2012年3月10日上午，2012届毕业生大型校园招聘会在我院召开。招聘会上热闹非凡，毕业生们都在忙着为自己找工作，招聘企业也都在挑选着适合自己公司的人才。在这人来人往的招聘会上，毕业生们能否跃进龙门被招聘企业录用呢？
招聘企业有会以什么样的方式来发现人才呢？
学生群体，谈得最多的话题就是日后的工作，可以说学生在校学习几年就是为了能有个理想的工作。为了工作这个群体早起晚归，努力学习，考取各种证书，学习各种技术，参加各种等级考试，就是为了在就业的时候提高自己的就业机率。
对于企业来说，选择优秀的人才才是最终的目的，那么什么样的应聘者更受欢迎呢？据了解，企业需要的是具有高度进取心的人。简单地说，各公司都喜欢那些真正想干点事的人。
因为这些人往往能自觉、积极的努力，不屈不挠的付出行动，还能影响带动周围的人去工作。另外，还要有良好的人际适应性。良好的人际适应能力能使你更快更好的进入工作状态中，使你与团队中的其他成员友好、和谐相处，团队中许多项目的完成均要通过各个成员的相互协助。
企业是处于不断发展中的，在发展中会遇到许多新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活的适应各种环境的变化，所以高度灵活应变能力也很重要。在应聘的时候，你会经常看到招聘企业有意识地设计的招聘广告上经常写的各种条件限制，如身高限制、学历限制等，遇到这种情况的时候你是望而止步还是用于向前呢？有的时候招聘企业要的就是你的勇气、你的态度、你的个性。
在招聘会上有家招聘企业人员这样说；“我们招聘的是本科生，但如果专科生来应聘只要有实力通过选拔，我们会给他们机会，先在普通的岗位工作，如果能做出成绩一样可以进入本科生的岗位。”由此可见，有时候招聘广告上的条件限制只是为了考验你是否有勇气、有信心，这也是招聘企业选拔人才的一种方式。
能被招聘企业录用固然高兴，但没有成功也不能灰心，要找出失败的原因。作为企业的招聘人员他们最清楚应聘者失败的原因，因此他们为大学生应聘提出了几点建议可以帮助我们更好的就业。
一， 加强语言组织能力。
在不少企业里，团队合作显得尤其重要，刚毕业的大学生大学生眼高手低缺乏团队合作精神，与人沟通能力不强，在校期间要多参加活动，多加强语言技能的训练。
二， 不要好高骛远心浮气躁。
毕业生在找工作时都想找一个职位高、薪酬高的，这些都能理解，但不要把这些条件作为找工作的唯一标准，作为新人要学的太多了，初入社会对自己的认识不足期望值过高，要脚踏实地量力而行，更不可一山望着一山高。
三， 目标要清晰多实践，不要盲目。
在校期间很多学生目标不明确，从应聘时盲目乱投简历就能看出来，还有盲目的考取各种证件，证件是应聘者的敲门砖，但要有目标有计划的考取，不要把时间、精力放在考取无用的证件上，要多实践提高自己的实战经验。
四， 提高自身的学习能力。
社会到什么时候都是欢迎“强者”的，社会在进步，不学习就会被淘汰，只有不断的学习才会注入新的血液，才有发展。在校期间最重要的是学好基础，不断的提高个人能力增加素质修养。
五， 要诚实。
总有一些应聘者拥有各种荣誉，但在工作中却实名不符。用一句讽刺的话就是；现代大学生荣誉越来越多越来越高，但含金量却越来越低。
以上这些问题是个别同学所具有还是大学生中普遍存在呢？现在还没毕业的你是不是要尽快弥补自己的不足呢？提前做一步在你毕业的那一天也许就不会感到那么大的压力。
招聘会总结
为了公司业务拓展需要及进一步完善整体人力优化配置，公司人力资源部在相关部门的配合下于8月8日 8月9日进行了为期两天的现场招聘活动。其详细内容如下 一 活动时间 8月8日 8月13日 二 活动地点 广西人才市场 铂宫国际大厦1502室 广西生日缘网络科技 办公室 三 活动目的 尽快满足因公司业务拓展...
招聘会总结报告
这个学期的寒假社会实践学校组织我们以社会实践的方式参加大学生招聘会，使我们进一步了解就业市场，帮助我们走近社会，感知人力资源市场情况，体验竞争氛围，从而激发自身的市场意识，居安思危，建立规划概念。从而系统的指导自己的学习与实践。现在人才招聘会屡见不鲜，由这些招聘会的场次就可以知道当今社会就业形势的严...
招聘会工作总结
十一招聘会圆满结束，总体上说，除了对外拓展方面的工作有所欠缺外，其它工作我们部门都完成得比较出色。就如摆点宣传这一块，个人认为这位充分表现了我们部门的责任心。在对外拓展的工作上展现的问题主要是无方向 与商家交涉时缺乏技巧 形式单调等。无方向主要表现为每次外出拓展来来去去都是那几个地方 那几个商户，在...
模拟招聘会总结报告
2 招聘过程中，面试人员进入状态，态度端正。3 招聘前期，各组都进行了进行的准备，笔试面试材料准备充分。缺点 1 有些面试官表达不清晰，声音过小。2 有些面试官左顾右盼，未能集中精力听取面试者的回答。3 有些面试者没有认真对待或准备不够充分，导致有笑场和冷场的情发生。4 面试官所问的问题不够权衡所有...
现场招聘会工作流程
人力资源部招聘工作标准化作业流程 现场招聘会 1 如参加收费招聘会需提前填写 招聘费用申请单 经部门经理确认，公司领导审批，方可在行政部领取费用。2 提前 知会相关招聘市场工作人员确认参会时间及岗位信息。3 招聘面试通知单 应聘人员登记表 简历表 公司画册 dm单 海报 笔 文件袋。1 简历收取 应...
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通过学校举办的招聘会的志愿者服务经历，我感觉获益良多。首先，对于这次的志愿者服务，我发现自己有很多不足，例如不懂得交谈和接待宾客来了解就业情景 职场内部信息和与面试相关要求的信息等。虽然自己没有了解更多的那些信息，但是我没有忘记老师曾嘱咐我们需要带着职业生涯规划中需要关注的四个问题去参加招聘会志愿者...
招聘会技巧 应聘外企英语提问清单
春节过后，又是一轮跳槽 求职高峰。你想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗？首先要听懂对方的问题。为了避免误解面试官的问题，我们为你准备了一张问题清单，不妨先来看看。tell us about yourself.这是一个有关你个性 背景 学习以及工作经历的非常宽泛的问题。你可以准备一个简洁的回...
参加招聘会的心得体会
5.听议论。听反响。在求职时，应注意听招聘者想起他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的意见和建议，品一品招聘单位的口碑，如果个方面的情况都适合你，而且这家单位的口碑也很好，则可以决定报名，接受这家单位其他形式的挑选。6.注意举止形象，毕业生要掌握必要的礼仪和...