 制定 完善和监督执行企业的招聘制度。7 负责建立...