85，90后职场第一课。
—铸就高度职业化，成为卓越职业人。
1、适应比改变更重要。
（1）角色转变：学生职场
自由人职业人。
二者区别：自由人可以根据自己的兴趣爱好从事职业，而职业人就得明白行业中的明规则和潜规则，只有这样，才能在这行业里立于不败之地。
（2）如何迅速完成角色转变？
结束了十几年的学生时代，从校园走上职场，从自由人转换成职业人，如何迅速的完成角色转变，对我们来说无疑是一难题，当然，谁能迅速完成这种转变，谁就能在起跑线上先人一步。
适应环境的“三板斧”：
a. 圆融你的个性。
—外方内方外圆内方。
热血男儿血气方刚，凡事锋芒毕露，我们应该磨练自己的个性，让自己变得圆融（而不是圆滑），修炼自己的内在修养，不失内心原来那份纯真。
b. 稳健你的行为。
—率性而为谋定而动。
刚出道的我们未免有点年少气盛，甚至有点年少轻狂，做事总是欠缺考虑，顾首不顾尾，所以凡事一定要三思而后行。
c. 调试你的价值观。
—豪情万丈立足现实。
刚刚走出校园的我们对社会还不甚了解，憧憬中的未来总是很美好的，万丈的豪情也要从现实立足，正所谓万丈高楼平地起。
2、改变从自己开始。
改变自己，是自己适应环境，适应身边的人，适应身边的事，这不仅可以让你尽快融入环境，更可以积攒你的影响力（power）。
“星球理论”： 卫星行星恒星。
刚开始你只是颗卫星，只能围绕行星转，当你积攒了一些power之后，你就可以变身行星了，就会有人围绕你转了，你再积累一些能量，你就成为恒星了，大家都围绕着你转了，这就是影响力的魅力。
离开校园，告别了十六年的学生时代，正式步入社会，开始自己的职业生涯——中建三局二公司北京分公司技术工程师。
毕业这半个月里，从济南到武汉，在武汉培训半个月，从武汉到北京，在北京培训一天，第二天夜里从北京赶到所在项目：唐山项目部，这一路走来，已然让我认识到快速适应环境的重要性，我们一生要去多少个地方，不知道，要认识多少人，什么样的人，不知道……但是有一点是知道的，那就是生命的限度，生命不会给你很多时间让你慢慢去适应，生命的脚步从不停歇，你在这里慢了，就要在那里快，否则你就会永远走在别人后面，那为何刚开始不快人一步呢，快人一步适应环境，快人一步融入环境，这就是成功的征兆。
改变自己，融入环境，积聚影响力。
从唐僧师徒团队分析各类性格特点：
**——团队领导，调理，管控。
大师兄——个人能力强，有激情，行动力。
二师兄——乐观派，不计较。
沙师弟——任劳任怨，吃苦耐劳。
唐僧师徒四人并非完人，性格迥异，聚集到一起也是矛盾不断，但最终还是圆满的完成了取经这一极其艰难的任务，最后终于都修成正果。这无疑有赖于四人的默契配合，取长补短。所以在初入职场阶段，尽量发挥自己的长处很有必要。
我是典型的大师兄类人物，致力于锻炼个人能力，执行力，办事风风火火，但却不够沉稳，易操之过急。
对于初入职场的应届大学生来说，想要在短时期内把自己打造成全方位人才不甚现实。所以，想要脱颖而出，与众不同，就要充分展示自己的优势，这很重要。
青春逝去并不可怕，梦想失去才最可怕。目标是人生的灯塔，会指引你前行的道路，当你只有一个目标时，全世界都会为你让路。做人一定要有梦想，有理想，有目标，有追求。
青春——终将失去。
青春终将失去，这并不重要，重要的是在青春的篇章里我们曾经书写过灿烂辉煌，在青春的脚印里曾留下我们奋斗的汗水。青春不可能永驻，留下美好的印记才最重要。
梦想——永远铭记。
我有一个梦想，今天我以三局为荣，明天三局以我为荣。
我有一个梦想，今天我以领导为荣，明天领导以我为荣。
我有一个梦想，今天我以同事为荣，明天同事以我为荣。
怀揣梦想，不懈奋斗，即使最终未能实现，亦无悔。
人活一世，活的不是长度，而是厚度，厚度比长度更重要。
1、我在为谁工作？
我在为老板工作？为公司工作？其实我是在为自己工作。
