人力资源部招聘工作标准化作业流程（现场招聘会）
1． 如参加收费招聘会需提前填写《招聘费用申请单》经部门经理确认，公司领导审批，方可在行政部领取费用。
2． 提前**知会相关招聘市场工作人员确认参会时间及岗位信息。
3． 《招聘面试通知单》、《应聘人员登记表》、《简历表》、公司画册、dm单、海报、笔、文件袋。
1． 简历收取、应聘人员登记、dm单发放、现场初试、现场答疑及讲解、了解同**况；
2． 为初试合格人员发放面试通知单并再次确认面试时间和地点。
1． 对当场招聘会情况汇总并作出原因分析，简历分类存档；
2． 如参加了收费招聘会须将发票交行政部。
1. 接待参加初试人员在前台领取《职位申请表》详细填写并安排等待；
2. 面试官须熟知面试人员所聘岗位要求，准备好面试问题及内容。
1. 针对岗位要求，通过提问及解答尽可能全面了解应试人员情况以便做出客观评价；
2. 面试答复：
合格，表达感谢。预约复试时间，如不能当场答复需告知3~7个工作日内**通知；
储备，表达感谢。
不合格，表达感谢。
1. 面试官须在《职位申请表》第二页认真填写“初试填写”区域中的内容以便复试人员了解。
2. 判断：
合格人才，告知用人部门负责人并将情况作简单描叙；
储备人才，将简历存入简历库；
不合格，将简历存放至**筐中；
3. 所有面试结果均须录入电脑《2012台帐》保存，以便跟进查询。
1. 经部门经理核实确认后方可通知复试人员；
2. 知会复试官、**通知参与复试人员，并协同前台安排好复试区及茶水服务。
1. 为复试官提供所需协助性工作。
1. 所有复试结果均须录入电脑《2012台帐》保存，以便跟进查询。
2. 判断：
合格，确认是否安排终试。
安排终试，确认终试官及时间。
◆不安排终试，将《职位申请表》转交负责员工入离职手续工作的人资专员。
不合格，将简历存入简历库，并**或短信知会应聘者结果。
1. 经人资经理审核确认终试官名单及时间后方可**通知参与终试求职者；
2. 准备好应试人员《职位申请表》、终试区及茶水服务。
1. 为终试官提供所需协助性工作。
1. 所有终试结果均须录入电脑《2012台帐》保存，以便跟进查询。
2. 判断：
合格，将《职位申请表》转交负责员工入离职手续工作的人资专员。
不合格，将简历存入简历库，并**或短信知会应聘者结果。
1. 更新《招聘进度表》
2. 向部门经理提报《招聘周总结计划》
人力资源部拟订。
招聘会小结
2012年3月10日上午，2012届毕业生大型校园招聘会在我院召开。招聘会上热闹非凡，毕业生们都在忙着为自己找工作，招聘企业也都在挑选着适合自己公司的人才。在这人来人往的招聘会上，毕业生们能否跃进龙门被招聘企业录用呢？招聘企业有会以什么样的方式来发现人才呢？学生群体，谈得最多的话题就是日后的工作，可...
招聘会总结
为了公司业务拓展需要及进一步完善整体人力优化配置，公司人力资源部在相关部门的配合下于8月8日 8月9日进行了为期两天的现场招聘活动。其详细内容如下 一 活动时间 8月8日 8月13日 二 活动地点 广西人才市场 铂宫国际大厦1502室 广西生日缘网络科技 办公室 三 活动目的 尽快满足因公司业务拓展...
招聘会工作总结
十一招聘会圆满结束，总体上说，除了对外拓展方面的工作有所欠缺外，其它工作我们部门都完成得比较出色。就如摆点宣传这一块，个人认为这位充分表现了我们部门的责任心。在对外拓展的工作上展现的问题主要是无方向 与商家交涉时缺乏技巧 形式单调等。无方向主要表现为每次外出拓展来来去去都是那几个地方 那几个商户，在...
招聘会总结报告
这个学期的寒假社会实践学校组织我们以社会实践的方式参加大学生招聘会，使我们进一步了解就业市场，帮助我们走近社会，感知人力资源市场情况，体验竞争氛围，从而激发自身的市场意识，居安思危，建立规划概念。从而系统的指导自己的学习与实践。现在人才招聘会屡见不鲜，由这些招聘会的场次就可以知道当今社会就业形势的严...
模拟招聘会总结报告
2 招聘过程中，面试人员进入状态，态度端正。3 招聘前期，各组都进行了进行的准备，笔试面试材料准备充分。缺点 1 有些面试官表达不清晰，声音过小。2 有些面试官左顾右盼，未能集中精力听取面试者的回答。3 有些面试者没有认真对待或准备不够充分，导致有笑场和冷场的情发生。4 面试官所问的问题不够权衡所有...
招聘会的心得体会
通过学校举办的招聘会的志愿者服务经历，我感觉获益良多。首先，对于这次的志愿者服务，我发现自己有很多不足，例如不懂得交谈和接待宾客来了解就业情景 职场内部信息和与面试相关要求的信息等。虽然自己没有了解更多的那些信息，但是我没有忘记老师曾嘱咐我们需要带着职业生涯规划中需要关注的四个问题去参加招聘会志愿者...
招聘会技巧 应聘外企英语提问清单
春节过后，又是一轮跳槽 求职高峰。你想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗？首先要听懂对方的问题。为了避免误解面试官的问题，我们为你准备了一张问题清单，不妨先来看看。tell us about yourself.这是一个有关你个性 背景 学习以及工作经历的非常宽泛的问题。你可以准备一个简洁的回...
参加招聘会的心得体会
5.听议论。听反响。在求职时，应注意听招聘者想起他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的意见和建议，品一品招聘单位的口碑，如果个方面的情况都适合你，而且这家单位的口碑也很好，则可以决定报名，接受这家单位其他形式的挑选。6.注意举止形象，毕业生要掌握必要的礼仪和...