薪酬绩效专员岗位说明书

岗位名称所属公司工作地点直接上级岗位概述。

为了让员工如期获得劳动报酬及社保福利，提高员工的工作积极性，在集团人力资源制度规定下，核算员工薪资，汇总绩效数据，办理员工转正异动手续及管理员工合同和人事档案。岗位职责。

1.协助上级制订并完善薪酬体系、绩效体系及制订薪酬计划、调薪标准等；2.收集考勤资料，核算员工工资并制作相关工资报表，确保工资发放准时；3.

收集并汇总绩效考核资料，确保资料的及时性及数据的准确性；4.审核及录入新员工人事资料，确保工资分解及人事资料录入准确；

5.审核及管理员工合同，管理员工档案，确保合同签订的准确性及确保档案的完整性、保密性；

6.负责工伤事故的处理及相关部门的沟通协调，工伤认定、鉴定规定到相关机构去处理；7.负责员工离职管理及办理用工和退工手续；

8.制作每月员工异动，流失率报表及汇总部门kpi和中心预算计划，确保其及时准确；9.负责居住证的办理；10．上司临时分派的其它工作工作联系内部联系：外部联系：任职资格。

a)教育程度与专业要求：

1.大专或以上学历，专业不限；b)工作经验：

2.5年以上从业经验，其中3年人力资源工作经验；c)知识技能要求：

1.掌握薪资福利政策；

2.熟悉劳动法律法规及招调工政策；3.熟悉劳动**相关部门办事程序；4.熟练操作office办公软件；5.具有较强的责任意识及保密意识；d)个性要求：

1.稳重、细致、耐心。e)其它：年龄25-35岁。任职者：日期：

直接上级：日期：

批准人：日期：

公司所有部门及员工；劳动**部门等。

10101055工作比重（%）

薪酬绩效专员。

全成上海人事行政总监。

部门名称职等岗位编号直接下级。

人事行政部。无。

人事专员岗位说明书

岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人事专员综合办人资经理。无0人。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型版本。1人。本职 公司员工劳动关系与劳动合同办理 劳资关系处理 社会保险与公积金办理 员工人事档案整理与管理 员工考勤管理 生日名单整理 员工福利办理 职责与工作任务 职责表述 劳动关系与劳动合...

劳资专员岗位说明书

一 基本信息。岗位名称编写审批。二 职责综述或职位目的。劳资专员。所属部门审核批准时间。综合部。负责办理工伤职工出入院手续，联系劳动部门做职工工伤认定，办理职工工伤的后续保险理赔工作。三 工作关系。内部工作关系。综合部。人力资源部。绩效考核专员。人事专员薪酬专员。档案管理员。劳资专员。社会保障管理员...

行政专员岗位说明书

岗位说明书。行政专员。岗位名称直接上级。行政专员行政人事经理。隶属部门直接下级。行政人事部行政文员。工作概要全面负责公司的行政 外联 协调和组织工作。工作职责。1.文件 印信的规范及管理 2.员工福利 劳保 健保 庆典 聚会 及年度旅游等之安排事項 3.会议组织 安排及访客接待等事项 4.办公设备 ...