文件名称人力资源专员。
岗位信息。岗位名称所属部门薪资等级。
人力资源专员办公室。
任职资格。性别男。
年龄25岁-40岁学历大专及以上专业知识。
人力资源、行政或相关专业优先。
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
报告关系。岗位编号。
直接上级办公室主任下属岗位晋升方向轮转岗位。
经验3年以上大型企业人力资源、行政或办公室管理工作经验。
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模。
能力素质块均有较深入的认识，能够全面开展各个职能模块的工作；很强的计划性和实施执行的能。
力。特殊要求。
具有良好的职业道德和敬业精神；具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
行使对公司人力资源工作的建议权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务协助办公室主任制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
管理权限管理责任。
职责细则。1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、协助办公室主任组织制定、执行、监督公司人事管理制度，建立完善后备人才选拔方案和人才储备机制；3、协助各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员。
的优化配置；
5、配合办公室主任积极与员工进行沟通，维护公司和谐员工关系，妥善处理各类劳动纠纷；
6、制定招聘计划、招聘程序，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，组织面试与筛选，并做好各部门间的协调。
工作等；7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并协助办公室主任对各部门绩效评价过程进行监。
督控制，及时解决其**现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系；8、协助办公室主任组织实施绩效评价面谈，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
9、定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬福利政策，并根据公司业务发展情况和市场水平，拟定合理薪。
酬调整实施办法；
10、组织员工岗前培训、办理入职手续，建立并保管员工人事档案，办理接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；11、制定和分析各类人事统计报表，负责考勤的汇总及每月薪金的发放；
12、负责劳动合同管理，办理用工、退工、续签手续以及离职员工的工资和考勤结算13、协助办公室主任执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
14、配合办公室主任做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；15、编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向，完善培训体系16、完成办公室主任交办的其他工作。
工作条件。工作场所环境条件。
版本审核。第1版（2011-2-25）
编制批准。办公室舒适。
工作设施危险性。
办公桌、电脑、**无危险、无职业病危害。
人力资源专员岗位说明书
工作职责 1 协助上级推行公司各类规章制度的实施。2 拟订公司规章制度 招聘制度草案。3 填制和分析各类人事统计报表。4 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。5 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导。6 制定 完善和监督执行企业的招聘制度。7 负责建立...
人力资源总监岗位说明书
一 基本资料。岗位名称 人力资源部总监岗位评分 岗位编号定员标准 1人。直接上级 总经理分析日期 年月。二 岗位职责 1.概述。统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并致力于提高公司的综合管理水平。2.工作职责。1 明确公司人力资源目标和总体方...
人力资源总监岗位说明书
一 基本资料。岗位 人力资源总监编制 1人。直接上级 公司总经理。二 岗位职责。1.从公司战略目标角度出发，制定公司人力资源战略规划和实施细则，并报公司领导审核 2.按已核准的人力资源战略规划，布署 指导人力资源实施工作 3.监督 指导公司整体绩效管理工作 4.监督 指导公司中高级人才选拔竞聘工作 ...
人力资源总监职务说明书
职务名称 直属上级 岗位目的 人力资源总监总经理。职务编号 所属部门 制定公司的人力资源发展战略规划 行政和法务管理政策及规章制度，并监督实施，确保公司总体战略目标的实现。工作内容。1 负责制定公司的人力资源发展战略规划 2 全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理 员工职业发展规划和培训...
人力资源专员岗位工作内容
一 招聘与配置。1 收集汇总各部门招聘需求。2 发布招聘信息，实施招聘。3 负责招聘组织与初试。4 办理入职手续。5 员工调岗审批手续。6 员工奖罚审批手续。7 员工转正 离职 晋升等。二 培训。1 收集汇总各部门培训需求。2 按月组织培训的实施。3 为新入职员工进行入职培训 一月一次，当月无人不培...
人力资源部经理岗位说明书
工艺制品厂。文件名称制定部门基本信息。岗位说明书人力资源部岗位名称直接上级。文件编号制定人。人力资源部经理副总经理。所属部门。人资部。审批人生效日期。岗位编制编制人。直接下属企划 行政 人事。职责摘要。项目 项目。规划 指导 协调公司人事 行政 企划 安保管理工作，审批部门各种计划方案和监督实。施，...
人力资源员工关系经理岗位说明书版本
1 任职资格。2 培训经历 受过管理学 劳动法规 人力资源管理及技术 心理学 基本财务知识等方面的培训。3 经验 3年以上相关工作经验，熟悉员工关系管理。4 技能与素质。a.具有解决比较复杂的员工关系实际问题的能力。b.具有一定的领导管理才能。c.具有亲和力，有很强的沟通及说服能力。d.具有一定的逻...
人力资源部主管岗位说明书
岗位名称直属上级职业发展方向岗位目的。人力资源部主管企业管理中心经理企业管理中心经理。岗位编号所属部门职位级别。企业管理中心。负责公司的人事管理 绩效考核 薪酬福利管理 培训与开发 劳动管理等方面的工作，保证公司人力资源的正常供给和人力资源的高效率运用。一 协助公司人力资源战略的执行。1 根据公司的...