1、调薪的目的。
a、规范公司员工的调薪制度，推动员工工作的积极性，责任感，不断提高保持公司活力；
b、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能推动企业的发展。2、调薪的原则。
a、调薪必须坚持公平，公正的原则；
b、调薪必须坚持以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈；3、调薪的渠道。
a、各级主管对下属员工的工作除了监督之外，应给予更多的支持和技术指导，对符合调薪资格的员工，应积极给予调薪申请；b、员工自身认为符合调薪资格方可到公司人力资源部提出调薪申请。
4、调薪的资格。
员工必须具备以下条件才具有调薪的资格：a、公司员工调薪必须在公司工作一年以上；
b、员工任职时间工作努力，工作业绩优异，工作技能提高，工作责任感强，工作态度端正，符合超过现岗位任职要求者；
c、公司员工调薪，必须在最近一年内的考核中成绩为较好以上等级者。
员工调薪方案
2014年员工薪酬调整方案。2014年10月1日起实行 为提高员工工作积极性，激励员工提高工作业绩，根据 薪酬管理与绩效考核实施办法 相关规定，公司依据员工能力和业务水平的提高 经营业绩的提升以及社会综合物价水平等因素对薪酬进行调整。具体调薪方案如下 1 成立公司薪酬调整小组。成员为现公司绩效小组成...
业务调薪方案
70 以上為3分。60 以上為2分。60 以下為1分。入帳及時率是指每月出貨數量均在指定時間內完成入帳部分，入帳及時率90 以上為5分。80 以上為4分。70 以上為3分。60 以上為2分。60 以下為1分。交貨異常處理率為當月總出貨次數 異常次數，得出之百分比。交貨異常率 5 為5分。10 為4分...
年度调薪方案怎么做
薪酬 年度调薪方案该怎么做？实施过程中有哪些注意事项？主题描述。我们公司成立于2013年6月份，目前有300多人，属于快速成长型企业，我是今年2月份才加入公司的，负责人力资源全盘工作。前几天老板找我说，今年公司的效益比较好，现在快到年底了，公司考虑年后给员工调薪，让我制定一个调薪方案。我以前主要是做...