人力资源经理岗位描述。
直属上级：总经理。
任职资格：
1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；
年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块（人力资源的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力，以及解决复杂问题的能力。
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
工作职责：1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划；
2、根据公司的情况，负责公司的整体企业文化建设。组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案；
5、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
8、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
9、根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；提出合理化建议与意见，申报总经理。
10、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
11、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作；
12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
13、完成总经理交办的其它临时事宜。
人力资源总监岗位说明书
一 基本资料。岗位名称 人力资源部总监岗位评分 岗位编号定员标准 1人。直接上级 总经理分析日期 年月。二 岗位职责 1.概述。统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并致力于提高公司的综合管理水平。2.工作职责。1 明确公司人力资源目标和总体方...
人力资源总监岗位说明书
一 基本资料。岗位 人力资源总监编制 1人。直接上级 公司总经理。二 岗位职责。1.从公司战略目标角度出发，制定公司人力资源战略规划和实施细则，并报公司领导审核 2.按已核准的人力资源战略规划，布署 指导人力资源实施工作 3.监督 指导公司整体绩效管理工作 4.监督 指导公司中高级人才选拔竞聘工作 ...
从人力资源助理到人力资源总监的过程
岗位实训课程介绍 详细了解 初入职场的第一年 当一名人力资源管理专业的大学毕业生毕业进入社会的那一天，他就已经成为了社会竞争下的战士，第一年的他，进入企业，他面对的是一个怎样的职场生存环境，他都会遇到关于人力资源岗位的哪些问题，他又应该如何应对，这一年他应该阅读什么层次的书籍，应该为自己做好怎样的目...
人力资源总监工作计划
鉴于此，首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定 合理 健全的原则，通过对公司未来发展态势的 和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门 每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白 也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组...
人力资源总监职务说明书
职务名称 直属上级 岗位目的 人力资源总监总经理。职务编号 所属部门 制定公司的人力资源发展战略规划 行政和法务管理政策及规章制度，并监督实施，确保公司总体战略目标的实现。工作内容。1 负责制定公司的人力资源发展战略规划 2 全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理 员工职业发展规划和培训...
人力资源总监年底工作总结范例
人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握 沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。对2015年人力资源部的工作做如下总结 一 人力资源基本情况。1.北京帝园 在职职工11...
面试人力资源总监时可提的问题
人力资源总监面试时提问试题。计划组织协调能力。1 假如总经理交给您一项对您来说可能比较棘手的任务，您准备怎样完成这项工作？2 有人说 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮 又有人说 一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃 你怎么看？3 公司如果让您组织一场订货会，您打算如何开展工作？解决复杂问题能...
人力资源主管岗位职责
一，岗位关系。1.岗位名称 人力资源主管2.所属部门 行政部。3.直接上级 行政副总经理。4.下属 人事职员 包括 招聘专员 培训专员 考勤专员，绩效专员 保险专员 二，岗位技能要求。1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件 2.良好的组织 协调 沟通及推动能力 3.熟悉国家 地区和企业关于用人机...