一、培训的纪律要求。
1、不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席者，公司视其为自动离职。
如有特殊情况需外出或请假，必须事先提出书面申请（有负责人签字），经人力资源经理同意之后才可以执行。
2、进入培训场所，不得随意出入。课间休息教室内禁止吸烟，不可大声喧哗。
3、服从培训者的安排，积极参与讨论，并按时完成老师布置的课堂或课外作业。尊重培训。
师和工作人员，团结学员，相互交流，共同提高。
4、培训时应认真听课，做好笔记，不得做与培训无关的事，不扰乱课堂秩序，若培训师反。
应态度不端正累计三次者取消培训资格。5、新员工将手机静音，递交到指定位置。6、新员工入职培训需着正装。
二、培训所需要的态度。
也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕是最“烂”的一堂培训课或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“财富”，关键在于你是否：“用心学习，态度积极”。
心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。
新员工入职培训方案
深圳市启富 投资顾问 一 培训目的。1 让新员工走进启富，了解公司概况，组织结构，培养团队意识，使其更快适应工作环境。2 让新员工熟悉岗位职责，规章制度，工作流程，与工作相关知识以及投顾行业应具备的基本素质。二 培训对象。公司当月所有新入职员工以及上月未参加培新的新入职员工。三 培训时间。每月第。六...
新员工入职培训技巧
结束了硕士研究生的学习生涯，我们步入一个新的工作和学习环境，要很好的适应这种角色的转变，每个人都需要一个过程。相信很多人都会跟我有一样的感受 非常感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动，让我感觉到集体的温暖 组织的关怀和中煤国际武汉院欣欣向荣的活力。这为期五天的培训，框架合理，内...
新员工入职培训总结
亚美欧英语新员工入职培训总结。一 亚美欧文化的主体是什么。学员是根基，一切为了学员，从学员角度出发，为提升学员整体英语水平而持续努力。学员是亚美欧的一切问题与发展的出发点。员工是基础，亚美欧是所有员工的集合，员工的整体素质就是亚美欧素质的体现。企业是学员学习的平台，员工发展和实现价值的舞台，亚美欧是...
新员工入职培训试题
新入职员工培训考试试题。此卷满分为100分，85分以上为合格 姓名部门分数。一 填空题 每空2分，共40分 1 本公司的全称为公司主要生产的产品是。2 公司的经营理念公司的发展理念公司的服务理念。3 公司夏天上班时间为上午至 下午至。4 员工请假必须填写经领导批准后，需进行工作交接。批准权限 车间主...
新员工入职培训方案
1.0 目的。为了使新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的价值观 行为模式，了解公司相关制度，培养良好的工作心态和职业素质，为胜任本职岗位打下坚实基础。1.1减少新入职员工焦虑和压力 1.2降低员工流动 1.3缩短新员工达到熟练程度的时间 1.4帮助新员工学习公司价值观 企业文化以及期望 1.5...
新员工入职培训心得
新员工培训与拓展训练心得体会。工程部 2009.07.21 从东北来到广州，从学校进入社会，面对人生的转折点，心中难免有些惶恐不安。然而，来到 公司之后，我感受到的并不是我所臆想出来的冷漠。报到的第一天就有同事热情的为我介绍单位的各个部门，将我介绍给其他同事认识，告诉我 可以吃饭 可以喝水 这一切让...
新员工入职培训感想
85，90后职场第一课。铸就高度职业化，成为卓越职业人。1 适应比改变更重要。1 角色转变 学生职场 自由人职业人。二者区别 自由人可以根据自己的兴趣爱好从事职业，而职业人就得明白行业中的明规则和潜规则，只有这样，才能在这行业里立于不败之地。2 如何迅速完成角色转变？结束了十几年的学生时代，从校园走...
新员工入职培训感言
法 即方法 想法 法律法规 知法守法。任何工作都讲求方式方法，不能一味的埋头猛干，一旦方法错误反而适得其反，任何工作开展前都要制定一个切实可行的方案，才能付诸行动，否则只可能无功而返 工作中要敢于有大胆的设想，并且能积极主动地把自己的想法讲出来，供大家 研究，人类的发展和科学的进步，都是靠某一些奇特...