岗位名称任职人姓名任职人签字工作地点岗位职责概要。
主要工作职责。
职责一：注重平时积累。
融资专员。所属部门职系。
负责人签字编写日期。
对公司整体运营情况有基本的了解，对公司近三年资产、负债、净利润以及现金流的情况有基本的认识和了解，对公司各项目现有情况有一定的认识和了解。平时应注意与相关部门及时沟通，注意收集和整理各项目的基础资料，将其分类整理归档，并及时补充和更新，做好资料库的管理工作。
职责二：充实知识储备。
应对融资工作有一定认识、理解和分析、创新能力，注意了解国家相关宏观调控政策，关注金融信贷政策以及行业经济形势的变化，不断学习相关财务、经济金融以及法律方面的知识，学习各种最新的融资操作模式，学习了解与公司情况比较接近的实用性的新信息和案例，并将其整理后报告给分管领导，以为领导决策提供参考。
职责三：在融资协议签署前，做好准备和相关各方通气协调工作。
接到上级分管领导的融资信息后，应迅速与相关金融机构具体业务人员沟通，了解融资所需的各项手续和资料，并尽快整理，提供给金融机构审查。其中应注意做到以下4点：
在与金融机构业务人员沟通时，有注意保护公司商业秘密之义务。
在各项资料准备的过程中，应在保证资料质量的同时注意提高工作效率，及。
时与公司财务部、规划设计部、开发部、工程部、预算部、策划营销部等有关部门互通有无，按照具体项目需要汇总并整理有关信息，保证信息无误。③如果融资资料中有特殊资料，在办理时需要请示分管领导及上级主管部门，批示后严格按领导指示操作，以避免造成融资过程中不必要的麻烦。④在具体资料表述方式上，应熟练运用word、excel、powerpoint，心系维护公。
司良好形象这一主题，注意文笔流畅、数据**简洁明晰、**清晰美观，追求内容和形式的完美统一。
职责四：在融资协议签署过程中，协助完成合同审查及后续手续办理的工作。
待金融机构审批通过融资申请之后，配合分管领导做好相关合同等法律文件的审查和签署工作，并完成后续手续办理工作。其中应做到以下3点：
应全面地了解合同的所有条款，对融资金额、成本、偿还方式和时间、信用。
增级措施、贷后监管等核心要素进行仔细和审慎地全面分析，如果发现问题和异议，必须及时报告分管领导。
在合同的审批过程中，应征询公司各相关部门的专业意见和优化建议，与公。
司财务部、法务部、审计监察部、董事会办公室等部门及时沟通，及时反馈他们的意见和建议，并协助分管领导与金融机构就发现的问题进一步协商后予以妥善解决，注意防范合同履行风险，确保合同的合法合规，维护公司的利益。
合同签署后，如需办理担保等信用增级措施，应和**主管部门或者其他中。
介机构及时沟通，了解办理程序，准备所需资料，完成有关信用增级条件。
职责五：配合做好履约过程中的后续管理工作。
在合同的执行过程中，应按照约定，定期向金融机构通报有关项目进展情况，积极配合其融资后有关资金使用等情况的后续管理工作，协助其做好对公司的信用等级评定和授信额度调查工作，以为后续合作做好铺垫。
职责六：提请领导特别注意的任务。
应清楚每一笔融资的金额及偿还时间，并于到期前一个月通知分管领导，便于公司统筹资金，按时履约，以维护公司信用。
职责七：注意沟通方式和方法的任务。
在与金融机构业务人员及公司有关人员沟通的过程中，应注意言谈举止和沟通方式，便于对方理解和互相配合，避免个人原因造成工作中不必要的麻烦。
职责八：其他任务。
完成领导交办的其他工作。
1、遵守公司规章制度和国家法律法规，避免个人原因损害公司利益和造成公司损失。
2、能够及时完成分管领导交办的各项工作，切实履行上述各项职责，协助分管领导完成公司融资任务以帮助保证公司资金流健康运行。具体评分过程可以参考以下3点。
对上述八项职责按照轻重主次赋以分值，满分计为100。其中：i表示职责序号，取值为1～8；xi表示单项职责的总分值，取值为0～100。
职责。工作绩效考核标准。
单项总分值。
一二三四五六七八满分。
xi）对各项职责按照完成情况进行评分，具体操作：分为不及格、及格、中、优秀4个档次，对每一档次按照执**况赋以该单项总分值（xi）的一个权重（pj），二者的乘积即为该单项职责的得分ei。其中：
j表示某一单项指责从不及格到优秀这4个档次，取值为1～4。
单项总分值（xi）
不及格及格中优秀。
最后得分e=∑ei。
权重（pj）0
0.6≤pj≤0.750.75＜pj＜0.90.9≤pj≤1
单项得分（ei）
xi×pjxi×pjxi×pj
人事专员岗位职责说明书
人事专员。工作职责 1 负责公司招聘 培训 员工入职 转正 离职等工作的综合管理 2 负责公司员工薪酬 福利 社会保险等工作的综合管理 2 做好员工考勤 奖惩管理。并调查各部门对考勤 奖惩的执 况 3 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作 4 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据...
