一，岗位关系。
1.岗位名称：人力资源主管2.所属部门：行政部。
3.直接上级：行政副总经理。
4.下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员）
二，岗位技能要求。
1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；
3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训。
方针；4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；5.具有较强的工作责任心。
三，工作职责。
1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门。
用工正常，以保证公司的正常运营；
2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其。
才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、
**、调整、查询和人才库建立等工作；
6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；7.负责公司全体员工的考勤管理；8.
负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；
9.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程。
进行监督与控制，及时解决其**现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；10.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；
12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；13.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；14.完成上级临时交办的其他工作。
人资人力资源主管岗位职责
人力资源岗位说明书。一 基本信息。职位编号职位名称直属上级。人力资源主管。总经理。文件版本所属部门晋升方向。人力资源部总经理。二 岗位概述。负责公司需求人员的招聘 面试 入职引导 人才库的建立 人才 的开发 建立与维护 负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行 协调办公室各项行政体系并进行整...
人力资源经理岗位职责
部门名称岗位直接上级 岗位 直接下级 岗位 晋升方向协同工作部门及对应。岗位。办公室主任。财务部经理岗位职责。依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划 根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置 岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设 参与公司人事决策，组织制定招聘 培...
人力资源的岗位职责
1.负责建立 建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备，根据职位的空缺进行人员配备。3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，实现从计划招聘岗位 发布招聘信息 采集应聘者简历，按岗位任职...