劳动关系管理工作内容。
一、入职管理：
1、体检及录用资格审查。
2、劳动合同订立（合同种类、内容条款、期限、签订事项、续签等）3、办公环境、设备、用品的安排和登记4、试用期管理（跟踪、考核、访谈）
5、应届毕业生录用管理（大学生落户、人事档案挂靠）6、培训和保密协议。
7、oa和nc开通，工牌办理，信息数据的及时录入8、入职培训（公司介绍、企业文化、管理制度）二、在职管理。
1、员工劳动合同管理（编号、归档、查阅等）
2、员工企业人事档案管理（建档、编号、入档、查问、录入）
3、日常工作记录（考勤、考核、奖励和处罚、晋升和降级、调岗和调动、培训和学习）
4、社会保险的申报、缴纳、停保、转移。
5、社保待遇的落实（退休办理、身故退保、工伤赔付等）6、工伤管理、大病、意外事故处理。
7、员工关怀（身体、心理、生活、工作等）8、员工职业发展规划与年度调研访谈。
9、员工动态分析（辞退和离职率、出勤率、工伤事故发生率）
10、人事管理信息系统使用（原始人事档案及合同管理数据准确及时性、各类。
人事报表准确及时性、信息系统使用普及情况、存在问题及升级、系统多模块功能开发等）三、离职管理。
1、解除（辞职、解聘）、终止2、竞业条款及协议。
3、离职办理（申请、审批、访谈、交接、结算）4、oa和nc关闭、信息数据的及时变更5、解除/终止劳动合同通知书送达与人事档案处理6、离职原因分析与统计。
四、劳动争议处理。
1、证据的保护、收集与运用2、劳动争议的协调、预防与处理3、劳动仲裁及法院关系处理。
五、企业管理规章制度。
1、管理制度的建立、完善、修订、升效2、管理制度的告知、培训和执行3、员工手册。
4、违反管理制度的处罚、通告。
六、企业工会与职工代表大会（略）
人事工作小结
人事工作小结报告。在上周的工作中，感受到公司及身边的人在这一周来的变化，从上次的万州学习后公司各位同仁有了新的明确的目标，大家都鼓着一股劲，都绷紧了一根弦，身边的同仁也在不断的进步着，朝着同一个目标奋斗。在过去的一周里，作为人事这个职位工作，虽然以前也做过人事工作，但由于刚刚接手不免在工作 现了一些...
人事助理工作内容以及如何做好人事工作
1 应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤 如市场部员工 和作息时间考勤两类。2 因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写 外出申请单 由部门主管签字同意后交人事部备案。3 公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励 对于全年全勤的员...
人事工作总结
年终工作总结。时光荏苒，2011年即将过去，回顾一年来的工作，主要在以下四个方面 一 规范程序，夯实基础工作。没有规矩，不成方圆。人事管理工作概不例外。为做好人事管理工作，我们制定人事管理各个环节的操作程序，夯实基础工作，使人事管理工作步入规范的轨道。1 清理 规范人事档案。年初，我们对人事实物档案...