为了公司业务拓展需要及进一步完善整体人力优化配置，公司人力资源部在相关部门的配合下于8月8日、8月9日进行了为期两天的现场招聘活动。其详细内容如下：
一、 活动时间：8月8日—8月13日；
二、 活动地点：广西人才市场、铂宫国际大厦1502室、广西生日缘网络科技****办公室；
三、 活动目的：尽快满足因公司业务拓展带来的人员短缺问题，以及为了公司下一步发展所需人才的储备工作；
四、 人员安排：林总、贾总、鲍吉得、黄云潇、何晓梅、游秋萍、杨翠；
五、 活动内容：
1. 前期准备工作。
1）在接到公司人才招聘的任务后，结合各部门的招聘申请资料，我部门开始筹备策划接下来的招聘活动，准备公司相关证件（营业执照副本复印件）、招聘委托书、各岗位说明书等资料及物品的准备工作；
2）制作招聘海报、x展架及公司宣传页，目的在于吸引更多的优秀人才。同时在一定程度上做到了公司的宣传效果，提高了知名度。
3）招聘环节所需物品的准备，例如：应聘登记表、培训签到表、面试通知单、性格测试表及相关纸张、笔墨等物品的准备。
4）人员安排，目的在于使整个活动安排有条不絮、人员安排到位，相互协作，提高效率。
2.现场招聘会。
1）根据之前的工作安排，由林总和我在前台进行第一轮的面试工作，其他人由贾总带领进行公司及岗位的介绍及宣传页的发放，目的在于指引更多的人前来了解和应聘。
2）对于来前台应聘的人员，一律通知下午过来复试，发放面试通知单。这样做的目的在于进一步了解应聘人员，指引其择业观念。加大双方直接的了解，这在一定程度上也起到了进一步宣传公司的效果。
3）在现场招聘快结束的时候，安排何晓梅、杨翠、游秋萍及黄云潇等人提前赶回公司做下一步的准备，主要是将带回的简历进行分类后挨个**通知，邀约下午三点前来公司进行复试。
3.复试工作及安排。
由于两天的复试环节基本上一样，所以在这以8月8日的安排为准，其内容有：
1）由贾总负责面试营销人员，通过应聘者简历及性格测试表等信息，在逐个沟通的基础上进一步了解每一个人，其性质相当于一个初步简单的培训环节。
2）由林总负责面试技术类人员，其依据在于实际的操作能力及工作态度，主要是平面设计、程度员及网络推广岗位。
3）由我负责面试行政后勤类人员，主要是文员、行政助理、副总助理、客服等岗位人员，侧重点在于看实际的工作经验及工作态度。按照贾总的意见及建议，复试过程中在结合每个人的情况及信息的基础上给予了一定的评语。
4）在复试结束后，综合各岗位及个人情况，通知人员参加第二天下午的培训活动，培训的目的也在于双方进一步了解的过程。在8月8日下午等所有复试环节的工作结束后，由我负责通过**和短信的形式通知相关人员参加第二天的培训。
4.培训上岗。
1）8月8日、8月9日下午三点，在第一轮复试结束后通过的人员在铂宫大厦1502室进行了为期一天半的培训工作。其内容为介绍公司发展情况、业务拓展情况及各岗位工作情况，同时穿插一些目前的就业形势等内容，目的在于想让大家知道眼下就业形势很不客观，希望大家有个正确的择业观。
2）三天的培训主要是由贾总来讲，从其丰富多彩的个人经历联系市场经济带来的诸多问题进行讲述营销策略及方式方法，加上现场互动环节，可以说引导很成功。
3）由林总介绍公司技术方面的情况及公司运营模式，结合其他**的运营模式，重在强调生日网的优势和特色。其中也有王野教授的精彩演讲，重点在于营销策略及方式方法。
4）在经过几天的面试、培训、筛选，加上应聘者自动放弃者，最终培训完后愿意加入公司的各岗位人员初步有二十七个，这个数字目前还是比较理想的，但是不是最终的结果。
为期两天的现场招聘活动加上两天的培训，此次招聘活动历时4天，共收集简历114份及简单初试114人；第一轮面试67人；经筛选后参加第一天培训的有45人；参加第二天培训的有28人；最终愿意跟加入公司合作的有21人。虽然说跟我们最初的目标还有一段距离，但总体来看，可以说是比较成功的。
