岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。
人事专员综合办人资经理。
无0人。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型版本。
1人。本职：公司员工劳动关系与劳动合同办理；劳资关系处理；社会保险与公积金办理；员工人事档案整理与管理；员工考勤管理；生日名单整理、员工福利办理；职责与工作任务：
职责表述：劳动关系与劳动合同办理职责一。
1、员工劳动关系建立手续的办理。办理员工入职、离职手续，负责员工入职合同的签定；
工时比：20%即时。
工作2、根据新员工入职流程规范，指导新入职员工考勤办法及饭卡充值、工作服申请、宿舍申请、
即时任务。员工证和工资卡办理流程；
即时3、根据员工异动管理制度及审批流程，负责办理公司各种员工异动手续（调动、晋升、离职）；职责表述：劳资关系处理。
工时比：5%职。责二。
1、负责公司各种奖惩工作申报和文件处理，协助解决公司内部的各种员工投诉和劳资纠纷事频次：不定期工作件、员工争议等；任务。
2、负责按照国家相关法律法规，办理辞退或解除劳动合同的文件和手续；职责表述：员工社会保险与公积金办理。
即时工时比：20%
职责三。1、负责每月整理社会保险和公积金缴费人员名单及金额，按流程审批后，报送财务并落实缴1次/月。
费事宜；工作。
任务2、负责办理其他相关保险事务及其数据提供；
3、对职工关于劳动保险方面的疑问做出解释；
职责表述：员工人事档案整理与管理。
1、每月新进员工档案的建立、离职员工档案整理与存档及其它相关人事资料管理；
即时。工时比：20%1次/月。
2、及时更新员工花名册及员工信息。按要求编制相关数据报表，于每月20号之前提交部门主。
职责四。管及相关业务岗位；
工作3、负责整理当月新进人员与离职人员名单，于20日之前报财务；任务。
4、负责办理公司员工户口迁移事宜；
5、负责员工职称申报事宜；
4、根据业务要求，按照相关管理制度，提供其他人事数据至相关负责人处。
职责表述：员工考勤管理职责五。
1次/月不定时1次/年不定时工时比：20%
1、监督、核对、汇总公司员工日常考勤，准确核复员工每月出勤情况，定期抽查形成统计报1次/月工作表，每月20日之前完成月度考勤报表，报批直接主管并送财务；任务。
2、负责公司员工请、休假审批及流程的管理与事务办理；即时。
3、负责落实员工考勤申诉核查与处理；4、负责办理员工离职考勤及薪资结算；
5、负责协助开展员工考勤管理制度的优化与完善。
职责表述：员工福利方案编制与申报职责六。
不定时即时不定时工时比：10%
工作。任务2、负责每月公司员工生日名单的整理，生日活动的策划与组织；
3、负责公司员工福利制度的优化与完善。职责表述：其他（临时）工作项。
1、负责每月补贴（包括：员工餐费、交通费和通讯费等）及国家法定节假日时，公司员工福不定时利方案的编制与申报。
1次/月不定时工时比：5%即时即时。
职责七。工作。
1、部门员工费用报销的审核；
任务。2、及时完成领导临时交办的其他工作项；
工作权力：对部门成员各项费用支出有审核权。工作关系：直接上级。
人资经理。直接下级。
内部协调关系公司各部门任职资格：岗位资格要求：岗位技能要求：个人素质其它：
外部协调关系人事局，劳动局，社保局，集团公司相关部门。
1、教育背景：全日制正规院校专科(含)以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、经验：1年（含）以上企业劳动合同及社会保险办理、考勤、劳资关系处理等人事关系模块工作经验；1、专业知识：国家劳动法规、人力资源管理专业知识、行政管理；
2、能力与技能：熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。
1、具有较好的语言表达沟通能力、良好的服务意识、诚实正直、做事细心有耐心；2、亲和力强，具备良好的团队合作精神与职业素养，富有敬业精神。
使用工具设备计算机、一般办公设备（**、传真、打印机、音像设备、部分教学仪器、投影仪、文件柜）工作环境。
办公室。工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班。
所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表岗位规划轮换岗位晋升岗位。
行政专员招聘专员。
考核指标：人事资料申报及时准确、人事手续办理、社会保险办理及时准确率、考勤数据提报及时性与准确率、基本指标：重要任务完成率、附加指标：1、额外加分：
2、额外扣分：备注：
权重：100%
本人已准确理解并完全接受以上工作，并承诺全力履行以上职责！
确认栏。任职人：
确认日期：年月日。
人事专员岗位说明书
岗位名称。基本信息。直接上级岗位等级直接下属晋升岗位。岗位工作关系岗位概要关键词。人事专员行政人事部经理人力资源管理。岗位编号所属部门薪酬标准间接下属轮换岗位。行政人事部。内部关系 公司内部各部门外部关系 机关及相关客户员工招用 培训 薪酬 绩效考核 外联人力资源 员工福利。1 在公司行政人事部的领...
人事培训专员岗位说明书
职位标识。职位名称职位编码直接上级。人事培训专员。人力资源部部长。所在部门岗级下属职位。人力资源部。职位概要。根据公司人才发展战略和企业人力资源实际情况，合理制定人员招聘计划，负责公司的招聘等工作，并具体负责公司劳动合同 社会保险等管理工作。负责人力资源规划 定岗定员 劳动争议 员工竞聘等工作，为公...
人事专员岗位职责说明书
人事专员。工作职责 1 负责公司招聘 培训 员工入职 转正 离职等工作的综合管理 2 负责公司员工薪酬 福利 社会保险等工作的综合管理 2 做好员工考勤 奖惩管理。并调查各部门对考勤 奖惩的执 况 3 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作 4 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据...