人事工作小结报告。
在上周的工作中，感受到公司及身边的人在这一周来的变化，从上次的万州学习后公司各位同仁有了新的明确的目标，大家都鼓着一股劲，都绷紧了一根弦，身边的同仁也在不断的进步着，朝着同一个目标奋斗。
在过去的一周里，作为人事这个职位工作，虽然以前也做过人事工作，但由于刚刚接手不免在工作**现了一些问题，，但随着时间的推移我相信会做的更好。
在人事工作方面，主要的工作为招聘、人事档案管理、劳动合同管理和培训。在上周的招聘活动中我们参加了四次招聘会共收到简历70多份，平均每场收到18份左右，来公司参加面试的人员有20对位，也就是说每场招聘会后来公司面试的在5位，而现在留在公司的却只有4位，而在其余的面试人员中在公司只工作一到两天就自动离职的有6位；在这些数字之中我们可以读到很多的信息：
1、我们收到求职简历后来面试的人员少。
2、在招聘中尤其是销售人员的招聘压力最大。
3、应聘者在第一次接触我们公司时，会被公司大规模和良好的发展机会所吸引，但在后期人员留培难。
综上所述；我认为我们可以采取以下措施来改善：
1、收集简历的量需要增加。
2、要将招聘工作当成销售来做，不同的是我们是在销售公司、
寻找更好的招聘市场（寻找**量大的人才市场）设计适合的招聘海报。
在培训过程中要关注人员的生活、思想、销售技巧加大宣传投入，网络招聘是现在比较流行的招聘方式，我公司也应该利用这一资源。
对个人而言下一步着重点应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能。
面对更大的挑战，扎扎实实做好每份工作。
南岸中兴：徐彦文2012-3-18
人事工作总结
年终工作总结。时光荏苒，2011年即将过去，回顾一年来的工作，主要在以下四个方面 一 规范程序，夯实基础工作。没有规矩，不成方圆。人事管理工作概不例外。为做好人事管理工作，我们制定人事管理各个环节的操作程序，夯实基础工作，使人事管理工作步入规范的轨道。1 清理 规范人事档案。年初，我们对人事实物档案...
组织人事工作制度
1 严格执行 领导干部任用条例 在用人上做到 公平 公正 公开 择优。2 认真履行岗位职责，按照干部管理权限，做好本局工作人员的招聘 录用 考核 调配 职务任免 职称评聘 技术工人等级考核 技术职称申报和干部职工退休 辞职 辞退 以及出国 境 人员的政审等工作。3 深化人事制度改革，在条件成熟的岗位...
人事工作管理制度
一 服从上级和幼儿园的管理，认真履行岗位职责。二 严格按照上级部门的规定，做好教职工的调动 退休工作。三 幼儿园内部教师认识调整，由幼儿园领导班子根据需要和。教职工的能力 特长研究讨论决定。四 实行教职工聘任制，幼儿园对教职工的各项工作予以全面。考核并根据考核结果，由领导班子根据岗位的需要，决定聘任...