1.成功的经验。
1）目标明确。这次招聘活动有两个目标：一是通过人才招聘满足因公司业务发展引起的人员需求；二是通过招聘会的各个环节做到了宣传公司及生日网的作用。
我们紧紧围绕这两个目标，使招聘会主题明确，既招募了英才，同时也宣传了企业。可以说达到了我们初衷的愿望。
2）前期准备充分。借助广西人才网的力量，及时发布招聘信息，在现场招聘会开始之前，已经有好多人通过网上的信息了解我们公司及生日网**。同时，我们在招聘会现场张贴的招聘海报及公司宣传页在一定程度上也起到了一定的作用，极大的吸引了应聘者的眼球。
3）现场工作分工明确。在招聘现场，大家按照之前的工作分工，积极解答应聘者的问题，具有良好的职业素养；现场忙而不乱，个环节工作有条不絮。特别是贾总耐心细致的工作，赢得了许多应聘者的好评。
2.存在的问题。
虽说此次招聘会在一定程度上达到了我们最初的目的，但综合各方面工作的结果来看，还是有很大的不足之处，存在诸多问题，需要我们进一步去完善。
结合自身状况，其不足之处有以下几点：
1）对业务不熟悉，解答应聘者的问题时不够专业。
在遇到问公司运营模式及厂家入驻费用等诸多问题时，很难有一个统一的口径，一时间很难解释清楚；对眼下公司业务运营方面的情况不是很了解。以至于很难回答应聘者公司销售额之类的问题。
2）对应聘者信心掌握不全面，应聘资料分析不透彻。
看问题比较肤浅，在第一轮面试时，由于人员太多，没有逐个进行了解和资料分析，这也就导致了后来培训的时候对很多人没有印象。
3）准备工作不充分。
张贴的招聘海报没有特色，海报字体小而不显眼，招聘字样不是很醒目，对应聘者的吸引力不够；公司宣传页的制作忘记印上公司**，这才有了后面重新将**二次印上，既不美观也不吸引人；x展架出现美化错误，使得没有在招聘会现场放置。
4）工作不积极，主人翁意识较差。
在本次招聘会上，由于好多人认为自己不是主管本次招聘会的人员，所以在工作上出现了被动应付的现象。比如第二天培训现场就有工作人员精神不振，工作积极性比较差。
3.对公司招聘的意见。
1）招聘应加大**宣传的力度，应该由技术部配合在各个招聘**发布我们公司信息及生日网**，加大网络推广的力度，提高**知名度。
2）虽然这次招聘会目标明确，招聘的重点在于销售和技术岗位，但中间过多的收集了像行政、文员、客服及副总助理等相关岗位的简历，知道这么做也是为了造势，营造一种气氛。但是这些岗位目前人员配置比较合理，无大的人员补充。所以在最终培训完之后还有相当数量的后勤岗位人员，而这些人员在沟通和交流过几次后还是坚持自己做后勤工作，不愿意从事销售工作，一时间不好安排。
由于本人对业务不是很熟悉，对公司的建议也不专业，以上建议仅供大家参考。以上是本人对这次招聘会的工作总结，里面有诸多问题存在，很多东西还值得认真分析，调整自己、客服自身缺点，还需付出更大的努力！敬请林总及贾总提出意见和建议。
广西生日缘网络科技有限责任公司。
人力资源部鲍吉得。
2012年8月13日。
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春节过后，又是一轮跳槽 求职高峰。你想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗？首先要听懂对方的问题。为了避免误解面试官的问题，我们为你准备了一张问题清单，不妨先来看看。tell us about yourself.这是一个有关你个性 背景 学习以及工作经历的非常宽泛的问题。你可以准备一个简洁的回...
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