人事部招聘制度。
职责表述：人员招聘规划职责一。
占工作时间：15%
建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司月度招聘计划频次：1次/月工作。
并根据需要进行及时调整、标准完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度，频次：1次/月。
修改职责表述：招聘的实施。
定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况。
占工作时间：50%频次：1次/半月。
职责二。招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才**的长期联系，根据。
频次：1次/半月。
公司人员需求调整选择合适招聘渠道。
工作在招聘**中进行岗位信息每天更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试，每天频次：日常标准招聘**任务量为40个。
对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《应聘登记表》，对面试人员进。
频次：日常。
行初试。每天必须有5个面试者到访公司。
根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背。
频次：日常。
景调查。职责表述：管理人才库的建立。
占工作时间：15%频次：日常频次：1次/半月。
职责三。工作标准。
建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等定期同管理人才沟通，了解动向和意向。
职责四。职责表述：招聘评估。
工作招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等标准招聘费用汇总申报，招聘成本核算。
占工作时间：10%频次：1次/周频次：1次/月占工作时间：10%
职责。职责表述：完成上级交办的其他任务。五。
招聘配置专员岗位说明书
河北钢铁集团荣信钢铁 文件名称。岗位说明书岗位信息。岗位名称所属部门薪资等级岗位编号。目前人数。岗位编制。计划人数。解释。任职资格。学历性别知识技能。外部。工作。招聘。具备2年以工作经验。管理 生产部 安全处。大专以上不限。专业资格证书。招聘配置专员人力资源处。解释。文件编号文件版本生效日期。副处长...
招聘经理与招聘专员岗位说明书 1
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人事专员岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人事专员综合办人资经理。无0人。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型版本。1人。本职 公司员工劳动关系与劳动合同办理 劳资关系处理 社会保险与公积金办理 员工人事档案整理与管理 员工考勤管理 生日名单整理 员工福利办理 职责与工作任务 职责表述 劳动关系与劳动合...