人力资源岗位说明书。
一．基本信息。
职位编号职位名称直属上级。
人力资源主管。
总经理。文件版本所属部门晋升方向。
人力资源部总经理。
二．岗位概述。
负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才**的开发、建立与维护；负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行；协调办公室各项行政体系并进行整合。
三．职位位置。
总经理。总经理助理。
人力资源部经理。
行政专员人事专员。
四．核心权限。
财务权限。无。
1.对本部门根据工作计划建议权2.招聘人员录用建议权。
运营权限。3.考勤监督权。
4.员工培训内容及计划的制定权。
人事权限。直接下属的调配权、隔级任免建议权，下属部门员工绩效考评审核权。
五．岗位职责。
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
工作。2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
内容3.协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保。
证职位说明书与实际相符。
人力资源岗位说明书。
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通。
5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
7.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
8.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
9.配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作10.完成总经理交办的其他工作。
1.对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责2.对总经理办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责3.
对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责。
责任。4.对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，影响工作负责5.对下属工作质量造成的不良影响负责。
6.对未及时根据公司方针目标的有关要求，编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。
六．任职要求。
性别学历与专业工作经验应掌握知识工作技能公文处理。
不限本科或以上。
3年以上相关工作经验。
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训熟悉公司业务和运营流程，具备良好的语言表达与组织、协调能力电脑操作熟练，掌握office等办公软件。
年龄。不限。
个性特征。沉稳坚毅、公正无私。
七。审批签字。
任职者签字批准人签字经办人签字。
签字时间审核人签字生效时间。
人力资源主管岗位职责
一，岗位关系。1.岗位名称 人力资源主管2.所属部门 行政部。3.直接上级 行政副总经理。4.下属 人事职员 包括 招聘专员 培训专员 考勤专员，绩效专员 保险专员 二，岗位技能要求。1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件 2.良好的组织 协调 沟通及推动能力 3.熟悉国家 地区和企业关于用人机...
人力资源经理岗位职责
部门名称岗位直接上级 岗位 直接下级 岗位 晋升方向协同工作部门及对应。岗位。办公室主任。财务部经理岗位职责。依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划 根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置 岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设 参与公司人事决策，组织制定招聘 培...
人力资源的岗位职责
1.负责建立 建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备，根据职位的空缺进行人员配备。3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，实现从计划招聘岗位 发布招聘信息 采集应聘者简历，按岗位任职...