职务名称：直属上级：岗位目的：
人力资源总监总经理。
职务编号：所属部门：
制定公司的人力资源发展战略规划、行政和法务管理政策及规章制度，并监督实施，确保公司总体战略目标的实现。
工作内容。1)负责制定公司的人力资源发展战略规划；
2)全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案，组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等，并组织实施；
3)根据公司发展需要，制订公司行政和法务管理规章制度和配套的规划与实施办法，组织相应。
的贯彻实施与监督检查工作；
4)根据公司发展需要，负责组织、实施公司的流程优化工作，设计调整公司组织结构，并组织。
人力资源部制订定岗定员方案；(5)负责公司法律事务管理；(6)参与制定公司发展战略；
7)参与公司其他重大决策的制定。权限：
1)公司人力资源发展战略规划和人事政策的制定权；(2)公司的人事任免建议权；(3)公司发展战略的建议权；
4)对主管部门员工的指导权、考核权和奖惩权；(5)职权范围内的财务支配权。所受上级的指导：在业务上接受总经理的指导。同级沟通：与技术总监、财务总监进行业务协调。
所予下级的指导：对人事行政部经理和其他相关人员给予业务指导。岗位资格要求：教育背景：
人事、行政以及管理等相关专业本科以上学历经验。
5年以上的企业人事或行政管理工作经验。
岗位技能要求：专业知识：
具有丰富的人力资源、行政和法务方面的知识。素质与能力：
优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，性格随和，有亲和力，知人善任。
人力资源总监岗位说明书
一 基本资料。岗位名称 人力资源部总监岗位评分 岗位编号定员标准 1人。直接上级 总经理分析日期 年月。二 岗位职责 1.概述。统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并致力于提高公司的综合管理水平。2.工作职责。1 明确公司人力资源目标和总体方...
人力资源总监岗位说明书
一 基本资料。岗位 人力资源总监编制 1人。直接上级 公司总经理。二 岗位职责。1.从公司战略目标角度出发，制定公司人力资源战略规划和实施细则，并报公司领导审核 2.按已核准的人力资源战略规划，布署 指导人力资源实施工作 3.监督 指导公司整体绩效管理工作 4.监督 指导公司中高级人才选拔竞聘工作 ...
人力资源专员岗位说明书
工作职责 1 协助上级推行公司各类规章制度的实施。2 拟订公司规章制度 招聘制度草案。3 填制和分析各类人事统计报表。4 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。5 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导。6 制定 完善和监督执行企业的招聘制度。7 负责建立...