深圳市启富**投资顾问****。
一、培训目的。
1、让新员工走进启富，了解公司概况，组织结构，培养团队意识，使其更快适应工作环境。
2、让新员工熟悉岗位职责，规章制度，工作流程，与工作相关知识以及投顾行业应具备的基本素质。
二、培训对象。
公司当月所有新入职员工以及上月未参加培新的新入职员工。
三、培训时间。
每月第。六、七、八个工作日，三天集中脱岗培训及后期的在岗培训，如遇特殊情况，时间另行通知。
四、培训方式。
1、脱岗培训：采用集中授课的形式。
五、培训讲师。
各部门负责人、具备专长的员工、有强烈意愿做培训讲师的员工。
六、培训内容。
1、企业文化。
负责人：杨其辉。
时间：培训第一天上午（9:00--11:00）
2、团队建设。
负责人：王婷。
时间：培训第一天下午（13:30--15:30）
3、公司规章制度。
负责人：刘艳芬。
时间：培训第二天上午（9:00--11:00）
4、职业发展规划。
负责人：汪海峰。
时间：培训第二天下午（13:30--16:30）
5、法律法规常识。
负责人：刘东芝。
时间：培训第三天上午（9:00--11:00）
6、业务技能及产品知识。
负责人：各部门总监（一、二、三部轮流）
时间：培训第三天下午（13:30--16:30）
七、培训考核。
1、书面考核，考核成绩占试用期转正考核比例20%
2、考试时间：培训第三天下午（17:00--17:30）
3、考试题目：由人事部统筹。
八、培训课件与课时。
1、所有培训课件由负责人制作。（可借鉴原培训课件）
2、每个课时以45分钟为宜，中途适当休息15分钟。
九、培训奖励。
1、培训结束之后，由参加培训的学员给培训讲师进行匿名评分，根据评分高低，公司将给予培训讲师适当奖励。
深圳市启富**投资顾问****。
人事部。2023年8月3日。
新员工入职培训方案
1.0 目的。为了使新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的价值观 行为模式，了解公司相关制度，培养良好的工作心态和职业素质，为胜任本职岗位打下坚实基础。1.1减少新入职员工焦虑和压力 1.2降低员工流动 1.3缩短新员工达到熟练程度的时间 1.4帮助新员工学习公司价值观 企业文化以及期望 1.5...
新员工入职培训技巧
结束了硕士研究生的学习生涯，我们步入一个新的工作和学习环境，要很好的适应这种角色的转变，每个人都需要一个过程。相信很多人都会跟我有一样的感受 非常感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动，让我感觉到集体的温暖 组织的关怀和中煤国际武汉院欣欣向荣的活力。这为期五天的培训，框架合理，内...
新员工入职培训总结
亚美欧英语新员工入职培训总结。一 亚美欧文化的主体是什么。学员是根基，一切为了学员，从学员角度出发，为提升学员整体英语水平而持续努力。学员是亚美欧的一切问题与发展的出发点。员工是基础，亚美欧是所有员工的集合，员工的整体素质就是亚美欧素质的体现。企业是学员学习的平台，员工发展和实现价值的舞台，亚美欧是...