1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备，根据职位的空缺进行人员配备。
3. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格甄选人员，管理面试结果到通知试用的全过程。
4．实现对员工职业生涯的系统管理。员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计与分析。
5. 负责公司培训协议的拟定，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核。
6. 对员工出勤情况管理，休班、加班、出差、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。
7．建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
8. 员工薪酬福利制度的拟定与调整。
9. 负责员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。
10. 负责办理员工的各项社会保险手续及员工各项保险政策的答复。
人力资源主管岗位职责
一，岗位关系。1.岗位名称 人力资源主管2.所属部门 行政部。3.直接上级 行政副总经理。4.下属 人事职员 包括 招聘专员 培训专员 考勤专员，绩效专员 保险专员 二，岗位技能要求。1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件 2.良好的组织 协调 沟通及推动能力 3.熟悉国家 地区和企业关于用人机...
人力资源经理岗位职责
部门名称岗位直接上级 岗位 直接下级 岗位 晋升方向协同工作部门及对应。岗位。办公室主任。财务部经理岗位职责。依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划 根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置 岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设 参与公司人事决策，组织制定招聘 培...
人资人力资源主管岗位职责
人力资源岗位说明书。一 基本信息。职位编号职位名称直属上级。人力资源主管。总经理。文件版本所属部门晋升方向。人力资源部总经理。二 岗位概述。负责公司需求人员的招聘 面试 入职引导 人才库的建立 人才 的开发 建立与维护 负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行 协调办公室各项行政体系并进行整...