职位名称直接上级。
任职资格。
薪酬绩效主管人力资源部经理学历、专业知识。
大学专科以上，具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识工作经验。
所属部门直接下级。
人力资源部绩效专员，薪酬专员。
两年以上相关工作经验，具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先。
职责表述：组织薪酬调查。
1.通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合。
职责一。工作任务。
理的薪酬政策与工资标准提供依据。
2.持续收集企业内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为企业决策提供依据。
3.每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查，并写成调查报告。
考核重点：调查准确性、实用性。
职责表述：建立薪酬福利体系及考核标准。
职责二。工作任务。
1.配合人力资源部经理编制建立薪酬福利系统和制度。
2.组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构3.设计与优化考核标准与方法，建设考核体系。
考核重点：制定的薪酬福利体系及考核标准的科学性、适用性职责表述：薪酬管理。
职责三。工作任务。
1.负责员工的考勤管理。
2.每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表，报送财务部，以保。
证员工工资按时发放。
考核重点：员工对薪酬福利管理的满意程度职责表述：劳动保障与福利管理。
研发主管职位说明书
职位名称直接上级。任职资格。研发主管研发部经理。学历 专业知识。大学本科以上，具有新产品研发 产品研制 质量管理 企业管理 所研发产品的相关专业知识2.工作经验。所属部门直接下级。研发部研发专员。三年以上相关产品研发经验。职责表述 组织新产品研发调研。职责一。工作任务。1.根据企业中长期发展战略及年...
仓库主管职位说明书
仓库主管职位说明书 doc 一 岗位标识信息。岗位名称 仓库主管隶属部门 制造部岗位编码 直接上级 制造部经理。工资等级 直接下级 仓库管理员 运输工可轮换岗位 无分析日期 二 岗位工作概述。负责原材料库 备件库的日常管理工作，负责材料库 备件库消耗统计 成本核算，负责材料库 备件库入库发票的统计，...
财务主管职位说明书
职位说明书。版本号 修订号 a 0 职位名称。直接上级。汇报关系。直接下级对内接触。工作接触。对外接触。财务主管项目经理会计各部门。税务部门 统计局。工作职责。部门名称项目组。序号1234567891011 职责概述预算管理帐务管理报表管理内部控制税务筹划成本管理资产管理监督审计安全管理团队建设其它...
财务主管职位说明书
3 提供可靠信息，经济前景，为领导决策当好参谋。职责七 组织财务监控管理。1 审核 控制企业各项费用的支出。2 审查或参与拟订经济合同 协议及其他经济文件，加强事前监督。3 组织有关部门和会计岗位人员按期汇集 计算和分析成本控制情况，加强成本控制和管理，向高层领导提出成本控制分析报告和成本计划。职责...
卖场主管职位说明书
一 基本信息职位名称 直接上级 卖场主管店长。所属部门 直接下级 b门店。食品组长，非食品组长。二 工作概要。协助店长开展管理工作，分担店长的工作，与各区组长等管理人员沟通协调门店销售方面内容。三 工作职责。职责一 协助店长管理。1 执行 传达 落实企业与门店政策，协助培训门店员工。2 了解门店员工...
薪酬绩效专员岗位说明书
岗位名称所属公司工作地点直接上级岗位概述。为了让员工如期获得劳动报酬及社保福利，提高员工的工作积极性，在集团人力资源制度规定下，核算员工薪资，汇总绩效数据，办理员工转正异动手续及管理员工合同和人事档案。岗位职责。1.协助上级制订并完善薪酬体系 绩效体系及制订薪酬计划 调薪标准等 2.收集考勤资料，核...
人事主管职位说明书
b y rs 01文件编号 中山市贝婴制衣厂版本 次 a 0 职位说明书总页数 2 岗位名称直属上级。人事主管总经理。所属部门直属下级。人事部。岗位编号。byrs01 行政专员 保安员 清洁员 厨房工作人员。在总经理的领导下，负责公司的人力资源规划 员工招聘选拔 绩效考核 薪酬福。职位概要。利管理 ...
职位说明书
山东玉泉食品 2011年1月1日。目录。总经理1 总经理秘书2 副总经理3副总经理4 办公室主任5 财务部经理6 总账会计7成本会计8 出纳9销售部经理10 业务部经理11 业务跟单员12 品管部长13 化验员14质检员15 采购部经理16 采购员17生产部长18 车间主任19 车间班长20 动力部...