本人从事人力资源管理咨询多年，发现许多企业新人难留，新人在企业呆不久，在三个月试用期内很容易跳槽和离职。究竟是什么原因呢？一方面与企业方的人才培训、人才管理、人才激励制度有着直接关系；但同样与人才自身存在的问题有着紧密关联。
一个新人在职场不具备职场生存哲学，不懂得为人处事之道，不能拥有基本的职业素质，则在企业是难以立足的。具备以下八项素质的人是企业最受欢迎的人，这种人能够在企业立足并持续发展，做一个好的职场人士，成就自己职业生涯：
素养一在最短时间内认同企业文化，适应企业环境。
“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”hp中国公司人力资源部负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查人才求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。
因此：“人才求职前，要着重对所选择企业的企业文化做了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入此企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，尽职尽责。
”这样才能在企业生存下去，继而有好的发展。
素养二对新公司忠诚、具备良好企业归属感。
笔者认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
北京松下人资处负责人表示：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行最重要。没有品行的人不能用，也不值得培养。
品行中最重要的一方面是对企业忠诚。这是松下的价值观，松下幸之助一贯主张不录用忠诚度缺失的员工。”
素养三必须具备良好团队精神和协作能力。
宁波旷世集团金总裁说：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”笔者认为：
很多人才在新公司不能施展才华和抱负，是因为欠缺团队精神，，不能很好和领导，同事，部属很好的协作，工作单打独斗，没有形成合力，绩效不良，进而工作压力增大，产生不良情绪，导致在企业生存困难。
素养四人才必须具备敬业精神和职业化素质。
现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看足球节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。笔者认为：
“企业须重视人才敬业精神的培训，更要重视职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。”
素养五学历并不重要，良好综合素质更重要。
安利中国hr饶总监表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”中人网问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。
因为人才是创造产品、为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。
”素养六人才具备良好沟通能力、亲和力，适应新环境。
笔者认为：“现代社会，沟通无处不在。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触的人才，能够合作无间、同心同德、完成组织使命和目的的人才。
”新人进入公司，没有良好沟通能力，就不能很好开展工作，没有沟通力，就无法很好与他人合作共事，很容易封闭自己，直至跳槽。
素养七专业技术能力强。
湖南崇德科技少总介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，机械行业招人时更是注重应聘者技术能力。在招聘时应聘者如果是同等学力，有技术会优先录用。企业看重人才实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。
”现在的大学生眼高手低，动手能力不强，专业持术欠缺，所以在新的企业很难适应和生存。
素养八进入新公司，新岗位，新人必须带着激情工作。
“激情是一种状态、一种积极情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”联想集团董事局主席柳传志说：“一个没有工作激情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。
只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。” 笔者认为：一个职场新人进入新公司，面对新环境，遇到新压力，必须以良好心态去对待，以良好工作状态去感染周边的人，赢得大家的认可，才能立足。
入职新员工总结
二 努力工作，顺利完成各项任务。在原材料检验岗位上的前两个月，我协助 检验复合板 钛材 有色材料，同时接手焊材工作。经验丰富，在协助她工作期间，她不厌其烦的给我讲解一些检验材料的注意点，使我顺利通过公司的实习期。在后三个月我开始接手有色材料检验。由于我们今年下半年生产任务繁重，加上采购材料困难，材料...
新员工入职感言
找准人生起跑线。记得曾今听过这样一句话 如果事业是生命的盐，那么一生在事业上无所作为，人生将淡而无味！然而，要想成就一番事业却并非易事。个人认为，选择事业也要 投其所好 找自己感兴趣的工作，这样才能让自己的满腔热血注入到每项工作中。古人说过 人非圣贤，孰能无过 且不说有无 过 就圣贤而言，古往今来又...
新员工入职感言
新员工入职感言 新的起点，新的征程。作者 徐启峰 新疆分公司库车项目部2013.8.18 夏日时分，梳理自己的思绪，感觉人生就像是旅行，旅行的途中也碰到许多岔路，不同的岔路上有着不同的风景，每到一个路口就意味着一个新的起点，新的征程。光阴似箭，岁月如梭，红了樱桃，绿了芭蕉。岁月荏苒，青春行走在时间的...
新员工入职需知
1 办公室员工上班时间为 8 30 17 00 车间倒班为二班倒制，12小时一班 2 上 下班和就餐需要刷卡 即工作证 工作证请妥善保管，如遗失到人力资源部补办。3 电瓶车停放在公司北门 靠恒山路 外电瓶车 摩托车停放区内，禁止驶入场区，自行车按规定停放在场内自行车停放区内 4 禁止带领亲朋进入厂内...
新员工入职流程
一 新员工未报到之前 1.确认新员工报到日期 2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项 所需资料 以及其他须知 3.通知新员工报到日期，准备好新员工入职手续办理所需表单。二 新员工正式报到 入职手续办理 1.新员工提交所需资料，复印员工入职所需资料 2.填写新员工入职的一系列表单。3.带新员...
新员工入职仪式
4月22日下午，公交一公司在汽车五队会议室举行了2010年第一批新员工入职仪式，总公司纪委书记李万平，人力资源部副部长李文成，一公司班子成员 经营管理部成员 各车队队长和新员工共计45人参加了入职仪式。会议由一公司营运副经理王伟主持。总公司纪委书记李万平在讲话中充分肯定了一公司举行新员工入职仪式的重...
员工工作的八大军规
一 服从命令是天职。企业从战略制定到执行，需要整个团队的默契配合，执行力的强弱是检验团队效率的直接体现，而我们作为团队的一分子，服从安排，做精做透本职工作，在岗位上能够独当一面，就是人才，也是一个企业成功的基石。二 严谨 敬业的工作态度。严谨 敬业看似为了企业，其实正是为了自己。因为只有严谨敬业的人...
新员工入职培训方案
深圳市启富 投资顾问 一 培训目的。1 让新员工走进启富，了解公司概况，组织结构，培养团队意识，使其更快适应工作环境。2 让新员工熟悉岗位职责，规章制度，工作流程，与工作相关知识以及投顾行业应具备的基本素质。二 培训对象。公司当月所有新入职员工以及上月未参加培新的新入职员工。三 培训时间。每月第。六...