我们刚进入公司，不能为公司创造任何价值，但公司依旧会给我们发工资，因为公司知道日后我们会为他创造更多的价值，而对于我们而言，如果仅限于自己所创造的价值，那就实在太渺小了，我们不是在为别人工作，而是在为自己工作，我们自己得到的要远比自己创造的价值要多。
2、我为什么工作？
为薪水而工作？只是一部分，我们工作为的更多的是除薪水外的另一部分：实现自我人生价值，积累人脉，提高技能，培养心智，铸就品牌效应。
这些都是任何一位成功人士所不可或缺的东西，都远比我们拿的薪水要重要的多。
3、职业生涯只有三天：今天，明天，后天。
今天：25岁之前，探索期。
明天：25—35岁，成长期。
后天：35岁以后，**期。
我们用3—5年探索职业路该怎么走，然后用8—10年去走，去成长，我相信这15年的日子一定不好过，但是我更相信如果这15年没走好，人生剩下的几十年的日子会更不好过，这15年走好了，那剩下的人生就是**期了。
今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，可惜很多人都死在明天晚上。为了美好的后天，今天、明天都要加倍努力。
1、态度不同，世界从此不同，态度决定人生。
工作的态度很重要，把自己当成是员工的职工可能永远只能做一名员工，因为他不会去想跟自己工作无关的事情，更谈不上锻炼其他方面能力了；把自己当成是领导的员工，时刻站在领导的角度考虑问题的员工，说不定哪一天就真成为领导了。因为他心里想的都是作为领导该做的事，当有一天机会来临时，不是他第一个把握住还会是谁！
生活其实就是一种态度、一种认知、一种充满爱与开放的生活方式。不同的态度，造就不同的人生。种下行为会收获习惯，种下习惯会收获态度，种下态度会收获命运。
每个人都是一座宝藏，凡人也有超人的力量，成功的关键在于如何唤醒心中的巨人、发掘自身的宝藏。
2、终点比起点更重要。
职业生涯是一场马拉松，我们要赢在终点。
何为职业？职业就是一个人一辈子所从事的事业，所以，它是一场马拉松，在过程中，坚持、毅力、耐力很重要，虽然看不到终点，但我们都知道，终点就在我们心中，坚持就是胜利，笑到最后的才是真正的赢家。终点比起点更重要，我们要赢在终点。
对于我们而言，进一个20个人的企业跟2000人的企业相比，刚开始可能没有太大区别，都是从最基层的职位开始做起。但是相对于以后来说，区别就太大了，20人的企业，升值到头，也就是领导20个人，但一个2000人的企业，你的发展空间就会大得多，所以，选择企业，终点比起点更重要。
最后以一句话结束我的入职培训感想：nothing is impossible,untill the moment you stop trying!
记录新员工入职感想
把握现在，放飞理想。撰稿 生产一部张澜。大多数年轻人刚毕业时可能都是怀揣着远大的理想，憧憬着美好的未来，可真正踏上工作岗位后，才发现了现实与理想的巨大差距，这时，很多人会变得怨天尤人，心灰意冷。随着这种失落感的蔓延，忘记了自己当初的梦想，变得不思进取，对工作敷衍了事，对未来感到困惑迷茫 而有些人则经...
新员工入职培训方案
深圳市启富 投资顾问 一 培训目的。1 让新员工走进启富，了解公司概况，组织结构，培养团队意识，使其更快适应工作环境。2 让新员工熟悉岗位职责，规章制度，工作流程，与工作相关知识以及投顾行业应具备的基本素质。二 培训对象。公司当月所有新入职员工以及上月未参加培新的新入职员工。三 培训时间。每月第。六...
新员工入职培训技巧
结束了硕士研究生的学习生涯，我们步入一个新的工作和学习环境，要很好的适应这种角色的转变，每个人都需要一个过程。相信很多人都会跟我有一样的感受 非常感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动，让我感觉到集体的温暖 组织的关怀和中煤国际武汉院欣欣向荣的活力。这为期五天的培训，框架合理，内...