中山岐江旅游****定员定岗方案。
2014年11月19日。
截止2014年11月19日，我司共有员工（含高管、勤杂）64人，经本次定员定岗，我司员工（含高管）数量计划为71人，其中安全办1人、场务部22人、船务部22人、营销策划部8人、广告部6人、财务部3人、行政人事部9人。具体情况详见下表。
表一岐江旅游公司组织架构图。
一、安全办。
1、架构图（现有1人，定员定岗建议1人）
2、部门职能：
1.负责公司安全生产工作，包括研究安全生产情况，分析安全生产形势，提出改进工作措施和意见；建立健全公司安全生产管理制度，检查和监督安全生产工作，调查处理安全责任事故，统筹调配安全生产有关资源等。
2.负责建立、落实岗位安全责任制。
3.负责公司安全教育培训工作。
4.负责公司安全维稳工作。
5.公司安排的其他相关工作。
3.岗位职责。
二、场务部。
1、架构图（现有18人，定员定岗建议22人）
2、部门职能。
1、负责建立、完善一线营运场所（如岐江公园码头、天字码头等）的管理制度和一线工作业务的操作规程（如售票工作、讲解工作、设施保障工作等）。
2、负责一线营运场所（如岐江公园码头、天字码头等）的场地与物资设施的管理、保障、卫生清洁等工作。
3、负责现场售票、导购、讲解等一线服务工作。
4、负责现场售票、导购、讲解等一线服务的日常培训工作。
5、公司安排的其他相关工作。
3、岗位职责。
三、船务部。
1、架构（现有21人，定员定岗建议22人）
2、部门职能：
1）负责管理游船日常营运工作。
2）负责船舶档案管理、建造、维保。
3）负责两岸设备设施管理与操作。
4）负责船舶、人员各项证书的办理及审检工作。
3、岗位职责：
4、 配置要求说明。
我司现有16艘船，其中四艘“庆龄号”现处于搁置状态，不需要配员，实际营运的有12艘船。如果驾驶员录用9名，那么营运高峰时游船最多的开航量是9艘。
按照海事法规要求配员，12艘共需配驾驶员13名，因此我司的实际配员是不足的。建议减少一些实用性不强的船，以减少人力及检验、保养的费用。
船舶的检验要求是每年都不同，分年检、中检、坞检等。而且修船检验的费用相距很大。例如“风华号”明年年初要进行坞检，费用会达5万元以上；我司的8艘游船明年也会全部进入坞检，检修费用会大幅上升。
四、营销策划部。
1、架构（现有3人，定员定岗建议8人）
备注：部门配一名策划文员人员，兼部门策划及内勤工作，该名员工不作业绩考核，考核内容为：全年策划的活动个数及活动的成果。
其他业务人员不分市场及区域，只要能拉到业务，按照业务范围进行提取。
2、部门职能：
1）参与制定游船业务营运指标、年度发展计划，负责公司游船业务营运指标的分解和落实，确保达成游船业务营运及利润目标。
2)负责研究市场需求，开发、组合创新型新产品，不断提高企业收益。
3)负责开展市场调研活动，建立、完善、更新游船营销分析资料库，做出市场**。
4)负责岐江游船票对散客的销售、旅行社销售、代售、包船及其他新销售渠道的经营、开拓、发展与维护。
5)负责建立、制订与完善岐江游船票**机制。
6)负责制订游船业务**和营销活动计划，全程负责活动的策划、组织、宣传、实施。
7)负责沟通、协调、统筹各类接待工作，牵头组织、实施接待方案。
8)公司安排的其他相关工作。
3、岗位职责：
五、广告部。
1、架构（现有5人，定员定岗建议6人）
二、2、部门职责。
1.负责制定广告业务工作目标、年度发展计划、实施方案，负责广告业务目标的分解和落实，确保达成广告业务营收目标。
2.负责游船冠名广告、一河两岸灯箱广告、led屏广告和其他广告资源**机制的制订和经营、推广、维护，新广告资源的开发、广告的制作、售后服务和款项**等工作。
3.负责发展、维护广告客户，与客户进行沟通、拜访，收集客户需求信息和服务反馈信息，维护良好的合作关系，建立、保存完善的广告客户资料库。
4.根据公司年度发展目标，负责制订公司自身的年度宣传广告计划，并分解安排、落实执行。
5.配合营销策划部做好游船营销活动的广告设计、安装工作。
6.公司安排的其他相关工作。
3、岗位职责。
各部门定岗人员编制方案
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计量检定员考核规则2019
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保修鉴定员岗位职责及行为规范
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新员工转正定岗管理办法2019
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关于2019年度稳定岗位措施的报告
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餐饮配送方案
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