人力资源助理工作说明书。
第一部分岗位规格说明。
一、 基本资料：
岗位名称：人力资源助理定员标准：2人。
直接上级：人力资源部部长分析日期：20101021
二、岗位职责。
一） 概述。
执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部部长完**力资源目标规划。
二）工作职责。
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类**、表单；
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估；
4、负责公司绩效考核工作的具体实施；
5、负责员工活动的具体组织实施；
6、负责临时人事事物的处理；
7、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
8、管理员工信息资料及各类人事资料；
9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续；
10、办理各类职称评定；
11、办理劳动年检；
12、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
三、岗位权限。
1、人才评价权。
2、人事工作协调权。
3、申诉权。
四、应负责任。
1、对与公司各部门沟通和协调的有效性负责。
2、对人才评价的准确性负责。
3、对各类人事资料保管的安全性负责。
五、劳动条件和环境。
工作场所：办公室。
环境状况：基本舒适。
危险性：基本无危险，无职业病危险。
台式电脑：1台。
固定**：1台。
第二部分员工规格要求。
六、资历。1、工作经验：2年以上企业人力资源管理工作经验。
2、学历要求：企业管理或人力资源专业大专以上学历。
七、身体条件及行为倾向。
身体健康，为人处事正直、谦和、诚信、亲和力强，较强的人际沟通、文字表达和工作推动力，行动敏捷/思维严谨。
1、细心、有良好的服务意识、有较强的协调能力和组织能力。
2、具备良好的团队协作精神，善于学习，并学以致用。
3、高度的责任心、公正性、尊重事实、不浮躁，不泄密。
4、能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神。
八、岗位要求：
1、 熟悉国家相关法律法规；
2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、 人力资源管理理论基础扎实；
4、 熟练使用相关办公软件。
九、关键业绩指标。
1、招聘及时率、匹配度（员工试用合格率≥70%）
2、培训实施的推进。
3、绩效考核实施的推进。
4、员工活动的满意度。
人力资源部部长工作岗位职责
人力资源部部长工作说明书。第一部分岗位规格说明。一 基本资料 岗位名称 人力资源部部长定员标准 1人。直接上级 总经理分析日期 20101021 二 岗位职责。一 概述。协助制定 组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。...
人力资源主管岗位职责
一，岗位关系。1.岗位名称 人力资源主管2.所属部门 行政部。3.直接上级 行政副总经理。4.下属 人事职员 包括 招聘专员 培训专员 考勤专员，绩效专员 保险专员 二，岗位技能要求。1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件 2.良好的组织 协调 沟通及推动能力 3.熟悉国家 地区和企业关于用人机...
人力资源经理岗位职责
部门名称岗位直接上级 岗位 直接下级 岗位 晋升方向协同工作部门及对应。岗位。办公室主任。财务部经理岗位职责。依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划 根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置 岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设 参与公司人事决策，组织制定招聘 培...