大学专科以上学历，人力资源管理、经济管理类相关专业毕业；
受过现代人力资源管理技术和管理能力开发等方面的培训。
三年以上规范企业培训发展工作经验，丰富的员工职业生涯规划工作经验，丰富的员工培训组织安排工作经验，优秀的讲课技巧及课程规划开发能力。
优秀的沟通能力及语言表达能力，缜密的思维能力，职业发展规划能力；
熟练运用办公软件，有较好的文字表达能力。
掌握现代人力发展理论及职业课程规划能力；
熟悉制造型企业的经营运作，掌握企业管理、生产管理、营销管理、财务管理等方面的知识。
善于把握人们的心理，具有缜密的思维能力，思路清晰，性格外向开朗；
人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。
工作难以推进，工作不见起效，绩效较差；
工作态度及责任心较差，有重大违反公司制度规定。
总部驻外办公室 80%室内 60%室外 60%出差常年出差。
温度：40度以上 30-40度 20-30度 10-20度 10度以下。
光线：明亮一般较暗漆黑。
卫生：清洁基本清洁一般较脏很脏。
危险：无基本无危险比较危险非常危险。
空气：清新普通较差极差。
人事培训专员岗位说明书
职位标识。职位名称职位编码直接上级。人事培训专员。人力资源部部长。所在部门岗级下属职位。人力资源部。职位概要。根据公司人才发展战略和企业人力资源实际情况，合理制定人员招聘计划，负责公司的招聘等工作，并具体负责公司劳动合同 社会保险等管理工作。负责人力资源规划 定岗定员 劳动争议 员工竞聘等工作，为公...
人事专员岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人事专员综合办人资经理。无0人。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型版本。1人。本职 公司员工劳动关系与劳动合同办理 劳资关系处理 社会保险与公积金办理 员工人事档案整理与管理 员工考勤管理 生日名单整理 员工福利办理 职责与工作任务 职责表述 劳动关系与劳动合...
劳资专员岗位说明书
一 基本信息。岗位名称编写审批。二 职责综述或职位目的。劳资专员。所属部门审核批准时间。综合部。负责办理工伤职工出入院手续，联系劳动部门做职工工伤认定，办理职工工伤的后续保险理赔工作。三 工作关系。内部工作关系。综合部。人力资源部。绩效考核专员。人事专员薪酬专员。档案管理员。劳资专员。社会保障管理员...
行政专员岗位说明书
岗位说明书。行政专员。岗位名称直接上级。行政专员行政人事经理。隶属部门直接下级。行政人事部行政文员。工作概要全面负责公司的行政 外联 协调和组织工作。工作职责。1.文件 印信的规范及管理 2.员工福利 劳保 健保 庆典 聚会 及年度旅游等之安排事項 3.会议组织 安排及访客接待等事项 4.办公设备 ...
媒介专员岗位说明书
岗位名称直接上级岗位编号。媒介专员市场营运总监。所属部门直接下级编制人。市场营运部一名。岗位目的 负责联络 拓展及维护 关系及合作机构关系，进行 资源整合和维护。职职责描述 推广工作工作频率责。一工负责联络 拓展及维护 关系及合作机构关系日常。作。任协助完成媒介计划和排期工作，监控媒介项目的执行日常...
策划专员岗位说明书
一 基本信息。岗位名称编制者。策划专员行政人事部。所属部门审定者。营销部。方案集成中心经理。二 岗位目的。在充分调研的基础上，设计 优化物流方案，以促成客户对方案的认同。三 工作关系。策划专员营销经理总经理。四 主要职责与工作任务。直接下属 人。搜集市场信息，参与客户开发，编制项目方案。通过各种渠道...
人事专员岗位说明书
岗位名称。基本信息。直接上级岗位等级直接下属晋升岗位。岗位工作关系岗位概要关键词。人事专员行政人事部经理人力资源管理。岗位编号所属部门薪酬标准间接下属轮换岗位。行政人事部。内部关系 公司内部各部门外部关系 机关及相关客户员工招用 培训 薪酬 绩效考核 外联人力资源 员工福利。1 在公司行政人事部的领...
招聘专员岗位说明书 样本
人事部招聘制度。职责表述 人员招聘规划职责一。占工作时间 15 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司月度招聘计划频次 1次 月工作。并根据需要进行及时调整 标准完善并监督执行公司招聘 入职 离职 异动管理制度，频次 1次 月。修改职责表述 招聘的实施。定期汇总招聘岗位数目及人数，分析...