关于定岗、定编和岗位定员实施方案。
方案规定定岗、定编和岗位定员的制定管理程序，适用于公司各部门。
二、 名词术语与定义。
定岗定编：指在一定时期内根据公司既定的发展战略、生产规模，对公司的岗位设置和岗位编制进行明确。
岗位定员：采取一定的程序和科学的方法，对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。
三、 管理职能。
3.1 总经办（含总经理、副总、总助）负责公司机构的设立、调整。
四、 管理内容与要求。
行政人资部（或总经理助理）根据组织机构设置、职责分工界定和核定的岗位工资水平制定各序列 (包括专职业务、专业专职技术、中高层管理、行政后勤、生产辅助)岗位、档级总体设置方案，经总经理审批或总经理批准。
任何部门需增加岗位，必须向总经办总助提交相应报告，并提交《岗位设置花名册》和《岗位说明书》（管理、专职技术、辅助业务、后勤人员）员）或《劳动能力平衡表》。经总经办助理审核交由总经理核定批准通过后，方可进行定员变动，未经批准，不得擅自超定员配置。
所设岗位工作量未达饱满状态，提出岗位调整意见，人力资源部核定后方可进行岗位调整。
五 、附件。
岗位花名册》
部门车间年月日。
附件二： 《岗位说明书》
编号：岗位人员签名： 部门责任人： 行政人力部： 总经办批准：
附件三：《劳动能力平衡表》
服装企业各部门人员职责与权限
企业负责人职责。1 企业负责人是最高行政管理领导人，全面负责 主持企业的日常行政和业务活动。2 拟定企业发展规划 年度经营计划和财务预算方案以及利润分配和亏损弥补方案。3 任免和调配企业各级员工，确定对员工的奖罚。4 代表企业和授权企业员工外签合同和处理业务。5 建立健全企业规章制度和工作流程。6 ...
人力资源部部门职责与人员编制
公司名称文件名称文件编号。部门名称。人力资源部。科技 部门职责说明书。wi hrd 001 0503隶属中心。管理中心。生效日期部门属性。2014年3月。职能。版次页次编制时间。a.0共1页2014年2月。1.制定完善公司人事管理制度，优化人事管理流程，组织 协调 监督制度和流程的落实。2.负责公司...
关于各部门提交活动人员电子档名单要求
由于最近校园，院系里的活动不断开展，结束。纪检部统计分数工作开始，由于各部门刚刚进行了人员更换。大一的新干事们对于部门活动名单还是不怎么熟悉。纪检部针对这个问题，对活动电子档进行以下几点要求。1 电子名单每个活动只限一份，不得一个活动出现零零散散的电子档，必须干事要将一个活动的名单整合在一起。2 统...