一、基本信息。
岗位名称编写审批。
二、职责综述或职位目的。
劳资专员。所属部门审核批准时间。
综合部。负责办理工伤职工出入院手续，联系劳动部门做职工工伤认定，办理职工工伤的后续保险理赔工作。
三、工作关系。
内部工作关系。
综合部。人力资源部。
绩效考核专员。
人事专员薪酬专员。
档案管理员。
劳资专员。社会保障管理员。
招聘专员。外部工作联系。
与公司内其他部门或岗位联系。
与公司外的单位或人员联系。
四、主要工作职责职责范围出入院手续整理材料。
主要工作内容。
工伤发生后，联系车辆，将工伤职工送往医院，办理入院手续，交纳住院费。协调、接送（有时）部门陪护人员的更换。职工出院后，到医院办理出院手续。
工伤发生后，当日内书面通知劳动局和保险事业处（保险公司等）。出院后，整理工伤材料。
生产部。医院、劳动局、保险事业处。
和事故认定材料上报劳动局，为职工办理工伤认定。
办理理赔工作核算。
五、任职要求。
学历。显形素质要素。
资质相关技能相关工作经验职业意识。
本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
劳资上岗证熟悉劳资工作流程3年以上劳资管理工作经验。
本着对员工负责的态度。
将工伤认定书和住院花费金额等材料交保险事业处。核对工伤材料，办理工伤花费的保险理赔，将理赔款目上交公司财务。
职工**入职后完成对工伤花费、生活费和工伤工资的核算。
**素质要素职业化行为能力了解工伤和安全知识，有材料组织能力。
职业道德与态度具备良好的职业操守、敬业精神与责任感、团队协作精神。
六、工作环境和条件工作环境特征工作地点特征工作时间特征。
集体办公偶尔出差。
正常上下班，有时加班。
人事专员岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人事专员综合办人资经理。无0人。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型版本。1人。本职 公司员工劳动关系与劳动合同办理 劳资关系处理 社会保险与公积金办理 员工人事档案整理与管理 员工考勤管理 生日名单整理 员工福利办理 职责与工作任务 职责表述 劳动关系与劳动合...
行政专员岗位说明书
岗位说明书。行政专员。岗位名称直接上级。行政专员行政人事经理。隶属部门直接下级。行政人事部行政文员。工作概要全面负责公司的行政 外联 协调和组织工作。工作职责。1.文件 印信的规范及管理 2.员工福利 劳保 健保 庆典 聚会 及年度旅游等之安排事項 3.会议组织 安排及访客接待等事项 4.办公设备 ...
岗位说明书 培训专员
大学专科以上学历，人力资源管理 经济管理类相关专业毕业 受过现代人力资源管理技术和管理能力开发等方面的培训。三年以上规范企业培训发展工作经验，丰富的员工职业生涯规划工作经验，丰富的员工培训组织安排工作经验，优秀的讲课技巧及课程规划开发能力。优秀的沟通能力及语言表达能力，缜密的思维能力，职业发展规划能...