一、 招聘与配置。
1、 收集汇总各部门招聘需求。
2、 发布招聘信息，实施招聘。
3、 负责招聘组织与初试。
4、 办理入职手续。
5、 员工调岗审批手续。
6、 员工奖罚审批手续。
7、 员工转正、离职、晋升等。
二、 培训。
1、 收集汇总各部门培训需求。
2、 按月组织培训的实施。
3、 为新入职员工进行入职培训（一月一次，当月无人不培训）
4、 转岗培训。
三、 住房公积金。
1、 每月核算当月住房公积金变动情况。
2、 在当地住房公积金管理部进行、汇缴、补缴、信息变动等业务。
3、 每年的基数核定。
四、 社会保险。
1、 每月核算当月社会保险变动情况。
2、 在当地社保中心进行相关业务申报。
3、 每年的基数核定。
4、 去当地社保中心指定北京银行领取医保存折。
五、 工资变动。
1、 每月20日前将公司发生变动工资报送至综合主管。
2、 编制当月工资变动情况表。
六、 人力资源报表。
1、 从业人员及工资总额年报（每年1月10日前交一轻院，iufo报表系统）已完成。
2、 劳动情况累计季报（每年月10前报一轻院，iufo报表系统）1季度已完成。
3、 劳动合同履**况季报（每季度末20日前，报一轻院，iufo报表系统）1季度已完成。
4、 劳动合同期限届满情况年报（每年1月3日前交一轻院，iufo报表系统）已完成。
5、 企业人工成本状况年报，通过企业薪酬调查填报系统，每年3月20日前报一轻院已完成。
6、 企业在岗职工工资调查表，通过企业薪酬调查填报系统，每年3月20日前报一轻院，已完成。
7、 干部年报，通过219.232.200.38/uamsso地址填报，每年1月20日前，已完成。
七、 考核及预算。
1、 每月18日收集各职能部门预算表。
2、 每月5日收集各职能部门考核表。
人力资源专员岗位说明书
工作职责 1 协助上级推行公司各类规章制度的实施。2 拟订公司规章制度 招聘制度草案。3 填制和分析各类人事统计报表。4 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。5 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导。6 制定 完善和监督执行企业的招聘制度。7 负责建立...
人力资源专员岗位说明书
文件名称人力资源专员。岗位信息。岗位名称所属部门薪资等级。人力资源专员办公室。任职资格。性别男。年龄25岁 40岁学历大专及以上专业知识。人力资源 行政或相关专业优先。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 熟悉国家 地区及企业关于合同管理 薪金制度 用人机制 保险福利待遇 培训等方面的法律法规及...
人力资源总监岗位描述
人力资源经理岗位描述。直属上级 总经理。任职资格 1 人力资源 企业管理或相关专业专科以上学历 年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验 3 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块 人力资源的六大模块 人力资源规划 招聘与配置 培训与...
人力资源主管岗位职责
一，岗位关系。1.岗位名称 人力资源主管2.所属部门 行政部。3.直接上级 行政副总经理。4.下属 人事职员 包括 招聘专员 培训专员 考勤专员，绩效专员 保险专员 二，岗位技能要求。1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件 2.良好的组织 协调 沟通及推动能力 3.熟悉国家 地区和企业关于用人机...
人力资源经理岗位职责
部门名称岗位直接上级 岗位 直接下级 岗位 晋升方向协同工作部门及对应。岗位。办公室主任。财务部经理岗位职责。依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划 根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置 岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设 参与公司人事决策，组织制定招聘 培...
人力资源的岗位职责
1.负责建立 建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备，根据职位的空缺进行人员配备。3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，实现从计划招聘岗位 发布招聘信息 采集应聘者简历，按岗位任职...
人力资源和行政的绩效重点考核工作内容
人力资源和行政的绩效重点考核工作内容 序号。完成期限1月31日。目的 工作内容措施考核标准备注。查清一线生产员工的工时矩阵表工时定额。根据工时定额统计结。工时卡。是否准时完成。果制定生产员工的计计件工资表件工资表。每日按工时定额统计生产员工的工件完成。工时统计表。情况，并按每日计算每个员工的计件工资...
从人力资源助理到人力资源总监的过程
岗位实训课程介绍 详细了解 初入职场的第一年 当一名人力资源管理专业的大学毕业生毕业进入社会的那一天，他就已经成为了社会竞争下的战士，第一年的他，进入企业，他面对的是一个怎样的职场生存环境，他都会遇到关于人力资源岗位的哪些问题，他又应该如何应对，这一年他应该阅读什么层次的书籍，应该为自己做好怎样的目...