信息管理专员岗位职责说明书
岗位名称岗位等级直接上级。信息管理专员。电子信息经理。岗位编号工资等级直接下级。无。所在部门岗位定员下级人数。电子信息部。1人无。职业发展规划网络工程 网络推广专员岗等位轮岗电子信息经理。拟制人拟制日期。审核人审核日期。批准人批准日期。工作概述 负责公司信息管理，控制信息流向，实现信息的效用与价值。...
人事专员岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人事专员综合办人资经理。无0人。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型版本。1人。本职 公司员工劳动关系与劳动合同办理 劳资关系处理 社会保险与公积金办理 员工人事档案整理与管理 员工考勤管理 生日名单整理 员工福利办理 职责与工作任务 职责表述 劳动关系与劳动合...
劳资专员岗位说明书
一 基本信息。岗位名称编写审批。二 职责综述或职位目的。劳资专员。所属部门审核批准时间。综合部。负责办理工伤职工出入院手续，联系劳动部门做职工工伤认定，办理职工工伤的后续保险理赔工作。三 工作关系。内部工作关系。综合部。人力资源部。绩效考核专员。人事专员薪酬专员。档案管理员。劳资专员。社会保障管理员...
行政专员岗位说明书
岗位说明书。行政专员。岗位名称直接上级。行政专员行政人事经理。隶属部门直接下级。行政人事部行政文员。工作概要全面负责公司的行政 外联 协调和组织工作。工作职责。1.文件 印信的规范及管理 2.员工福利 劳保 健保 庆典 聚会 及年度旅游等之安排事項 3.会议组织 安排及访客接待等事项 4.办公设备 ...
岗位说明书 培训专员
大学专科以上学历，人力资源管理 经济管理类相关专业毕业 受过现代人力资源管理技术和管理能力开发等方面的培训。三年以上规范企业培训发展工作经验，丰富的员工职业生涯规划工作经验，丰富的员工培训组织安排工作经验，优秀的讲课技巧及课程规划开发能力。优秀的沟通能力及语言表达能力，缜密的思维能力，职业发展规划能...
媒介专员岗位说明书
岗位名称直接上级岗位编号。媒介专员市场营运总监。所属部门直接下级编制人。市场营运部一名。岗位目的 负责联络 拓展及维护 关系及合作机构关系，进行 资源整合和维护。职职责描述 推广工作工作频率责。一工负责联络 拓展及维护 关系及合作机构关系日常。作。任协助完成媒介计划和排期工作，监控媒介项目的执行日常...
策划专员岗位说明书
一 基本信息。岗位名称编制者。策划专员行政人事部。所属部门审定者。营销部。方案集成中心经理。二 岗位目的。在充分调研的基础上，设计 优化物流方案，以促成客户对方案的认同。三 工作关系。策划专员营销经理总经理。四 主要职责与工作任务。直接下属 人。搜集市场信息，参与客户开发，编制项目方案。通过各种渠道...